指南
PAPATONY为外国人讲解韩国关于税务、员工、签证和公司手续的规定。
114篇指南
用氛围编程可以自己做工作工具，但仍须检查
面向在韩国公司工作的外国员工：介绍2026年AI编程工具的功能和价格，以及动手之前要确认的著作权和安全规则。
经营与职业约5分钟阅读
在韩国跳槽：每份简历都要按招聘岗位重新改写
面向向韩国企业求职的有经验人士：如何按职务说明定制简历、用成果描述经历，以及哪些个人信息不必填写。
经营与职业约3分钟阅读
工作三年的简历：聚焦两三个有数据支撑的优势
面向工作三年左右、向韩国企业求职的人士：如何挑选核心优势、用数字证明成果并展示成长潜力。
经营与职业约3分钟阅读
AI写的代码越来越多，程序员仍需阅读和追问代码
面向在韩国企业工作或与韩国企业合作的开发者和技术管理者，说明为何向代码提问、从代码中找答案仍是程序员的标准。
经营与职业约4分钟阅读
40多岁时，应在已验证的优势上发展职业，而不是重新试错
面向在韩国或与韩国企业共事的40多岁专业人士：如何发现自己的才能、加以组合，并转化为清晰的专业方向。
经营与职业约5分钟阅读
40岁前后换工作前，先看主导权、薪酬结构和工作意义
面向在韩国或与韩国企业共事、正在考虑新职位的40岁前后有经验人士：接受录用前应问的三个问题及相关研究。
经营与职业约4分钟阅读
成果要说出来才看得见：定期向上级分享工作成效
面向在韩国企业或驻韩国际企业工作的专业人员，说明成果为何被埋没，以及如何汇报成果、要求加薪和提升可见度。
经营与职业约4分钟阅读
韩国分公司引入猎头：采购流程与个人信息规定
面向跨国企业韩国分公司的人事负责人：总部供应商引入流程、事先准备，以及韩国关于个人信息和猎头的规定。
经营与职业约5分钟阅读
韩文报告的脚注按作者、标题、出版信息、年份、页码书写
面向撰写韩文报告的工作人员，介绍论文、书籍、报纸和网站的脚注格式、再次引用的写法，以及应遵守的标点规则。
经营与职业约3分钟阅读
财务、人事和法务人员的四问伦理自检法
面向韩国的会计、人事、法务和经营支援人员，整理判断可疑要求的四个问题、法律红线以及保护自己的做法。
经营与职业约5分钟阅读
韩国开发者招聘：高额录取奖金与应届招聘缩减
面向开发者和企业，从2025年录取祝贺金、应届招聘缩减和韩国银行AI薪酬数据看韩国技术岗位招聘市场。
经营与职业约4分钟阅读
AI时代深厚知识仍是好问题的来源
面向在韩国工作中使用AI的职场人士，说明深厚系统的知识为何依然重要，以及如何借助间隔复习、自我测试和AI积累知识。
经营与职业约5分钟阅读
韩国大企业的组织文化改革，领导者不先改变就会失败
面向在韩国大企业工作或与之合作的外国管理者和员工，说明组织文化改革为何失败、最新数据显示了什么，以及让变革持续的做法。
经营与职业约5分钟阅读
韩国经营支援岗位：在法律范围内积累实务经验
面向在韩国求职会计、人事、法务、总务岗位的人：企业为何看重实务经验，以及法律限制哪些积累经验的方式。
经营与职业约4分钟阅读
AI会议纪要要保存完整转写稿，并先做好数据保护
面向在韩国公司工作的外国员工：如何用Google AI Studio等工具把AI会议转写稿整理成准确的纪要，以及哪些资料不能上传。
经营与职业约5分钟阅读
AI时代招聘：为何学习速度和好奇心可能胜过经验
面向在韩国企业工作的管理者和员工：Shopify 2025年的AI优先备忘录和1,000名实习生招聘对招聘标准的启示。
经营与职业约4分钟阅读
员工最常希望AI成为平等伙伴，而不是替代者
面向在韩国公司工作的外国专业人士：介绍关于人与AI分工的最新研究，以及如何选择最先交给AI的工作。
经营与职业约5分钟阅读
韩国大企业50岁以上员工已多于30岁以下员工
面向在韩国企业工作或与其合作的人士，介绍大企业员工老化与青年招聘减少的背景，以及作者提出的对策。
经营与职业约4分钟阅读