指南
PAPATONY为外国人讲解韩国关于税务、员工、签证和公司手续的规定。
39篇指南
2027年最低工资10,700韩元：须在12月31日前告知劳动者
2027年最低工资（时薪10,700韩元）等4项内容，在韩国雇用劳动者的雇主须在2026年12月31日前告知，违反者处100万韩元以下罚款。
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五项法定义务培训，按行业和常时劳动者人数决定是否适用
雇主在韩国承担的五大法定义务培训依据五部法律。安全保健培训看附表1行业和5人，性骚扰预防培训看10人，残疾人认识改善培训看50人。
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退职年金规约须用别纸第1号格式在劳动门户网站申报
设立DB型或DC型退职年金的雇主，须用别纸第1号格式申报退职年金规约；新成立的事业须在成立后1年内设立该制度。
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修改就业规则后，须用别纸第15号格式在劳动门户网站申报
常时雇用10人以上的雇主修改就业规则时，须以别纸第15号格式申报并附意见书；属于不利变更的，还须附同意书。
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接到职场欺凌举报后，公司有四个环节会被处以行政罚款
接到欺凌举报后，韩国用人单位未履行调查、受害者措施、行为人措施或保密义务的，可处500万韩元以下行政罚款，人事负责人也须了解。
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仅凭保密承诺书不能构成商业秘密, , 韩国的秘密管理性要件
信息只有实际作为秘密管理，才受商业秘密保护。在韩企业仅有签字的保密承诺书不够，还需要访问权限、标识和记录。
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