2027年最低工资10,700韩元：须在12月31日前告知劳动者
2027年最低工资（时薪10,700韩元）等4项内容，在韩国雇用劳动者的雇主须在2026年12月31日前告知，违反者处100万韩元以下罚款。
要点速览
- 2027年最低工资
- 时薪10,700韩元（每月209小时为2,236,300韩元）
- 告知期限
- 2026年12月31日（生效日前一天）
- 告知内容
- 最低工资额、不计入的工资、不适用的劳动者、生效日
- 义务人
- 所有雇用劳动者的公司
- 违反告知义务
- 100万韩元以下罚款（该法第31条第1款第1项）
- 试用期减额
- 时薪9,630韩元，仅限满足全部条件时
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在韩国，所有雇主都必须在新的最低工资生效前告知劳动者。本指南面向外国创业者、经营者以及人事、薪资负责人。2027年最低工资为时薪10,700韩元，告知期限为2026年12月31日。
先告知：规则与期限
每年8月最低工资公布后，公司通常先考虑1月工资怎么调整。但最低工资法（최저임금법）第11条在工资之外另行规定了告知劳动者最低工资的义务，即“告知义务（주지 의무）”。
- 法律依据：最低工资法第11条、同法施行令（시행령）第11条
- 义务人：适用最低工资的雇主，即所有雇用劳动者的公司
- 方式：张贴在劳动者容易看到的地方，或以其他适当方式广泛告知
- 期限：最低工资生效日的前一天
- 违反时：处100万韩元以下罚款（과태료）（该法第31条第1款第1项）
2027年最低工资以雇佣劳动部公告第2026-60号（고용노동부고시 제2026-60호，2026年8月5日）公布，自2027年1月1日起生效（该法第10条第2款）。因此，告知期限为2026年12月31日。
2027年的各项数字
| 类别 | 金额 | 依据 |
|---|---|---|
| 时薪 | 10,700韩元 | 雇佣劳动部公告第2026-60号 |
| 月换算额（每周40小时，每月209小时） | 2,236,300韩元 | 10,700韩元 × 209小时 |
| 试用期减额时薪（满足条件时） | 9,630韩元 | 施行令第3条，从时薪中扣除100分之10 |
| 试用期减额月换算额 | 2,012,670韩元 | 9,630韩元 × 209小时 |
| 适用期间 | 2027年1月1日至12月31日 | 该法第10条第2款 |
每月209小时出自施行令第5条第1款第3项的公式：每周约定工作40小时加上带薪周休（주휴）8小时，共48小时，乘以一年的平均周数，再除以12。每周工作不足40小时的员工，把该员工的约定工作时间（소정근로시간）代入同一公式重新计算。
须告知的4项内容和公告范本
施行令第11条第1款规定了须告知的4项内容。只贴出金额一行，就会漏掉其余3项。
- 适用劳动者的最低工资额：2027年时薪10,700韩元。如有适用试用期减额的员工，也要写明该金额。
- 不计入最低工资的工资：该法第6条第4款各项所列的工资（见下一节）
- 不适用最低工资的劳动者范围：仅限依该法第7条获得雇佣劳动部长官认可的人。没有时写“无”。
- 最低工资的生效日期：2027年1月1日
同条第2款规定，期限为生效日的前一天。所以1月1日才张贴就已经晚了。
以下范本按照施行令第11条第1款的顺序编写，只需根据公司情况修改括号内的内容。
| 项目 | 文字 |
|---|---|
| 标题 | 2027年适用最低工资告知 |
| 1. 最低工资额 | 时薪10,700韩元（按每月209小时计算，月换算额2,236,300韩元） |
| 2. 不计入最低工资的工资 | （例：季度奖金、以实物提供的餐食） |
| 3. 不适用最低工资的劳动者 | （无） |
| 4. 生效日 | 2027年1月1日 |
| 依据 | 最低工资法第11条、同法施行令第11条／雇佣劳动部公告第2026-60号 |
法律对张贴地点和方式只规定为“容易看到的地方”或“其他适当方式”。为了减少日后的争议，请保留以下3项记录：
- 能看出张贴日期的照片或截图
- 如通过公司内部公告或邮件告知，保留发送日期和接收对象
- 另行告知远程办公人员的记录
不计入的工资：2024年起的变化
公告的第2项最容易出错。该法第6条第4款规定，每月定期支付一次以上的工资计入最低工资，但以下工资不计入：
- 第1项：约定工作时间或约定工作日所支付工资以外的工资中，由雇佣劳动部令规定的工资
- 第2项：奖金等的月支付额中，相当于时薪最低工资月换算额一定比例的部分
- 第3项第1目（가목）：餐费、住宿费、交通费等福利性质工资中，以货币以外形式支付的工资
- 第3项第2目（나목）：福利性质工资中，以货币支付的月支付额的一定比例部分
第2项和第3项第2目的比例依法律第15666号附则第2条逐年降低，自2024年起为100分之0。因此，每月以现金支付的奖金和餐费，在2027年也全额计入最低工资。以下各项仍不计入：
- 按季度、半年或年度支付的奖金（因为不是每月定期支付一次以上）
- 以实物提供的餐食、宿舍等福利
- 属于第1项的约定工作以外的工资
12月31日前要依次核对的事项
即使正确张贴了公告，如果1月工资低于最低工资，仍会面临更重的处罚。请依次核对以下各项：
- 按员工换算时薪：用月薪除以该员工每月的最低工资适用基准小时数，确认是否在10,700韩元以上。短时间劳动者另行计算。
- 试用期减额条件：签订1年以上期限的合同、自试用开始日起3个月以内、不属于雇佣劳动部长官公告的简单劳务职种（该法第5条第2款）。缺少任何一项，就不能减额，须按10,700韩元支付。
- 劳动合同中的金额：低于最低工资的约定部分无效，视为约定按最低工资额支付（该法第6条第3款）。
- 维持工资水平：不得以最低工资为由降低原有工资（该法第6条第2款）。
- 变更奖金支付周期：要在总额不变的情况下把季度奖金改为按月支付并计入最低工资，须听取过半数工会或过半数劳动者的意见（该法第6条之2）。未听取意见的，处500万韩元以下罚金（该法第28条第3款）。如要修改就业规则（취업규칙），请一并参阅就业规则变更申报。
- 承包单价：发包方（도급인）把人工费单价定得低于最低工资时，与承包方（수급인）承担连带责任（该法第6条第7款、第8款）。
违反的后果
| 违反行为 | 处罚 | 条文 |
|---|---|---|
| 违反告知义务 | 100万韩元以下罚款 | 该法第31条第1款第1项 |
| 支付低于最低工资的工资、以最低工资为由降低工资 | 3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金（可并处） | 该法第28条第1款 |
| 为计入目的变更就业规则时未听取意见 | 500万韩元以下罚金 | 该法第28条第3款 |
| 上述罚金刑对法人的适用 | 行为人和法人均受处罚 | 该法第30条 |
罚款由地方雇佣劳动官署（지방고용노동관서）负责人科处（施行令第21条之2）。如有不服，应自收到处分通知之日起30日内提出异议（该法第31条第3款）。具体罚款金额见施行令附表。
核对清单
- 2026年12月31日前告知4项内容
- “不计入的工资”一栏按公司实际支付的项目填写
- 保留能证明张贴日期的记录
- 确认每位员工1月工资换算后时薪在10,700韩元以上
- 试用期减额（9,630韩元）仅在满足该法第5条第2款全部条件时适用
- 不以最低工资为由降低原有工资
常见韩语术语
| 术语 | 罗马字拼写 | 含义 |
|---|---|---|
| 최저임금 | choejeo imgeum | 最低工资，2027年为时薪10,700韩元。 |
| 주지 의무 | juji uimu | 告知义务，即在生效日前一天之前把最低工资告知劳动者的义务。 |
| 고용노동부고시 | goyong nodongbu gosi | 雇佣劳动部公告。2027年最低工资由第2026-60号公告公布。 |
| 과태료 | gwataeryo | 罚款，属于行政处罚而非刑罚；违反告知义务处100万韩元以下罚款。 |
| 수습 | suseup | 试用期。只有满足该法第5条第2款的条件才能减额。 |
| 소정근로시간 | sojeong geullo sigan | 约定工作时间，即与劳动者约定的工作时间。 |
| 주휴 | juhyu | 带薪周休日；在209小时的公式中按每周8小时加入。 |
| 산입 | san-ip | 计入，即把某项工资算入最低工资。 |
| 취업규칙 | chwieop gyuchik | 就业规则，公司制定的劳动条件和服务纪律规定。 |
| 지방고용노동관서 | jibang goyong nodong gwanseo | 地方雇佣劳动官署，其负责人科处罚款。 |
依据
- 最低工资法第5条第2款（최저임금법 제5조 제2항）
- 最低工资法第6条第2款至第4款、第7款、第8款（최저임금법 제6조 제2항~제4항·제7항·제8항）
- 最低工资法第6条之2（최저임금법 제6조의2）
- 最低工资法第7条（최저임금법 제7조）
- 最低工资法第10条第2款（최저임금법 제10조 제2항）
- 最低工资法第11条（최저임금법 제11조）
- 最低工资法第28条第1款、第3款，第30条（최저임금법 제28조 제1항·제3항, 제30조）
- 最低工资法第31条第1款第1项、第3款（최저임금법 제31조 제1항 제1호·제3항）
- 法律第15666号附则第2条（법률 제15666호 부칙 제2조）
- 最低工资法施行令第3条、第5条第1款第3项、第11条、第21条之2（최저임금법 시행령 제3조·제5조 제1항 제3호·제11조·제21조의2）
- 雇佣劳动部公告第2026-60号（고용노동부고시 제2026-60호）
本指南说明截至2026年10月19日的一般规定，不构成法律或税务建议。法规和表格可能变化，办理前请查看官方网站或咨询专业人士。