五项法定义务培训，按行业和常时劳动者人数决定是否适用

韩国的人事资料常说"五大法定义务培训"（5대 법정 의무교육），但这并不是某一部法律规定的清单。五项培训分别由五部法律规定，适用范围、培训方式和罚款各不相同。因此，公司是否五项都要做，取决于行业和人数。本指南面向在韩国的公司的人事负责人和创业者。

五项培训，依据是五部法律

• 产业安全保健培训：《产业安全保健法》（산업안전보건법）第29条
• 职场性骚扰预防培训：《男女雇佣平等法》（남녀고용평등법）第13条
• 职场残疾人认识改善培训：《残疾人雇佣促进法》（장애인고용촉진법）第5条之2
• 退休金参保人培训：《劳动者退休金保障法》（근로자퇴직급여 보장법）第32条第2项
• 个人信息保护培训：《个人信息保护法》（개인정보 보호법）第28条第2项

下表中的人数，指常时劳动者（상시 근로자）人数。

产业安全保健定期培训：先查附表1

《产业安全保健法施行令》附表1规定了"不适用该法部分规定的事业"。属于第2号所列行业的，仅凭行业即不适用第29条（第3项追加培训除外）和第30条，也就是说不需要进行定期培训和招聘时培训。第2号所列行业如下：

• 软件开发及供应业
• 计算机编程、系统集成及管理业
• 影像和音频内容提供服务业
• 信息服务业
• 金融及保险业
• 其他专业服务业
• 建筑技术、工程及其他科学技术服务业
• 其他专业、科学及技术服务业（照片处理业除外）
• 商务支持服务业
• 社会福利服务业

第3号在行业之外还附加了人数条件。农业、渔业、零售业（汽车除外）、房地产业（房地产管理业除外）、研究开发业、艺术、体育及休闲相关服务业等行业，只有在常时劳动者不足50人时才不适用上述条款。第6号与行业无关：常时人数不足5人的工作场所，不适用第3章全部内容（第29条第3项追加培训除外）。

判断标准是标准产业分类（표준산업분류），而不是公司自称的行业名称。应同时核对营业登记证（사업자등록증）上的业态和种类（업태·종목），以及加入雇佣保险（고용보험）时申报的行业代码。

不属于附表1的公司，办公室职员每半年须接受6小时以上培训。直接从事销售业务的劳动者也是每半年6小时，其他劳动者每半年12小时。由于周期是"半年"而不是"一年"，下半年的培训须在12月31日前完成。罚款按每名应受培训的劳动者计算，人数越多，金额越大。

性骚扰预防培训：以10人为界

施行令第3条规定，每年至少进行1次，并包含以下四项内容：

• 有关职场性骚扰的法律法规
• 本工作场所发生性骚扰时的处理程序和处置标准
• 受害劳动者的申诉咨询及救济程序
• 其他预防所需事项

员工研修、早会、会议、网络培训等方式均可。但仅发放资料或在公告栏张贴通知，不视为培训（同条第3项但书）。例外有两种：常时人数不足10人的企业，以及雇主和劳动者全部为同一性别的企业，可以通过张贴、发放包含上述四项内容的资料来进行（第4项）。该法第13条第2项规定，雇主本人也须接受培训。未将培训内容常时张贴在劳动者可以查阅的地方，同样会被处以罚款（第39条第3项第1之3号）。

残疾人认识改善培训：以50人为界

施行令第5条之2要求每年1次、1小时以上。该法第28条规定的残疾人雇佣义务，适用于常时人数50人以上的雇主。因此，不足50人的雇主可以通过发放、张贴雇佣劳动部（고용노동부）提供的培训资料，或用电子邮件发送的方式进行（施行令第5条之2第6项）。实施相关资料须保存3年，未保存的同样处以300万韩元以下罚款（该法第86条第2项第2号）。常时人数300人以上的雇主自行培训的，须由符合讲师资格标准的人员授课。

退休金培训：共同事项可常时张贴

只有设立了确定给付型（확정급여형）或确定缴费型（확정기여형）制度的公司才需进行。施行令第32条之2将方式分为三类：

• 制度共同事项：在公司内网等处常时张贴培训资料即可。但引入制度后的第一次培训，须通过寄送、集中授课或线上方式之一进行。
• 确定给付型事项：常时张贴，或寄送、集中授课、线上方式
• 确定缴费型事项：只能通过寄送、集中授课、线上方式之一（不可常时张贴）

可以委托退休金业务经营者（퇴직연금사업자）或符合条件的专业机构实施。罚款上限为五项培训中最高的1000万韩元，委托时最好取得实施结果记录。退休金规约的申报，见退休金规约申报。

个人信息保护培训：有义务，无次数规定

《个人信息保护法》第28条第2项只规定应对个人信息处理人员（개인정보취급자）"定期进行必要的培训"。法律没有规定次数和时长，第75条的罚款清单中也没有违反该项的情形。实务中按"每年1次"执行，是来自内部管理计划或发包方（委托方）检查要求的标准。如果发包方给受托方的检查表中有培训记录项目，就按该标准执行。另见如何回复客户的个人信息检查请求。

核对清单：12月前要做的事

1. 按标准产业分类确认行业，判断是否属于附表1第2号或第3号。
2. 将常时劳动者人数分别对照5人、10人、50人、300人的标准。
3. 如需进行产业安全保健定期培训，在12月31日前完成下半年的6小时。
4. 完成每年1次的性骚扰预防培训，并在公司内常时张贴培训内容。
5. 把残疾人认识改善培训资料放入保存3年的文件夹。
6. 向退休金运营管理机构（운용관리기관）确认今年的参保人培训是否已实施。
7. 将个人信息处理人员名单与培训完成记录逐一核对。