韩国开发者招聘：高额录取奖金与应届招聘缩减

本指南面向关注韩国技术岗位招聘市场的开发者和企业。2025年，有公司只要求候选人通过招聘流程就发放大额奖金，而多数大型科技公司却没有进行应届开发者公开招聘。韩国银行（한국은행）的数据有助于解释这种分化。以下数字都注明了时间。

只要通过招聘就发的奖金

2025年4月，AI初创公司Wrtn Technologies（뤼튼테크놀로지스）宣布，凡通过其正式员工招聘流程的人都可获得20,000,000韩元，即使候选人放弃入职、去了别处或从未实际上班也照付。这轮集中招聘持续到2025年6月30日，涉及AI开发、后端与前端工程师、营销、设计、产品分析等17个方向。该公司还把员工内推成功的奖励统一提高到5,000,000韩元。

2025年8月，旅游休闲平台NOL Universe（놀유니버스）宣布向开发、安全和产品经理（PM）岗位的录取者发放价值5,000,000韩元的录取祝贺金。

作者认为这不只是福利。不以入职为条件的付款，更像是对20多岁和30多岁优秀人才网络的投资；内推奖励提高，说明公司越来越依靠自己的员工去发掘人才。

从招聘热潮到应届招聘缩减

在2020年代初的创投热潮中，条件非常优厚。2020年6月，Coupang（쿠팡）在招聘200名有5年经验的开发者时，打出50,000,000韩元签约奖金的广告。2020年，Toss Bank（토스뱅크）提出价值100,000,000韩元的股票期权，以及最高为前一份工作年薪1.5倍的薪资。2021年2月，游戏公司Krafton（크래프톤）把开发岗位年薪上调20,000,000韩元，并将应届开发岗位起薪定为60,000,000韩元。

到2025年情况变了。在取各公司韩文首字合称为“네카라쿠배당토”的7家公司（Naver、Kakao、Line、Coupang、Baemin、Danggeun、Toss）中，只有Naver计划在2025年公开招聘（공개채용）应届IT开发者。其余6家表示没有单独计划，需要时会通过常时招聘（상시채용）补充（Byline Network，2025年2月12日）。同一报道指出，应届开发者招聘比2~3年前明显减少。

AI人才为何短缺

韩国银行2025年12月发布的BOK问题报告第2025-36号估计，2024年韩国AI专业人才约57,000人，其中约16%、即11,000余人在海外工作，比其他领域劳动者高约6个百分点，主要去向是美国。

薪酬是关键原因。韩国银行估算的2024年AI技能工资溢价如下：

韩国银行对400家韩国企业的调查显示，一半以上计划增加AI人才招聘（大企业69.0%，中坚企业68.7%，中小企业56.2%）。最常见的困难是熟练人才不足（27.4%）和薪资期望过高（25.3%）。

这种压力并非韩国独有。美国培训公司Revature在2025年对美国决策者的调查中，84%表示担心2025年难以找到技术人才，29%认为AI、生成式AI和机器学习是7项硬技能中最重要的一项。

薪资数字要看清来源

AI开发者的薪资数字常常在没有明确来源的情况下流传，所以要先弄清它衡量的是什么。韩国人工智能·软件产业协会（한국인공지능·소프트웨어산업협회，KOSA）以官方统计形式发布涵盖17类岗位的软件技术人员工资实况调查。在其工资表中，AI开发者并非单独一类，而是归入应用软件开发者（응용SW개발자）。其平均工资还包括各类津贴、奖金、退职金准备金和公司负担的四大保险费，因此是软件项目的人工成本基准，而不是到手年薪。协会公布的2026年适用软件技术人员日平均工资为414,762韩元，比上年的396,307韩元高4.7%，依据是2025年9~10月对约1,100家企业的37,436名员工的调查。

录取祝贺金有效吗

作者持谨慎态度。对已经拿高薪的有经验开发者来说，成长机会和公司愿景很可能比一次性奖金更重要。大企业的资深开发者往往更看重稳定性、福利和长期职业发展。考虑到发放这类奖金的公司的知名度和规模，作者怀疑顶尖人才是否会因此流动。这类条件反而可能更吸引中级开发者和渴望学习新技术的人。

企业要求的能力

作者认为，开发者如今除了编程能力，还需要AI专长。典型要求包括Python以及TensorFlow、PyTorch等库的使用，对机器学习和深度学习算法的理解，以及云和MLOps能力。业务领域知识和用AI解决实际业务问题的能力同样重要。

作者建议企业从大规模招聘转向有策略的精选招聘。录取祝贺金有一定作用，但持续的培训、成长机会和清晰的职业路径更能可靠地吸引人才。

展望

作者把2025年的录取祝贺金看作过渡期的信号：从大规模招聘转向以专业能力为基础的精选招聘，从一般开发能力转向AI能力。随着生成式AI进步，简单重复的开发工作很可能被自动化，能与AI一起创造价值的开发者会更加稀缺。作者预计企业会更激烈地争夺这类人才，并尝试新的吸引方式。及早适应变化的开发者和企业将更有优势。