ガイド
税金、従業員、ビザ、会社の手続きに関する韓国のルールを、PAPATONYが外国人向けにわかりやすく解説します。
ガイド39本
2027年の最低賃金10,700ウォン、12月31日までに労働者への周知が必要
労働者を韓国で雇う事業主は、2027年の最低賃金（時間給10,700ウォン）など4項目を2026年12月31日までに周知する義務があります。違反すると100万ウォン以下の過料です。
人事・労務約6分で読めます
法定義務教育5種は業種と常時勤労者数で適用が分かれます
事業主が行う5大法定義務教育は、韓国では根拠法が5つに分かれます。産業安全保健教育は別表1の業種と5人、セクハラ予防教育は10人、障害者認識改善教育は50人が基準です。
人事・労務約6分で読めます
退職年金規約は労働ポータルで別紙第1号書式により届け出ます
DB型・DC型の退職年金を設ける使用者は、退職年金規約を別紙第1号書式で届け出ます。新設の事業は成立後1年以内に制度を設定します。
人事・労務約5分で読めます
就業規則を変更したら別紙第15号書式で労働ポータルに届け出ます
常時10人以上を使用する使用者は、就業規則の変更も別紙第15号書式で届け出ます。意見書を添付し、不利な変更なら同意書も添付します。
人事・労務約6分で読めます
職場内ハラスメントの申告を受けた会社には、過料の対象となる場面が4つあります
ハラスメント申告後、使用者が調査・被害者への措置・行為者への措置・秘密保持を怠ると、500万ウォン以下の過料の対象になります。韓国の人事担当者が担う手続きです。
人事・労務約5分で読めます
保安誓約書だけでは営業秘密になりません, 韓国の秘密管理性要件
情報が営業秘密として保護されるのは、実際に秘密として管理されている場合だけです。韓国で事業を営む会社にとって、署名済みの誓約書だけでは足りません。
人事・労務約5分で読めます
韓国の賃金明細書には計算方法を含む6つの事項を記載します
賃金を支払うたびに、韓国の人事・給与担当者は計算方法を含む6つの事項を記載した賃金明細書を、書面（電子文書を含む）で労働者に交付する必要があります。
人事・労務約4分で読めます
整理解雇は50日と30日、二つの期限で動きます
整理解雇を韓国で行う使用者は、50日前までに労働者代表へ通知して協議し、一定規模以上なら30日前までに雇用労働部長官へ申告しなければなりません。
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離職確認書は請求を受けた日から10日以内に発給します
従業員や雇用センターから求められたら、会社は10日以内に離職確認書（別紙第75号の4様式）を発給します。勧告辞職は原因によってコード23と26に分かれます。
人事・労務約6分で読めます