가이드
세금, 직원, 비자, 회사 서류에 관한 한국 규정을 PAPATONY가 외국인 눈높이로 풀었습니다.
가이드 114편
바이브 코딩으로 업무 도구를 만들 수 있지만 점검은 필수입니다
한국 회사에서 일하는 외국인 직원을 위해 2026년 AI 코딩 도구의 기능과 요금, 만들기 전에 확인할 저작권·보안 규칙을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
경력직 이력서는 채용공고마다 맞춰 다시 써야 합니다
한국 기업에 지원하는 경력직을 위해 직무기술서에 맞춘 이력서 작성법, 성과 쓰는 법, 넣지 않아도 되는 개인정보를 정리했습니다.
경영·커리어3분 분량
경력 3년차 이력서는 검증된 강점 2~3개로 구성합니다
한국 기업에 지원하는 경력 3년 안팎의 직장인을 위해 핵심 강점 고르기, 숫자로 증명하기, 성장 가능성 보여 주기를 정리했습니다.
경영·커리어3분 분량
AI가 코드를 써도 프로그래머는 코드를 읽고 물어야 합니다
한국 기업에서 일하거나 협업하는 개발자·기술 관리자를 위해, 코드에 묻고 코드에서 답을 찾는 능력이 여전히 프로그래머의 기준인 이유를 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량
40대에는 새 실험보다 검증된 강점 위에 커리어를 쌓으십시오
한국에서, 또는 한국 기업과 일하는 40대 전문가를 위해 자신의 재능을 찾고 결합해 뚜렷한 전문성으로 만드는 방법을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
40대 이직 전에 주도권·보상 구조·일의 의미를 따져 보십시오
한국에서, 또는 한국 기업과 일하며 새 자리를 고민하는 40세 전후 경력자를 위해 수락 전에 던질 세 가지 질문과 근거 연구를 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량
성과는 알려야 보입니다: 상사에게 성과의 효과를 정기적으로 공유하십시오
한국 기업이나 한국의 글로벌 기업에서 일하는 실무자를 위해 성과가 묻히는 이유와 성과 보고, 임금 인상 요청, 가시성 확보 방법을 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량
한국지사의 헤드헌팅 벤더 온보딩: 조달 절차와 개인정보 규정
글로벌 기업 한국지사 인사 담당자를 위해 본사 벤더 온보딩 절차, 미리 준비할 것, 개인정보와 헤드헌팅에 관한 한국 규정을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
보고서 각주는 저자, 제목, 발행 사항, 연도, 쪽수 순서로 씁니다
한국어 보고서를 쓰는 실무자를 위해 논문·책·기사·웹사이트의 각주 형식, 같은 자료를 다시 인용하는 법, 지켜야 할 문장 부호를 정리했습니다.
경영·커리어3분 분량
회계·인사·법무 담당자의 윤리 판단 4문항 점검법
회계·인사·법무·경영지원 담당자를 위해 애매한 요청을 가르는 네 가지 질문, 법이 정한 한계선, 자신을 지키는 실천 방법을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
개발자 합격축하금과 채용시장: 파격 보상과 신입 공채 축소
2025년 개발자 합격축하금, 신입 공채 축소, 한국은행 AI 임금 자료로 본 기술직 채용시장을 개발자와 기업을 위해 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량
AI 시대에도 깊은 지식이 좋은 질문을 만듭니다
업무에 AI를 쓰는 한국의 직장인을 위해, 깊이 있는 지식이 여전히 중요한 이유와 간격 반복·자기 시험·AI로 지식을 쌓는 방법을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
대기업 조직문화 혁신은 리더가 먼저 바뀌지 않으면 실패합니다
한국 대기업에서 일하거나 협업하는 외국인 관리자와 직원을 위해 조직문화 혁신이 실패하는 이유, 최근 자료, 변화를 오래가게 하는 실천법을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
경영지원 취업, 실무 경험은 법 테두리 안에서 쌓습니다
회계·인사·법무·총무 직무를 준비하는 사람을 위해 기업이 실무 경험을 보는 이유와 법이 제한하는 경험 쌓기 방법을 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량
AI 회의록은 전체 스크립트를 남기고 자료 보호를 먼저 챙기십시오
한국 회사의 외국인 직원을 위해 AI 회의 스크립트를 Google AI Studio 등으로 정확한 회의록으로 바꾸는 법과 올리면 안 되는 자료를 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
AI 시대 채용: 경력보다 학습 속도와 호기심이 중요해진 이유
국내 기업의 관리자와 직원을 위해, 쇼피파이의 2025년 AI 우선 메모와 인턴 1,000명 채용이 채용 기준에 주는 시사점을 정리합니다.
경영·커리어4분 분량
근로자는 AI를 대체자보다 동등한 파트너로 원하는 경우가 가장 많습니다
한국 회사에서 일하는 외국인 전문직을 위해 AI와 일을 나누는 방법에 관한 최근 연구와, 먼저 맡길 업무를 고르는 기준을 정리했습니다.
경영·커리어5분 분량
대기업 50세 이상 직원이 30세 미만보다 많아졌습니다
한국 기업에서 일하거나 협업하는 직장인을 위해 대기업 인력 고령화와 청년 채용 감소의 배경, 필자의 해법을 정리했습니다.
경영·커리어4분 분량