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退職金計算

1年・週15時間の要件を確認し、退職前3か月の平均賃金から雇用労働部の方式で退職金を計算します。

勤務期間

4週平均で週15時間以上働きましたか？

15時間以上の期間と未満の期間が混ざっている場合は、未満の期間を下の「勤務から除く期間」に入れてください（雇用労働部解釈3818、2021年）。

勤務から除く期間

兵役休職、すでに中間精算した期間、規定上勤続から除く私的な休職、週15時間未満だった期間。試用・出産休暇・育児休職・業務上の療養・会社都合の休業は除きません。

平均賃金（退職日前3か月）

算定期間がありません。日付を確認するか、1日の通常賃金を入力するとその額で計算します。

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下の期間ごとの欄を日数に応じて埋めます。月によって違う場合や残業代などがある場合は欄を直してください。

平均賃金から除く期間（施行令第2条①）

この期間の日数と、その間に受け取った賃金をすべて除きます。

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算定事由の前12か月に受け取った定期賞与・名節賞与など。× 3/12で加えます（勤務12か月未満なら × 3/勤務月数、労働部例規第39号）。

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算定事由の前1年以内にすでに支払事由が生じた年休未使用手当。× 3/12で加えます。退職によって新たに生じる手当は入れません。

詳しく確認する： 平均賃金計算

1日の通常賃金（任意）

平均賃金がこれより少なければ通常賃金で計算します（勤労基準法第2条②）。

結果

入社日と最終勤務日を入力してください。

計算の基準

  • 継続勤務1年以上で4週平均週15時間以上なら退職金を受け取れます（勤労者退職給付保障法第4条①）。1年は365日ではなく暦で数えます。
  • 退職金 = 1日の平均賃金 × 30日 × 在職日数 ÷ 365（第8条①）。平均賃金が通常賃金より少なければ通常賃金で計算します（勤労基準法第2条②）。
  • 平均賃金 = 退職日前3か月の賃金 ÷ その期間の日数（1年分の賞与 × 3/12と支払事由が生じた年休手当 × 3/12を加える）。1日の平均賃金は0.01ウォン切り上げです（雇用労働部の計算機と同じ）。
  • 3か月内の試用3か月、出産休暇、育児休職、業務上の療養、会社の責による休業などは日数と賃金をすべて除きます（施行令第2条①）。
  • 常時4人以下の事業場は2010年12月1日から退職金が生じ、2012年までは50%です（法律第10967号附則第8条）。
  • 退職金の請求権は3年で時効により消滅します（第10条）。

参考用の案内であり、法的助言ではありません。

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