韓国のE-7就労ビザは指定94職種が対象、2026年の賃金要件あり

このガイドは、韓国で専門職として働きたい外国人と、その人材を採用したい韓国企業のためのものです。ルールを一言でいうと、E-7ビザ（特定活動、특정활동）は法務部長官が指定した職種にだけ発給され、労働者と雇用企業の両方がその職種の要件を満たす必要があります。数値は2026年基準で、法務部（법무부）の査証・滞在資格別案内マニュアル（2026年10月版）に基づいています。

E-7ビザの対象

E-7は、韓国の公的機関・民間団体などとの契約に基づき、法務部長官が特に指定する活動に従事しようとする外国人の在留資格です（出入国管理法施行令（출입국관리법 시행령）別表1の2第20号）。2026年8月現在、指定職種は4類型・94職種で、多くの職種に学歴・企業規模・受入れ人数・賃金に関する独自の基準があります。

E-7-4は海外で査証として受け取る資格ではありません。直近10年以内に非専門就業（E-9）、船員就業（E-10）、訪問就業（H-2）の資格で4年以上合法的に就労した人が、韓国国内で在留資格を変更する仕組みです。

学歴と経歴の要件

一般要件は次のいずれかです。

• 対象職種に関連する分野の修士以上の学位
• 関連分野の学士学位と、その分野での経歴1年以上
• 関連分野での経歴5年以上

経歴は学位・資格を取得した後のものだけが認められます。ただし、IT・バイオ・ナノなど先端技術分野では卒業前のインターン経歴も認められます。雇用の必要性が認められれば、次のように要件が緩和されます。

• 世界500大企業で専門職として1年以上勤務：学歴・経歴要件を満たさなくても許可されることがあります。
• 世界の優秀大学（タイムズ誌200位以内、QS500位以内）の学士：経歴要件が免除されます。
• 韓国の専門大学の卒業者（専攻に関連する職種）と韓国の大学の学士以上（専攻不問）：経歴要件が免除されます。遠隔大学・サイバー大学は除かれます。
• 年間報酬が前年の1人当たり国民総所得（GNI）の3倍以上：職種を問わず学歴・経歴要件が免除され、雇用推薦書も不要です。

海外で発行された書類には韓国語または英語の翻訳を添付し、主要な書類はアポスティーユまたは領事確認を受ける必要があります。

2026年の賃金要件

法務部は毎年E-7の賃金要件を確定して公告します。契約年俸が基準を下回る場合、原則として発給が制限されます。2026年の基準は2026年2月1日から12月31日まで適用されます（法務部公告第2025-406号）。

一部の職種は独自の基準に従います。例えば造船溶接工は前年の1人当たりGNIの80%以上です。この80%基準の職種では、中小企業・ベンチャー企業・首都圏以外の中堅企業が、韓国でのE-7勤務経歴が3年以下の外国人に最長3年間70%の基準を適用できます。契約書には月給と1日・月間の労働時間を明記し、時給と月給の両方が最低賃金以上でなければなりません。最低賃金は2026年が時給10,320ウォン、2027年1月1日からは10,700ウォンです。

雇用企業が満たすべき要件

• その職種の外国人を雇用できる事業者であり、出入国管理法施行規則（출입국관리법 시행규칙）第17条の3第2項の査証発給認定書の発給制限事由に該当しないこと。一部の出入国管理法違反や、直近1か月以内に外国人雇用の申告義務を2回以上怠った場合などが該当します。
• 税金の滞納がないこと。国税・地方税の納税証明書（납세증명서）を提出します。
• 職種別の企業要件、1社当たりの受入れ人数、賃金要件を満たすこと。

E-7-1の大半の職種では、国民雇用保護の審査は賃金要件にとどまります。機械工学技術者、製図士、旅行商品開発者、海外営業員、翻訳家・通訳者と、E-7-2・E-7-3・E-7-4の職種は、この審査をすべて受けます。韓国人の雇用人数が5人未満で内需中心の企業は原則として招へいが制限され、これらの外国人は韓国人雇用人数の20%以内に限られます。韓国人の雇用人数は、雇用保険の加入者名簿に最低賃金以上で3か月以上登載されている人だけを数えます。そのため新設企業は通常、開業から3か月が過ぎてから申請します。製造・貿易・コンサルティング・研究開発分野の創業初期の小規模な外国人投資企業・ベンチャー企業は、創業日から最長5年間、売上実績がなくても67の専門人材職種を雇用できます。

ホテル受付事務員、医療コーディネーター、観光通訳案内員、航空機整備士、造船溶接工など一部の職種は、所管省庁の雇用推薦書が必須です。大学・公的機関が雇用する場合や、大企業が管理者を雇用する場合は免除されます。

申請手続き

1. 海外にいる外国人：雇用企業が事業所所在地を管轄する出入国・外国人官署（출입국·외국인관서）に査証発給認定書（사증발급인정서）を申請します（別紙第21号書式（별지 제21호서식））。その後、外国人が在外公館で査証を受けます。
2. 韓国に滞在中の外国人：在留資格変更許可（체류자격 변경허가）を申請します。短期滞在（B・C系列）、技術研修（D-3）、季節労働（E-8）、非専門就業（E-9）、船員就業（E-10）、その他（G-1）の資格からは変更できません。
3. 共通書類：旅券の写しと写真、企業の設立関連書類、雇用契約書の写し、納税証明書、外国人雇用の必要性を記した招へい理由書、必要な場合は雇用推薦書、学位証・経歴証明書などの資格証明書類です。一部の職種では身元保証書（신원보증서）も提出します。
4. 入国後90日以内に外国人登録をします（出入国管理法第31条）。雇用主は退職などの変動を15日以内に申告しなければなりません。詳しくは15日申告ガイドをご覧ください。

滞在期間・勤務先変更・延長

• 1回に付与される滞在期間の上限は3年です。所管省庁推薦の優秀人材と一部の特区従事者は5年です。E-7-2・E-7-3の職種の多くは、滞在期間上限2年の査証を受けます。
• E-7労働者の多くは、勤務先を変更・追加した日から15日以内に申告します（出入国管理法第21条）。販売事務員、料理長・調理師、顧客相談事務員、ホテル受付事務員、医療コーディネーター、造船溶接工、E-7-4などの指定職種は、事前に許可を受ける必要があります。
• 滞在期間の延長は、滞在期間が終わる前に申請します（第25条）。雇用契約書、個人の所得金額証明（必須）、事業者登録証の写しまたは法人登記事項証明書、居住地の証明書類、雇用主の納税証明書を提出します。官署は前年の給与が賃金要件を満たすかを確認します。
• E-7（またはE-7と居住F-2の合計）で5年以上滞在すると、一般永住（F-5-1）を申請できます。学士以上の学位、前年の1人当たりGNIの2倍以上の所得または資産要件、第10条の3の品行・基本素養の要件が必要です。ポイント制の居住資格F-2-7は80点以上が必要です。自分の会社に投資する外国人創業者は企業投資（D-8）資格を使います。
• 外国人労働者は19%の単一税率を選べる場合があります。19%単一税率ガイドをご参照ください。

チェックリスト

• マニュアルの94の許可職種一覧で、職種コードと類型を確認する。
• 学歴・経歴の要件または特例と、2026年の賃金要件を確認する。
• 契約書に給与と労働時間を記載する。
• 納税証明書、雇用保険の加入者名簿、必要な雇用推薦書を準備する。
• 入国後90日以内に外国人登録をし、滞在期間が終わる前に延長を申請する。