韩国2025~2026年劳动法修订：雇主须适用的内容
面向在韩国的雇主和人事负责人，汇总2025~2026年最低工资、育儿假、拖欠工资制裁、工作时间和社会保险费率的变化。
要点速览
- 最低工资
- 2026年每小时10,320韩元，2027年1月1日起10,700韩元
- 育儿假补贴上限
- 第1~3个月每月2,500,000韩元
- 配偶生育假
- 带薪20天，最多分3次
- 拖欠工资迟延利息
- 每年20%，在职员工也适用
- 拖欠工资处罚
- 2026年10月8日起最高5年或50,000,000韩元
- 国民年金费率
- 2026年9.5%（各4.75%），2027年10.0%
本指南面向在韩国的雇主和人事负责人。我们把一篇2025年劳动法修订汇总更新为2026年10月23日正在施行的规定，并补充了已经确定的2027年数字。很多数字每年都会变化，请务必核对数字旁边的年份。
最低工资
| 项目 | 2026年 | 2027年 |
|---|---|---|
| 小时工资 | 10,320韩元 | 10,700韩元 |
| 月工资（含带薪周休，按209小时计） | 2,156,880韩元 | 2,236,300韩元 |
| 试用期减额（90%）的小时工资 | 9,288韩元 | 9,630韩元 |
2027年最低工资自2027年1月1日起适用于所有企业。如果时薪中已包含周休补贴，每周5天工作40小时的劳动者在2026年的时薪不得低于12,384韩元（10,320韩元 × 48 ÷ 40），8小时日薪不得低于99,072韩元。2027年分别为12,840韩元和102,720韩元。试用期按90%支付，仅限签订1年以上劳动合同、试用开始后3个月以内的情形，且不适用于雇佣劳动部（고용노동부）规定的简单体力劳动岗位。另请参阅2027年最低工资10,700韩元：须在2026年12月31日前告知劳动者。
育儿假与补贴
| 项目 | 现行规定 | 施行日期 |
|---|---|---|
| 育儿假补贴 | 第1~3个月：月通常工资的100%，上限2,500,000韩元。第4~6个月：100%，上限2,000,000韩元。第7个月起：80%，上限1,600,000韩元。下限700,000韩元。休假期间全额支付 | 2025年1月1日 |
| 育儿假分段使用 | 最多分3次，即共4段 | 2025年2月23日 |
| 育儿假延长 | 父母就同一子女各使用3个月以上时的父亲或母亲、单亲父母、残疾儿童的父母，可再延长6个月 | 2025年2月23日 |
| 育儿期缩短工时 | 子女为12周岁以下或小学6年级以下；缩短后每周15~35小时；期限为1年加未使用育儿假期间的2倍；每次至少1个月 | 2025年2月23日 |
| 配偶生育假 | 带薪20天，须在分娩后120天内使用，最多分3次。优先支援对象企业（우선지원 대상기업）由雇佣保险支付全部20天（2026年告示上限1,684,210韩元） | 2025年2月23日 |
| 育儿期缩短工时补贴 | 每周最初缩短的10小时：通常工资的100%，上限2,500,000韩元；其余：80%，上限1,600,000韩元 | 2026年1月1日（现行标准） |
| 短期育儿假 | 因停园停课、放假或子女生病等，每年1次，1周或2周；计入育儿假总期限 | 2026年8月20日 |
| 配偶休假改名 | 改称"配偶生育前后休假"（배우자 출산전후휴가），可从预产期前50天开始使用 | 2026年9月18日 |
| 准爸爸育儿假 | 照顾有流产、早产风险的怀孕配偶的男性劳动者也可使用育儿假 | 2026年9月18日 |
请修改就业规则和休假申请表。母性保护和工作与家庭兼顾支援是就业规则的必记事项（《劳动基准法》（근로기준법）第93条）。
加重对拖欠工资的制裁
自2025年10月23日起：
- 在定期发薪日未支付的工资，即使劳动者仍在职，也按每年20%计算迟延利息（第37条）。
- 上一年度拖欠3个月以上工资，或拖欠5次以上且拖欠总额达30,000,000韩元以上的雇主，可被认定为惯常拖欠工资雇主（상습체불사업주）。此后可被排除或限制参与政府补助和支援项目，在公共招标审查中被扣分，拖欠资料也可能被提供给信用信息集中机构（第43条之3、第43条之4）。
- 被公开姓名的拖欠工资雇主可被禁止出境（第43条之7）。
- 属于明显故意、一年内3个月以上未支付、拖欠总额相当于3个月以上通常工资等情形的，劳动者可以向法院请求拖欠金额3倍以内的赔偿（第43条之8）。
自2026年10月8日起，不支付工资、结清款项或加班加给工资等，可处5年以下有期徒刑或50,000,000韩元以下罚金（第107条）。拖欠退休金自2026年9月18日起适用同样的上限。自2026年12月8日起，勤劳监督官（근로감독관）改称劳动监督官（노동감독관）。
小规模企业
工作时间为每周40小时，加上经协商的12小时加班，最多52小时。常时雇用不满30人的企业通过与劳动者代表书面协议每周再延长8小时的制度，已于2022年12月31日终止。雇佣劳动部的指导期已于2024年底结束，2025年1月1日至6月30日期间在必要时额外给予3个月纠正机会的措施也已结束。请记录工作时间，并事先审批加班。
对常时雇用4人以下的企业，《劳动基准法》仍只部分适用。劳动条件明示、解雇预告、结清款项、休息、周休日和产前产后假适用；解雇限制、工作时间上限、公休日带薪、加给工资、年假以及职场霸凌规定不适用。2025年8月报道的政府路线图计划在2027年上半年前分阶段扩大适用，但截至2026年10月23日，现行规定没有改变。
社会保险费率
| 保险 | 2026年 | 2027年 |
|---|---|---|
| 国民年金（국민연금） | 9.5%（劳资各4.75%） | 10.0%（各5.0%） |
| 健康保险（건강보험） | 7.19%（劳资各半） | 7.19% |
| 长期护理保险（장기요양보험） | 收入的0.9448% | 尚未确认 |
| 雇佣保险失业部分（고용보험） | 1.8%（各0.9%） | 由施行令规定 |
| 工伤保险（산재보험） | 平均1.47%，因行业而异 | 每年重新告示 |
雇主还要根据企业规模负担0.25%~0.85%的雇佣稳定和职业能力开发保险费。
就业规则与公益举报人
常时雇用10人以上劳动者的雇主，必须就第93条规定的事项制定就业规则并向雇佣劳动部申报，修改时也须申报。未申报的，处5,000,000韩元以下行政罚款（第116条）。另请参阅修改后的就业规则须附劳动者意见或同意，以第15号表格申报。
《公益举报人保护法》（공익신고자 보호법）禁止对举报该法所列法律违法行为的人采取不利措施，也禁止妨碍举报或强迫撤回举报（第15条）。采取解雇等丧失身份的不利措施的，处3年以下有期徒刑或30,000,000韩元以下罚金；采取其他不利措施或妨碍举报的，处2年以下有期徒刑或20,000,000韩元以下罚金（第30条）。公益举报人可在1年内向国民权益委员会（국민권익위원회）申请保护措施（第17条）；举报使公共机构收入得以恢复或增加的内部公益举报人，可以申请补偿金（第26条）。
检查清单
- 按2026年和2027年最低工资调整工资。
- 按2025年和2026年育儿相关变化修改休假规定和表格。
- 在定期发薪日支付工资；迟付将产生每年20%的迟延利息。
- 把每周工作时间控制在52小时以内。
- 适用2026年社会保险费率。
- 常时雇用10人以上的，申报修改后的就业规则。
常见韩语术语
| 术语 | 罗马字拼写 | 含义 |
|---|---|---|
| 최저임금 | choejeo imgeum | 每年以告示确定的最低工资 |
| 수습 | susup | 试用期；仅在有限情形下可按最低工资的90%支付 |
| 육아휴직 | yuga hyujik | 为养育子女而休的育儿假 |
| 육아기 근로시간 단축 | yugagi geullo sigan danchuk | 养育子女的劳动者缩短工作时间的制度 |
| 배우자 출산전후휴가 | baeuja chulsan jeonhu hyuga | 因配偶生育而休的带薪假（2026年9月18日起的名称） |
| 우선지원 대상기업 | useon jiwon daesang gieop | 可获得更多雇佣保险支援的中小规模企业 |
| 상습체불사업주 | sangseup chebul saeopju | 因反复拖欠工资而被认定的雇主 |
| 지연이자 | jiyeon ija | 拖欠工资按每年20%计算的迟延利息 |
| 취업규칙 | chwieop gyuchik | 常时雇用10人以上的企业须制定并申报的就业规则 |
| 공익신고자 | gongik singoja | 受保护、免受不利措施的公益举报人 |
依据
- 雇佣劳动部告示第2025-47号，2026年最低工资（고용노동부 고시 제2025-47호） — https://www.minimumwage.go.kr/customer/notice/view.do?bultnId=4657
- 雇佣劳动部告示第2026-60号，2027年最低工资（고용노동부 고시 제2026-60호） — https://www.minimumwage.go.kr/customer/notice/view.do?bultnId=4774
- 《最低工资法》第5条第2款及其施行令第3条（최저임금법） — https://www.law.go.kr/법령/최저임금법
- 《男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援法》第18条之2、第19条、第19条之2、第19条之4（남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률） — https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과%20일ㆍ가정%20양립%20지원에%20관한%20법률
- 《雇佣保险法》第70条、第75条、第76条（고용보험법） — https://www.law.go.kr/법령/고용보험법
- 《雇佣保险法施行令》第95条、第95条之3、第104条之2（고용보험법 시행령） — https://www.law.go.kr/법령/고용보험법%20시행령
- 雇佣劳动部告示第2026-67号，产前产后假补贴等上限额（출산전후휴가 급여등 상한액 고시） — https://www.law.go.kr/행정규칙/출산전후휴가%20급여등%20상한액%20고시
- 《劳动基准法》第11条、第37条、第43条之3、第43条之4、第43条之7、第43条之8、第50条、第53条、第93条、第107条、第116条（근로기준법） — https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
- 《劳动基准法施行令》第17条及附表1（근로기준법 시행령） — https://www.law.go.kr/법령/근로기준법%20시행령
- 《劳动者退休金保障法》第43条（근로자퇴직급여 보장법 제43조） — https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여%20보장법
- 《劳动监督官职务执行法》，2026年12月8日施行（노동감독관 직무집행법） — https://www.law.go.kr/법령/노동감독관%20직무집행법
- 纽西斯通讯社2024年12月27日关于不满30人企业每周52小时制指导期结束的报道（뉴시스） — https://www.newsis.com/view/NISX20241226_0003011360
- 韩国经济新闻2025年8月10日关于不满5人企业扩大适用路线图的报道（한국경제） — https://www.hankyung.com/article/2025081018591
- 《国民年金法》第88条及国民年金公团保费率说明（국민연금법 제88조） — https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0038M0.do
- 《国民健康保险法施行令》第44条及2027年健康保险费率决定（국민건강보험법 시행령 제44조） — https://mohw.go.kr/board.es?act=view&bid=0027&list_no=1491824&mid=a10503010100&nPage=1&tag=
- 《老人长期护理保险法施行令》第4条（노인장기요양보험법 시행령 제4조） — https://www.law.go.kr/법령/노인장기요양보험법%20시행령
- 《雇佣保险及工伤保险保费征收法施行令》第12条（보험료징수법 시행령 제12조） — https://www.law.go.kr/법령/고용보험%20및%20산업재해보상보험의%20보험료징수%20등에%20관한%20법률%20시행령
- 雇佣劳动部告示第2025-91号，2026年度各行业工伤保险费率（2026년도 사업종류별 산재보험료율） — https://www.law.go.kr/행정규칙/2026년도%20사업종류별%20산재보험료율
- 《公益举报人保护法》第15条、第17条、第26条、第30条（공익신고자 보호법） — https://www.law.go.kr/법령/공익신고자%20보호법
本指南说明截至2026年10月23日的一般规定，不构成法律或税务建议。法规和表格可能变化，办理前请查看官方网站或咨询专业人士。