韩国虚假招聘广告最高可判5年徒刑：禁止行为与处罚

本指南面向在韩国招聘员工的雇主，以及向韩国公司求职的人。招聘广告受两部法律规范。《招聘程序公正化法》（채용절차의 공정화에 관한 법률）处罚虚假招聘广告以及对广告条件的不利变更。《职业安定法》（직업안정법）处罚所有招募劳动者的人发布的虚假招工广告。以下内容以2026年10月为准。

谁必须遵守

《招聘程序公正化法》（下称“招聘程序法”）适用于常时使用30名以上劳动者的事业或事业场的招聘程序（第3条）。国家或地方自治团体招聘公务员时不适用。

《职业安定法》的适用范围更广。第34条适用于依照第28条招募劳动者的人。第28条规定，想雇用劳动者的人可以通过广告、文件、信息通信网等方式自由招募。职业介绍事业者和劳动者供给事业者也在适用范围内。与公司规模无关。

招聘程序法的四项禁止

招聘程序法第4条禁止招聘方（구인자）实施以下四种行为。

对于处以罚款的三种行为，施行令附表规定了标准金额：第一次违反3,000,000韩元，第二次4,000,000韩元，第三次及以上5,000,000韩元。如果过去3年内因同一违反行为被处以罚款，则按下一次数计算。违反行为出于轻微疏忽或差错等情况下，可以在金额的二分之一范围内减轻。

第一种行为属于刑事处罚对象，其余三种属于罚款（과태료）对象。

招聘方可以调整招聘流程，但不得无正当理由作出对求职者不利的变更。法律没有对“正当理由”下定义。不利变更的例子如下：

• 广告写明每周工作5天，签约时却要求每周工作6天；
• 以管理层职位招聘，却以更低的职级录用。

什么是虚假招聘广告

虚假招聘广告是指没有招聘意图而发布的广告。法律列举的典型目的是收集求职者的创意和宣传事业场。第4条第1款使用了“等目的”的表述，因此其他隐藏目的也可能构成。

典型例子如下：

• 让应聘者提交产品改进提案，却不录用任何人，只把创意用于自己的业务；
• 把招聘广告用于宣传商品或服务，例如补习班以招聘为幌子招收学员，或制造商借机宣传、销售自家产品。

《职业安定法施行令》（직업안정법 시행령）第34条规定，无论通过报纸、广播、互联网、招牌、张贴等何种方式，以下四类广告属于虚假招工广告：

1. 以招工为幌子进行物品销售、招收学员、职业介绍、副业介绍、募集资金等的广告；
2. 以虚假招工为目的，不标明招聘方身份（企业名称或姓名）的广告；
3. 招聘方提出的职种、雇用形态、劳动条件等与应聘时明显不同的广告；
4. 其他广告重要内容与事实不符的广告。

《职业安定法》规定的虚假招工广告可处5年以下徒刑或50,000,000韩元以下罚金（第47条）。该法还规定可以向举报违法者的人发放奖金（第45条之3）。

作品集、提案书和测试作业

招聘程序法第2条对招聘材料（채용서류）作了宽泛的界定：

• 基础审查材料：报名表、简历、自我介绍书；
• 证明材料：学位证明、工作经历证明、资格证明等证明基础审查材料所载事项的一切材料；
• 深层审查材料：作品集、研究成果等能够了解求职者实力的一切物品和材料。

根据第4条第4款，不得强迫求职者交出这些材料或其知识产权。被禁止的是强迫行为本身，即使权利实际上没有转移，也可能被处以罚款。知识产权是指依照法令或条约等得到承认或保护的、关于知识财产的权利。知识财产是指知识、信息、技术、思想或情感的表达、营业或物品的标识、生物品种或遗传资源等可以实现财产价值的无形之物（《知识财产基本法》（지식재산 기본법）第3条）。

强迫的例子包括：设计公司要求应聘者作品集的著作权归公司所有；公司把应聘者的改进提案用于业务；要求面试中完成的翻译归公司所有。

举报与检查

违反招聘程序法的行为可以在雇用劳动部（고용노동부）网站举报：在“民愿（민원）”菜单的“在线民愿申请（온라인민원신청）”中搜索招聘程序法举报。也可以向地方雇用劳动官署（지방고용노동관서）举报。调查和处以罚款由地方雇用劳动官署负责人负责（施行令第6条）。《职业安定法》规定的虚假招工广告可以向雇用劳动部、市·郡·区厅（시·군·구청）或警察举报。

地方雇用劳动官署还会设定集中检查期。例如，雇用劳动部龟尾支厅宣布，2026年10月1日至11月20日对辖区内30名以上劳动者的事业场进行集中指导和检查。

求职者核查要点

原文建议在应聘或参加面试前核查以下几点：

• 如果是管理、企划或行政类职位，请确认公司的成立年份、主要业务和员工人数，并具体询问自己将负责的工作。
• 如果补习班大力宣传学员就业，请确认它是否实际上是在招揽报名。
• 如果工资明显高于工作内容且没有依据，请确认对方是否为多层次传销公司。
• 如果对方邀请你在公司办公室以外的地方面试，请要求在将来工作的办公室面试。
• 如果是销售职位，请明确确认底薪和业绩提成各是多少。

雇主检查清单

• 确认常时劳动者人数。达到30名以上时，招聘程序法适用于你的招聘。
• 只为真正打算录用的职位发布广告。
• 无论在招聘中还是录用后，都不要无正当理由降低广告条件。
• 不要要求应聘者交出作品集、提案书或测试作业的权利。
• 在所有招聘广告中标明企业名称。