韩国健康保险与工伤保险申报：14天期限及迟报后果

本指南面向在韩国雇用员工的所有雇主，包括外国人设立的公司和只雇用1名员工的个体经营者。有两项申报的期限是14天：新员工的健康保险资格取得申报，以及开业时的工伤保险保险关系成立申报。费率和规定以2026年10月为准。

适用对象

健康保险。 所有事业场的劳动者和雇主都是职场参保人（직장가입자）（《国民健康保险法》（국민건강보험법）第6条第2款）。以下人员除外：

• 雇用期间不满1个月的日工；
• 非常勤劳动者，以及每月约定工作时间不满60小时的短时间劳动者；
• 所在地不固定的事业场的劳动者和雇主；
• 没有劳动者或只雇用上述短时间劳动者的事业场的雇主（施行令第9条）。

已办理外国人登录（외국인등록）等手续并在适用事业场工作的外国劳动者也是职场参保人。外国人的雇用保险规则不同，请参阅外国员工的雇用保险取决于签证类型。

工伤保险（산재보험）。 《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）适用于所有使用劳动者的事业（第6条）。没有最低工作时间要求，也不问劳动者的国籍。自2018年7月1日起，适用范围扩大到几乎所有事业。剩下的例外很少（施行令第2条）：

• 适用公务员、军人、船员、渔船船员或私立学校教职员灾害补偿制度的事业；
• 家庭内雇用活动；
• 非法人经营的农业、林业（伐木业除外）、渔业和狩猎业中常时劳动者不满5名的事业。

健康保险：申报什么、何时申报

自2025年1月1日起，已向税务署提交上一年度简易支付明细书（간이지급명세서）的雇主，视为已通报报酬总额。但因漏填或错误导致国民健康保险公团（국민건강보험공단）无法确认所需事项的除外（施行令第35条第3款）。3月31日的期限来自2026年10月1日起施行的修订施行令，此前为3月10日。

2026年健康保险费率为月报酬的7.19%，由雇主和劳动者各负担一半。健康保险政策审议委员会于2026年9月8日议决，2027年费率维持7.19%不变。长期护理保险费与健康保险费合并征收（《老人长期护理保险法》（노인장기요양보험법）第8条第2款），2026年长期护理保险费率为收入的0.9448%。

工伤保险：两种申报

1. 保险关系成立申报（보험관계 성립신고）。 无论是否申报，保险关系都自事业开始之日成立（《雇用保险及产业灾害补偿保险保险费征收等相关法律》（고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률，下称“保险费征收法”）第7条）。应自成立之日起14天内向勤劳福祉公团（근로복지공단）申报（第11条第1款）。14天内结束的事业，应在结束日的前一天之前申报。按一定期间常时劳动者人数决定是否适用的事业，应在该期间结束之日起14天内申报。使用施行规则附件第2号格式（별지 제2호서식）；建筑业和伐木业使用附件第3号格式，并附上工程承包合同复印件（含工程费明细）（施行规则第7条第1款）。该申报同时适用于雇用保险。
2. 劳动者雇用及雇用终止申报。 新雇用的劳动者，应在雇用之日所属月份的次月15日前申报；雇用关系结束的劳动者，应在结束之日所属月份的次月15日前申报（第16条之10第3款、第4款）。每月约定工作时间不满60小时的劳动者等可以不申报。已按《雇用保险法》（고용보험법）第15条申报被保险人资格的，无需重复申报（第16条之10第7款）。

原文称工伤保险对之后入职的员工无需另行申报，这是错误的：入职和离职都必须申报。

雇主还应在每年3月15日前申报上一年度雇用保险和工伤保险的报酬总额（第16条之10第1款）。上述申报都可以在四大社会保险信息联网中心（4대사회보험 정보연계센터，www.4insure.or.kr）办理。该网站处理四大社会保险的事业场成立、参保人资格取得与丧失。

迟报或漏报的后果

工伤保险支付的给付

保险给付依受给权人的请求支付（第36条第2款），因此劳动者或遗属需要向勤劳福祉公团提出请求。

检查清单

• 雇用第一名员工时：分别在14天内完成健康保险事业场适用申报，以及雇用保险和工伤保险的保险关系成立申报。
• 每有新员工入职：健康保险在14天内申报，国民年金、雇用保险和工伤保险在次月15日前申报。
• 准确管理员工的姓名、居民登录号码或外国人登录号码、入职日期和报酬。申报有误需要更正申报，领取给付时也可能出问题。
• 每年3月：确认简易支付明细书已提交给税务署，并在3月15日前申报雇用保险和工伤保险的报酬总额。