韓国の4大社会保険：2026年の保険料率と事業主の届出期限

韓国で従業員を1人でも雇うと、事業所と従業員は4大社会保険（4대보험）に加入しなければなりません。国民年金、国民健康保険、雇用保険、産業災害補償保険の4つです。このガイドでは、2026年の保険料率、従業員と事業主の負担割合、各届出の期限をまとめます。料率は毎年変わるため、どの年の数値かを必ず確認してください。

4つの保険と運営機関

保険ごとに根拠法と運営機関が異なります。保険料の告知と徴収は、4つすべてを国民健康保険公団（국민건강보험공단）が担います。そのため事業主は1つの窓口で保険料を納めます。

加入対象

• 国民年金：従業員を1人以上使用するすべての事業所が対象です。18歳以上60歳未満の従業員が加入します。
• 健康保険：すべての事業所の従業員と使用者が職場加入者になります。
• 雇用保険・労災保険：従業員を使用するすべての事業に適用されます。家事使用人の雇用や法人でない小規模農業など一部の事業だけが除かれます。
• 事業主本人：従業員300人未満の事業主と、従業員を雇わずに働く人は、勤労福祉公団の承認を得て労災保険に加入できます。

保険ごとに対象外となる人がいます。

契約書の名前が「フリーランス契約」でも、それだけでは決まりません。裁判所は実態を見ます。賃金を目的に使用者の指揮監督の下で働いたかが基準です（大法院（대법원）2006年12月7日判決、2004다29736）。労働者と認められれば4大社会保険が適用されます。

外国人登録をした外国人従業員は、韓国人と同じく健康保険の職場加入者になります。国民年金にも加入します。ただし、本国の年金制度が韓国人に適用されない国（相互主義）の国民など一部の例外があります。雇用保険は在留資格によって異なります。在留資格別の外国人雇用保険を参照してください。

2026年の保険料率と負担者

• 国民年金の引き上げ日程：料率は毎年0.5ポイントずつ上がります。2027年は10.0%（労使各5.0%）、2033年から13%です。2025年の改正法は年齢に関係なく同じ日程を適用します。
• 基準所得月額（기준소득월액）の上下限：年金保険料は基準所得月額に課されます。2026年6月30日までは400,000ウォン~6,370,000ウォン、2026年7月1日から2027年6月30日までは410,000ウォン~6,590,000ウォンです。月額保険料は2026年7月~12月が38,950ウォン~626,050ウォン、2027年1月からが41,000ウォン~659,000ウォンで、労使が半分ずつ負担します。
• 健康保険：2027年の料率は7.19%に据え置かれました（2026年9月8日決定）。長期療養保険料は報酬の0.9448%で計算し、健康保険料の約13.14%にあたります。2027年の長期療養保険料率は、確認時点で確定資料がありませんでした。
• 規模別の雇用安定・職業能力開発保険料（事業主のみ負担）：150人未満0.25%、150人以上の優先支援対象企業（우선지원대상기업）0.45%、150人以上1,000人未満0.65%、1,000人以上の企業と国・地方自治体0.85%です。事業主の雇用保険料の合計は1.15%~1.75%です。
• 優先支援対象企業：業種別の常時労働者数で決まります。たとえば製造業は500人以下、建設業・情報通信業は300人以下、卸売小売業・宿泊飲食業は200人以下、その他の業種は100人以下です。中小企業基本法上の中小企業も含まれます。
• 労災保険：28の事業種類ごとに毎年料率が決まります。2026年の平均1.47%には通勤災害分0.06%が含まれます。
• 小さな負担金2つ：労災保険料と一緒に事業主だけが負担します。賃金債権負担金（임금채권부담금）は2026年1月1日から報酬総額の0.09%です（従来0.06%）。石綿被害救済分担金（석면피해구제분담금）は2026年0.006%で、常時労働者20人未満の事業主は納めません（建設業を除く）。

届出期限

• 資格は最終勤務日の翌日に終わります。
• 保険料徴収法（고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률）施行規則の別紙第2号書式（별지 제2호서식）1枚で、4つの保険の事業所届をまとめて出せます。公団が事業者登録証明と法人登記事項証明書を確認するため、確認に同意しない場合だけ写しを添付します。
• オンライン届出は4大社会保険情報連携センター（4대사회보험 정보연계센터、4insure.or.kr）で4保険をまとめて行えます。保険料の試算機能もあります。

納付、年次届出、罰則

• 納付：その月の保険料は翌月10日までに納めます。自動引き落としも申請できます。
• 延滞金：健康保険料が遅れると、滞納額の1,500分の1を1日ごとに加算し、上限は2%です。30日を過ぎると1日ごとに6,000分の1をさらに加え、合計の上限は5%です。督促後も納めないと、国民健康保険公団は国税の滞納処分の例により財産を差し押さえることができます。
• 報酬総額の届出：前年の報酬総額を、雇用・労災保険は3月15日まで、健康保険は3月31日までに届け出ます。健康保険の期限は2026年9月の施行令改正で3月10日から延びました。国税庁に出した勤労所得の簡易支給明細書は、誤りがなければ健康保険の通知とみなされます。その後、保険料が精算されます。
• 国民年金：年末の精算はありません。国民年金公団が毎年7月に前年の所得で基準所得月額を決め直します。
• 年の途中の報酬変動：使用者は健康保険の報酬月額の変更を申請できます（常時100人以上の事業所は義務）。国民年金は、差が告示の比率以上で従業員が同意すれば変更を申請できます。
• 報酬以外の所得：職場加入者の報酬以外の所得（賃貸、利子、配当、事業所得など）が年2,000万ウォンを超えると、超えた部分に健康保険料が別に課されます。
• 過料：届出をしない、または虚偽の届出をした場合、国民年金は50万ウォン以下、健康保険の事業所届は500万ウォン以下、雇用・労災保険の届出（報酬総額届を含む）は300万ウォン以下です。

チェックリスト

1. 事業主負担分を予算に入れます。2026年、150人未満の企業では報酬の約9.97%で、これに労災保険料と負担金が加わります。
2. 最初の採用から14日以内に事業所の成立届を出します（国民年金は翌月15日まで）。
3. 入社と退社を期限内に届け出ます。
4. 短時間労働者、日雇い労働者、高齢の従業員の適用除外を確認します。
5. 保険料を翌月10日までに納めます。
6. 報酬総額を雇用・労災は3月15日、健康保険は3月31日までに届け出ます。
7. 複雑な場合は公認労務士（공인노무사）や税理士（세무사）に相談します。