韓国の外国人従業員の雇用保険は在留資格で決まります, 当然適用と任意加入

このガイドは、韓国で外国人従業員を雇用する会社の人事・給与担当者と、自分が加入対象かどうかを知りたい外国人従業員向けです。雇用保険（고용보험）が適用されるかどうかは、在留資格（체류자격、外国人登録証に記載されたビザの種類）で決まります。当然に適用される資格、加入を申請した場合にだけ適用される資格、適用から外れる場合があります。

雇用保険でつまずく理由

韓国には4大保険（4대보험）と呼ばれる四つの社会保険があります。国民年金（국민연금）、健康保険（건강보험）、労災保険（산재보험）、雇用保険です。雇用保険は、失業給付（실업급여）などを支給する保険です。

外国人従業員を雇用する場合、4大保険のうち三つは比較的単純です。国民年金は相互主義、健康保険は滞在要件で判断し、労災保険は事実上全員に適用されます。つまずくのは雇用保険です。在留資格ごとに、当然適用と任意加入が分かれるためです。

根拠は雇用保険法施行令（고용보험법 시행령）第3条の3です。雇用保険法（고용보험법）第10条の2第2項の委任を受けた条文で、判定基準はこの一つの条文にすべて入っています。

労働契約を結んだ外国人

D-7・D-8・D-9のただし書きは相互主義の条項です。その外国人の本国法が、大韓民国の国民に雇用保険に相応する保険料と給付を適用しない場合、当然適用から外れます。まず国籍を確認すべき理由はここにあります。

申請した場合にだけ適用される範囲は広いです。就業活動ができる在留資格全般がここに入るため、専門人材として採用した従業員の多くは、加入を申請して初めて適用されます。申請しなければ保険関係は成立せず、後で失業給付を期待することもできません。

芸術家・労務提供者は別のルート

第3条の3第3号と第4号が、別の経路を定めています。対象は、文化芸術用役関連契約（문화예술용역 관련 계약）を結んだ外国人芸術家と、労務提供契約（노무제공계약）を結んだ外国人労務提供者です。この人たちには法の全部は適用されません。第1章・第2章・第4章・第5章の2・第5章の3・第6章・第8章・第9章のうち、芸術家または労務提供者に関する規定だけが適用されます。

ここでも当然適用と申請による適用が分かれます。永住（F-5）など第3号の各目に該当すれば、当然に適用されます。第4号の各目に該当すれば、加入を申請した場合に適用されます。外国人アーティストやフリーランスとの契約が多い会社は、労働契約のルートではなく、こちらの条文を確認する必要があります。

加入しない場合は記録を残す

任意加入の対象となる従業員が加入を望まない場合、会社が申請しないという選択そのものは条文に反しません。問題になるのは、後で紛争が起きたときです。

実際にこういうことが起きます。退職後に失業給付を受けようとした従業員が、加入履歴がないことに気づき、会社から説明がなかったと主張するケースです。適用の仕組みを説明し、本人が申請しないと決めた記録を残しておけば、この点は整理できます。

入社書類の一式に、雇用保険の適用案内と加入申請の意思確認欄を1枚にまとめて入れておくと、手続きが簡単になります。在留資格が変わって当然適用の対象になれば、会社に選択の余地はありません。在留資格が変わるたびに、この判定をやり直す手続きも一緒に作っておきます。

詳しいリストの確認先

出入国管理法施行令第23条第1項と第2項の各号に当たる具体的な在留資格の一覧は、その施行令の条文にあります。このガイドは、雇用保険法施行令の引用の仕方をそのまま使っています。自社の従業員の在留資格がどの項に入るかは、その条文で確認してください。国民年金の相互主義の適用国リストと、健康保険の加入除外の要件も、それぞれの制度の基準で別に確認する必要があります。

チェックリスト

• パスポートと外国人登録証（외국인등록증）で、在留資格のコードを正確に確認します。
• 労働契約なのか、文化芸術用役契約・労務提供契約なのか、まず契約の性格を分けます。
• D-7・D-8・D-9であれば、国籍を確認して相互主義のただし書きを検討します。相互主義の適用の有無は、国籍別に事前に整理しておきます。
• F-5であれば、当然適用として処理します。
• F-4であれば、本人に加入申請の意思を確認します。
• その他の就業活動ができる在留資格であれば、任意加入の対象であることを説明し、申請するかどうかを文書に残します。入社書類に申請意思の確認欄を入れます。
• 加入を申請しないと決めた場合は、その記録と確認書類を保管します。
• 任意加入の申請書式と提出先を、事前に確認しておきます。
• 保険関係の成立日と、労働契約の効力発生日を合わせます。
• 労災保険は別の基準で適用されます。雇用保険と一緒に判断しないようにします。
• 国民年金は、相互主義と社会保障協定を別に確認します。
• 健康保険は、滞在要件と加入除外申請の可能性を別に確認します。
• 在留資格が変わったら、雇用保険の適用の有無を判定し直します。この再判定の手続きを人事のプロセスに組み込みます。
• 勤務先の変更や退職のときは、出入国への届出義務と保険の喪失届を一緒に処理します。外国人従業員を雇う会社の15日以内の届出も参照してください。
• 芸術家・労務提供者との契約は、労働契約と分けて管理します。
• 従業員ごとの在留資格と保険の適用状況を、一つの表で管理します。