E-7ビザの書類：2026年の賃金要件、会社の書類、雇用理由書

このガイドは、外国人の専門人材を特定活動（특정활동）E-7ビザで採用する韓国企業と、その候補者のための案内です。出入国・外国人官署（출입국·외국인관서）は主に書類で判断します。職務が許可職種に当たるか、会社が実際に運営され税金を納めているか、年俸がその年の賃金要件を満たすか、なぜ外国人が必要なのかを確認します。数値は2026年のもので、2026年10月19日に更新された法務部（법무부）のマニュアルに基づいています。

申請先

海外にいる人を招へいする会社は、所在地を管轄する出入国・外国人官署に査証発給認定書（사증발급인정서）を申請します。留学（D-2）、求職（D-10）、E-1~E-6（E-6-2を除く）などで合法的に在留している外国人は、同じ書類で在留資格の変更を申請できます。短期滞在（BとC）、D-3、E-8、E-9、E-10、G-1の資格では変更できません。官署は書類を追加・省略できますので、以下は最低限のリストと考えてください。

会社が準備する書類

会社に国税・地方税の滞納がないことが必要です。機械工学技術者、製図士、旅行商品開発者、海外営業員、翻訳者・通訳者など一部の職種には、国民雇用保護の審査基準も適用されます。韓国人の従業員が5人未満で内需中心の会社は原則として招へいが制限され、これらの職種のE-7外国人は韓国人従業員の20%を超えられません。韓国人従業員とは、雇用保険の加入者名簿に最低賃金以上で3か月以上登載されている人です。そのため、こうした会社は通常、開業から3か月たってから申請できます。事業場加入者名簿（사업장 가입자 명부）は4大社会保険情報連携センター（4대사회보험 정보연계센터、4insure.or.kr）で発行されます。

創業初期の小規模な外国人投資企業やベンチャー企業は、創業日から最長5年間、売上実績がなくても専門人材（E-7-1）67職種で外国人を雇用できます。中小企業向けの特例を使う場合は、中小企業確認書（중소기업확인서、sminfo.mss.go.kr）またはベンチャー企業確認書（벤처기업확인서、smes.go.kr/venturein）を添付します。中小企業確認書の有効期間も参考にしてください。

候補者が準備する書類

• 旅券の写しとカラー写真1枚
• 署名済みの雇用契約書
• 資格要件を示す書類：学位証、経歴証明書、履歴書、資格証。海外で発行された書類には韓国語または英語の翻訳を付け、主要な書類は領事認証またはアポスティーユを受けます。
• 滞在地の証明書類（체류지 입증서류）：外国人登録と延長のたびに提出します。賃貸借契約書（임대차계약서）、または会社やホテルが住まいを提供する場合は宿所提供確認書（숙소제공 확인서）です。

外国人登録をした外国人が転居した場合、転入日から15日以内に届け出なければなりません（出入国管理法（출입국관리법）第36条）。届け出ないと100万ウォン以下の罰金が科されることがあります（同法第98条）。

賃金要件と契約書の書き方

この基準は法務部公告第2025-406号によるものです。独自の賃金要件がある職種はその基準に従います。E-7-1の基準は2025年4月1日から年28,670,000ウォンでした。2027年の基準は2026年10月23日時点で公告されていません。

• 契約書には年俸と労働時間を併記し、1日と月間の労働時間を明記します。
• 時給・月給とも最低賃金以上でなければなりません。最低賃金は2026年が時給10,320ウォン、2027年1月1日から10,700ウォンです。
• 前年の1人当たり国民総所得（GNI）の80%を賃金要件とする職種では、中小企業・ベンチャー企業・首都圏以外の中堅企業は最長3年間70%を適用できます。公告額と異なる場合は有利な額を適用します。
• 延長や勤務先変更の際、官署は税務署が発行する前年の所得金額証明（소득금액증명）を確認します。

職種コードの選び方

E-7の職務は、許可されている94職種のいずれかに当てはまる必要があります。職種コードは2026年に番号が改められ、マニュアルは新旧の番号を併記しています。たとえば経営支援管理者（경영지원 관리자）は1212（旧1202）、行事企画者（행사 기획자）は2835（旧2735）です。

一部の職種は官庁の推薦が必要です。2835のうち公演企画者は文化体育観光部（문화체육관광부）の推薦が必須ですが、年間売上50億ウォン以上の会社は事務所長の裁量で省略できます。大学や公共機関が雇用する場合、大企業が管理職を雇用する場合は推薦書が免除されます。

職務の中心に合うコードを選びます。主な業務が推薦必須ではない職種、たとえば経営支援管理者に本当に当たるなら、そのコードで申請し、理由書で適合性を示します。管理者職種は運営部署の状況、部署の人数、管理者の賃金水準を見て審査され、原則として本社運営部署の管理者に限られます。

雇用理由書の書き方

一般に「雇用活用計画書（고용활용계획서）」と呼ばれる書類です。マニュアルは、外国人雇用の必要性、外国人活用計画、期待される効果を具体的に書くよう求めています。次の構成が有効です。

1. 候補者の情報：学歴と関連経歴が職種要件に合うか確認し、関連する経歴を漏れなく書きます。
2. 採用の経緯：海外採用のルートと選考手続きを書きます。
3. 国内採用の努力：求人サイト、インターン制度、大学との産学連携、最近数年の韓国人新規採用数を書きます。
4. 外国人が必要な理由：たとえば海外のパートナーとネイティブ水準の英語で専門的な業務を行う必要があり、小さな会社が国内でそうした人材を採用しにくい事情です。
5. 担当業務と効果：担当する仕事と会社が得る効果を書きます。
6. 活用計画：業務、役割、期待される成果をまとめた職務記述書です。

官署はこの書類についてよく質問しますので、申請する人は内容を十分に理解しておく必要があります。

チェックリスト

• 職種コードを決め、必要なら雇用推薦書を受けた。
• 年俸が2026年の賃金要件以上で、契約書に労働時間を書いた。
• 国税・地方税の納税証明書を有効期間内に取得した。
• 国民雇用保護の基準が適用される場合、雇用保険の加入者名簿を準備した。
• 学位・経歴書類を翻訳し、アポスティーユまたは領事認証を受けた。
• 外国人登録用の滞在地証明を準備し、転居時は15日以内に届け出る。
• 滞在期間が終わる前に延長を申請する（出入国管理法第25条）。