E-7-3は14の技能職種、E-7-4はポイント制の在留資格変更です

このガイドは、外国人の技術者や工場・農場・造船所の労働者を雇用する韓国の事業主と、その労働者のための案内です。E-7には仕組みの異なる2つの技能人材の資格があります。一般技能人材（일반기능인력）のE-7-3は、許可された職種に資格のある技能者を招へいする制度です。熟練技能人材（숙련기능인력）のE-7-4は、E-9、E-10、H-2で長く働いた労働者がポイント制で在留資格を変更する制度です。内容は2026年10月19日に更新された法務部（법무부）のマニュアルに基づいています。

2つの制度の比較

E-7-3の14職種

割合は韓国人従業員に対する外国人雇用の上限です。多くの職種では、官庁が指定する機関による現地での技能検証にも合格する必要があります。官庁名は2025年の政府組織改編後の産業通商部（산업통상부）と気候エネルギー環境部（기후에너지환경부）です。

造船業の3職種

造船溶接工、船舶電気員、船舶塗装工には共通して次の基準が適用されます。

• 外国人は韓国人従業員の30%以内です。小規模造船業者（業歴1年以上、小企業確認書あり）は最低5人、年売上20億ウォンごとに1人を追加で雇用できます。
• 賃金は前年の1人当たりGNIの80%以上です。2024年10月以降に新たに入国した人材は、入国日から満3年まで年25,890,000ウォン（2026年基準）以上に緩和されます。
• 溶接工：中級以上の溶接資格（AWSなど）、取得後2年以上の経歴、現地での技能検証の合格が必要です。雇用企業は直近1年の平均売上10億ウォン以上、常時労働者10人以上（小企業は免除）、直近2年間に離脱者がいないことが必要です。造船機材業者は造船業の専業率50%以上を証明します。
• 電気員・塗装工：関連する学位と経歴が必要です（学士は1年、専門学士は5年）。指定機関の技能検証に合格すると、学士は経歴免除、専門学士は2年に短縮されます。
• 韓国の大学で理工系の専門学士以上を取得した留学生は、造船企業への就職が決まり産業通商部の推薦を受ければ資格変更が認められます。
• 入国後1年以内に、社会統合プログラム（사회통합프로그램）の事前評価21点以上かつ2段階への配置、または1段階以上の修了を確認します。2024年1月1日以降の入国者から適用されます。
• 勤務先の変更は、休業・廃業や経営悪化など本人の責任でない場合に限られ、造船海洋プラント協会の書類が必要です。

E-7-4の申請要件

労働者は次の4つをすべて満たす必要があります。

1. 直近10年間にE-9、E-10、H-2で4年以上滞在し、現在登録外国人として正常に勤務していること。首都圏以外で3年以上滞在し広域自治体の推薦を受けた人も対象です。
2. 現在の勤務先と2年以上、年俸26,000,000ウォン以上の雇用契約を結ぶこと（農業・畜産業、漁業・内航船員は25,890,000ウォン）。
3. 1年以上勤務している現在の勤務先の推薦を受けること。
4. 加点を含めて300点満点中200点以上で、平均所得と韓国語能力がそれぞれ50点以上であること。

除外対象（多くは直近10年）：300万ウォン以上の罰金刑、税金の滞納（完納すれば申請可）、出入国管理法違反4回以上、3か月以上の不法滞在、公共の安全や秩序を害するおそれがある人です。

E-7-4のポイント表

農業・畜産業、漁業・内航船員は平均所得24,000,000ウォン以上で最低区分に当たります。

加点：雇用企業の推薦30点、中央官庁の推薦30点または広域自治体の推薦50点（どちらか一方のみ）、現在の勤務先で3年以上勤続20点、人口減少地域または邑・面地域で3年以上勤務20点、韓国の資格（技師・産業技師・技能士）または韓国の学位20点、韓国の2種普通以上の運転免許10点です。減点は最大50点で、300万ウォン未満の罰金刑（最大20点）、税金滞納による在留許可の制限（最大15点）、出入国管理法違反（最大15点）が対象です。

韓国語以外の要件を満たす場合（150点以上）、最初の延長（2年）まで韓国語要件を猶予できます。この特例は2026年12月31日まで運用されます。2年以内に満たせなければ家族の招へいができず、滞在期間は6か月ずつしか付与されません。その6か月以内にも満たせなければ延長は認められず、在留許可が取り消されます。

事業主の要件と2026年の選抜人数

• 現在E-9、E-10、H-2の労働者を1人以上正常に雇用しており、国税・地方税・関税の滞納がないことが必要です。
• E-7-4の雇用上限は韓国人従業員の30%で、人口減少地域、根幹産業（뿌리산업）、農畜漁業は50%です。E-9・E-10の労働者を雇用している事業場は、韓国人従業員がいなくても最低1人（上記の特例分野は2人）を雇用できます。建設業は施工能力評価額1億ウォン（100,000,000ウォン）当たり0.4人です。
• 韓国人従業員とは、社会保険の事業場加入者名簿に雇用保険で3か月以上登載されている人です。そのため通常は開業から3か月たってから申請します。
• 賃金未払い、暴行などの人権侵害や不法雇用があると、その企業は推薦権を失い、5年間推薦できません。
• 契約が2027年まで続く場合は、2027年の最低賃金である時給10,700ウォン（月209時間で2,236,300ウォン）も守る必要があります。2027年の最低賃金10,700ウォンの周知義務も参照してください。

2026年の選抜人数は33,000人です。内訳は、企業推薦の個人トラック12,000人、中央官庁の推薦6,300人、広域自治体の推薦8,500人、弾力配分6,200人です。申請は2026年3月1日から12月31日まで、枠が埋まるまで受け付け、ハイコリア（하이코리아）の電子申請が原則です。申請曜日は生年の末尾の数字で決まり、1・6は月曜日、2・7は火曜日、3・8は水曜日、4・9は木曜日、5・0は金曜日です。広域自治体の推薦を受けた人は、変更後2年以上その地域に住所を置く必要があります（首都圏以外の3年特例で変更した場合は同じ企業での勤務と居住が3年）。