离职金计算器
确认满1年、每周15小时的条件，按离职前3个月的平均工资以雇佣劳动部的方式计算离职金。
工作期间
按4周平均每周工作15小时以上吗？
若每周15小时以上和不足15小时的期间混在一起，请把不足15小时的期间填入下面的“从工龄中扣除的期间”（雇佣劳动部解释3818，2021年）。
从工龄中扣除的期间
兵役休职、已中期结算的期间、按规定不计工龄的个人休职、每周不足15小时的期间。试用、产假、育儿休职、工伤疗养、公司原因停工不扣除。
平均工资（离职日前3个月）
没有计算期间。请核对日期，或填写日通常工资以该金额计算。
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按天数比例填入下面各期间的栏位。若每月不同或有加班费等，请直接修改栏位。
平均工资中扣除的期间（施行令第2条第1款）
扣除这些期间的天数以及期间内领取的工资。
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计算事由发生前12个月领取的定期奖金、节日奖金等。按 × 3/12 计入（工作不满12个月的按 × 3/工作月数，劳动部例规第39号）。
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计算事由前1年内已产生支付事由的未休年假补偿。按 × 3/12 计入。因离职而新产生的补偿不计入。
详细核对： 平均工资计算器
日通常工资（可选）
平均工资低于此金额时，按通常工资计算（劳动基准法第2条第2款）。
结果
请填写入职日和最后工作日。
计算标准
- 连续工作满1年且按4周平均每周15小时以上即可领取离职金（劳动者退休给付保障法第4条第1款）。1年按日历计算，不是365天。
- 离职金 = 日平均工资 × 30天 × 在职天数 ÷ 365（第8条第1款）。平均工资低于通常工资时按通常工资计算（劳动基准法第2条第2款）。
- 平均工资 = 离职日前3个月工资 ÷ 该期间天数（加上1年奖金 × 3/12 和已产生支付事由的年假补偿 × 3/12）。日平均工资按0.01韩元进位（与雇佣劳动部计算器相同）。
- 3个月内的试用期前3个月、产假、育儿休职、工伤疗养、用人单位原因停工等，天数和工资都扣除（施行令第2条第1款）。
- 常用4人以下的单位自2010年12月1日起须支付离职金，2012年以前按50%（法律第10967号附则第8条）。
- 离职金请求权3年后因时效消灭（第10条）。
仅供参考，不构成法律建议。