通常工资计算器
逐项确定工资是否计入通常工资，计算每小时和每天的通常工资，依据 2024 年 12 月大法院全员合议庭判决。
约定工作时间
输入方式
按 时:分 填写（如 8:00、35:00），不含加班。
像周六 4 小时带薪那样，约定不工作也支付工资的时间。每周 40 小时加周六 4 小时带薪为 226 小时，8 小时为 243 小时。
月薪中如已含固定的加班费（综合工资），请填写每周加班小时数。基准小时数将加上 加班小时 × 1.5（4 人及以下为 1.0）× 365 ÷ 7 ÷ 12。
常用劳动者人数
更多设置
用于计算周休时间和短时间劳动者的每天约定工作时间，通常为 5 天（施行令附表 2）。
默认与雇佣劳动部一样按小时四舍五入（209 小时）。
工资项目
- ₩
作为约定工作的报酬定期、统一支付。
- ₩
每月固定支付给所有符合条件的劳动者。
- ₩
即使附有在职条件也计入（大法院 2024 年 12 月 19 日全员合议庭）。
通常工资
每小时通常工资16,268 韩元
每天通常工资130,144 韩元
每月通常工资3,400,000 韩元
用于相除的小时数209 小时
- 每月基准小时数（每周约定 40 小时 + 周休 8 小时 + 带薪 0 小时）× 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 小时 → 209 小时
- 209 小时
- 每小时通常工资3,400,000 韩元 ÷ 209 小时 = 16,267.94 韩元 → 16,268 韩元
- 16,268 韩元
- 每天通常工资16,268 韩元 × 8 小时 = 130,144 韩元
- 130,144 韩元
| 项目 | 发放额 | 折合每月 | 通常工资 |
|---|---|---|---|
| 基本工资 | 3,000,000 韩元 | 3,000,000 韩元 | 计入 |
| 固定津贴（职务、职位、资格、危险等） | 200,000 韩元 | 200,000 韩元 | 计入 |
| 定期奖金 | 2,400,000 韩元 | 200,000 韩元 | 计入 |
计算方法
- 通常工资是作为约定工作的报酬、约定定期且统一支付的工资（劳动基准法施行令第6条第1款）。
- 大法院 2024 年 12 月 19 日全员合议庭判决取消了“固定性”要件，附有在职条件或约定工作日数以内出勤条件的奖金和津贴也属于通常工资，自 2024 年 12 月 19 日以后的计算起适用。
- 时薪 = 每月通常工资 ÷ 每月基准小时数［（每周约定 + 周休 + 其他带薪时间）× 365 ÷ 7 ÷ 12］。按季度或年度支付的工资，除以对应月数折合为月额（施行令第6条第2款）。
- 每周约定工作时间以 40 小时、每天以 8 小时为上限（第50条）。每周约定达到 15 小时及以上时，周休时间为每周约定 ÷ 5（第18条第3款、第55条第1款）。
- 每天通常工资 = 通常时薪 × 每天约定工作时间（施行令第6条第3款）。短时间劳动者使用 每周约定 ÷ 全职员工每周约定天数（施行令附表 2）。
- 通常时薪中不足 1 韩元的部分四舍五入。加班、夜间和节假日津贴、年假补偿及解雇预告津贴都以通常工资为基准计算。
仅供参考，不构成法律建议。某项工资是否属于通常工资，取决于实际支付条件。