时薪换算器
把时薪、日薪、周薪、月薪和年薪相互换算，含周休津贴和加班，并与最低工资比较。
工资和工作安排
₩
金额单位
按 时:分 填写（如 8:00、4:30），不含休息时间。
常用劳动者人数
4 人及以下的单位不适用加班、夜间和节假日工作的 50% 加给（劳动基准法第11条第2款）。
周休津贴
每周约定工作时间在 15 小时及以上时，依法应支付。
对比最低工资的年份
换算结果
时薪10,320 韩元
日薪82,560 韩元
周薪495,360 韩元
月薪2,156,880 韩元
- 年薪
- 25,882,560 韩元
- 含周休津贴的时薪
- 12,384 韩元
- 每月基准小时数（约定 40 小时 + 周休 8 小时）× 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 小时 → 209 小时
- 209 小时
不低于 2026 年最低工资（每小时 10,320 韩元）。
按期间的工资明细
明细期间
- 基本工资（约定工作时间）10,320 韩元 × 174 小时
- 1,795,680 韩元
- 周休津贴10,320 韩元 × 35 小时
- 361,200 韩元
- 合计
- 2,156,880 韩元
计算方法
- 每小时金额 = 日薪 ÷ 每天约定工作时间、周薪 ÷（每周约定工作时间 + 周休时间）、月薪 ÷ 每月基准小时数（劳动基准法施行令第6条第2款、最低工资法施行令第5条第1款）。年薪视为月薪 × 12。
- 约定工作时间以每天 8 小时、每周 40 小时为上限（劳动基准法第50条）。超出部分为加班，5 人及以上的单位支付 1.5 倍（第56条第1款）。
- 周休时间 = 每周约定工作时间 ÷ 5（每周 40 小时则为 8 小时），仅在每周约定工作时间达到 15 小时及以上时产生（第18条第3款、第55条第1款）。
- 每月基准小时数 =（每周约定 + 周休）× 365 ÷ 7 ÷ 12，按小时四舍五入（每周 40 小时为 209 小时，与雇佣劳动部一致）。
- 额外工作加给（5 人及以上）：加班 1.5 倍，夜间加 0.5 倍，节假日 8 小时以内 1.5 倍，超过 8 小时 2 倍（第56条）。4 人及以下按工作时间 1 倍支付。
- 没有因试用期把工资减少 10% 的规定，90% 只适用于最低工资的下限。本计算器不扣除税款和四大保险。
仅供参考，不构成法律建议。不足 1 韩元的处理方式可能因单位规定而不同。