四大保险费计算器
根据月报酬，计算国民年金、健康保险、长期疗养保险和雇佣保险的员工与公司负担部分。
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₩
请输入扣除伙食费等免税工资后的一个月报酬。
国民年金基准月收入的上下限从7月份起、长期疗养保险费比率从2026年11月份起、简易税额表的子女扣除从3月份起发生变化。
‰
因行业而异，只由公司负担。输入在勤劳福祉公团确认的本公司费率（含通勤事故费率，千分比）后，会加到公司负担部分。留空则不计入。
保险费
员工负担合计291,520 韩元
公司负担合计299,020 韩元
保险费总额590,540 韩元
单位：韩元
| 项目 | 员工 | 公司 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 142,500 | 142,500 | 285,000 |
| 健康保险 | 107,850 | 107,850 | 215,700 |
| 长期疗养保险 | 14,170 | 14,170 | 28,340 |
| 雇佣保险 | 27,000 | 34,500 | 61,500 |
| 合计 | 291,520 | 299,020 | 590,540 |
- 公司雇佣保险 34,500 韩元 = 失业补助 27,000 韩元 + 雇佣稳定和职业能力开发 7,500 韩元。
适用的标准
- 国民年金基准月收入 3,000,000 韩元：把月报酬不足1,000韩元的部分舍去，并调整到下限 410,000 韩元 与上限 6,590,000 韩元 之间。
- 健康保险费每人负担部分下限 10,080 韩元，上限 4,591,740 韩元（员工与公司金额相同）。
- 长期疗养保险费 = 健康保险费 × (0.9448% ÷ 7.19%)。从2026年11月份起为 × 13.14%。
- 雇佣保险没有上下限。
注意事项
- 国民年金、健康保险和长期疗养保险由员工和公司负担相同金额。雇佣保险中1.8%的失业补助保险费由双方各负担一半，雇佣稳定和职业能力开发事业保险费只由公司负担。
- 工伤保险只由公司负担，费率因行业而异（雇佣劳动部告示）。如不输入费率，则不计入合计。
- 实际缴费通知金额可能不同。国民年金按每年7月确定的基准月收入征收，健康保险按申报的月报酬额征收，并在次年4月结算。
- 保险费舍去不足10韩元的部分，国民年金基准月收入舍去不足1,000韩元的部分。
仅供参考，不构成税务或劳务建议。