最低工资核对
只合计可计入的工资项目，核对是否达到 2026 年和 2027 年最低工资及差额，并检查试用期减额条件。
工资和工作安排
工资计算单位
按一个工资单位填写税前金额。年薪除以 12 后按月薪核对。
按 时:分 填写（如 8:00）。每天超过 8 小时的部分属于加班，不计入基准小时数。
最低工资核对
计入工资合计2,200,000 韩元
不计入工资合计100,000 韩元
- 基准小时数（约定 40 小时 + 周休 8 小时）× 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 小时 → 209 小时
- 209 小时
| 项目 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| 时薪最低工资 | 10,320 韩元 | 10,700 韩元 |
| 适用时薪 | 10,320 韩元 | 10,700 韩元 |
| 所需金额 | 2,156,880 韩元 | 2,236,300 韩元 |
| 计入工资 | 2,200,000 韩元 | 2,200,000 韩元 |
| 折合每小时 | 10,526.32 韩元 | 10,526.32 韩元 |
| 结果 | 达到 | 未达到 |
| 差额 | 0 韩元 | 36,300 韩元 |
核对方法
- 最低工资 2026 年为每小时 10,320 韩元，2027 年为 10,700 韩元（雇佣劳动部公告），适用于雇用 1 名及以上劳动者的所有单位（最低工资法第3条）。
- 每月至少定期支付一次的工资计入。自 2024 年起，每月发放的奖金和以现金发放的餐费、交通费、住宿费也全额计入（第6条第4款、法律第15666号附则第2条）。
- 加班和节假日工作工资及加给、未休年假补偿、周休日以外带薪假日的工资、以超过 1 个月期间为基准的奖金和津贴、实物福利不计入（施行规则第2条）。周休津贴计入。
- 折合时薪：日薪 ÷ 每天约定工作时间，周薪 ÷（每周约定 + 周休时间），月薪 ÷ 每月基准小时数（施行令第5条第1款）。每周 40 小时为每月 209 小时。
- 试用期减额（90%）须同时满足：合同期 1 年及以上、试用开始后 3 个月以内、非简单劳务职业（法第5条第2款、施行令第3条）。
- 所需金额与计入工资合计不经四舍五入直接比较，差额按韩元向上取整。
仅供参考，不构成法律建议。