周休津贴计算器
根据时薪或日薪和每周约定工作时间计算周休津贴，并核对全勤、15 小时和在职条件。
工资和工作安排
工资形式
₩
按 时:分 填写劳动合同约定的每周工作时间（如 20:00、37:30），不含加班。
那一周的约定工作日是否全部出勤？
迟到、早退不算缺勤，休年假的日子视为出勤。
到那一周的最后一天是否仍在职？
周一到周五工作、周六离职的，那一周没有周休津贴。下一周是否工作不是条件。
常用劳动者人数
无论单位规模大小，都要支付周休津贴。
更多设置
做同类工作的全职员工每周工作的天数，通常为 5 天（施行令附表 2）。
周休津贴
周休津贴（1 周）82,560 韩元
周休时间8 小时
折合每月358,743 韩元
时薪10,320 韩元
- 周休时间
- 每周 40 小时 ÷ 5 天 = 8 小时
- 周休津贴（1 周）
- 10,320 韩元 × 8 小时 = 82,560 韩元
折合每月 = 每周周休津贴 × 365 ÷ 7 ÷ 12（约 4.345 周）。月薪制的月薪中已含周休津贴。
计算方法
- 一周的约定工作日全勤的，每周可享受至少一天带薪休息日（周休日）（劳动基准法第55条第1款、施行令第30条第1款）。
- 4 周平均每周约定工作时间不足 15 小时的，没有周休（第18条第3款），按该周之前的 4 周判断。
- 周休津贴 = 每天约定工作时间 × 时薪。每天约定工作时间 = 每周约定工作时间 ÷ 全职员工每周约定工作天数（通常 5 天），最多 8 小时（施行令附表 2）。
- 劳动关系须持续到该周结束，下一周是否工作不是条件（雇佣劳动部解释，2021 年 8 月 4 日）。
- 不足 1 韩元的部分四舍五入。月薪制的月薪（209 小时）已含周休津贴，不再另加。
仅供参考，不构成法律建议。