平均工资计算器
根据最近 3 个月工资、奖金、年假补偿和应扣除期间，计算用于退职金、停工津贴等的每天平均工资。
计算事由和日期
此日之前的 3 个月为计算期间。
计算期间的工资（税前）
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如果每月工资相同，请填在这里。将按天数比例填入各行，您自己改过的行保持不变。
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计算事由发生日前 12 个月内所领奖金。计入其 3/12；工作不满 12 个月的，计入 3 ÷ 工作月数。
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只填写计算事由发生日前 12 个月内已产生支付事由的未休年假补偿，因离职而新产生的补偿不计入。
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平均工资低于此额时，以通常工资作为平均工资（劳动基准法第2条第2款）。可用通常工资计算器求得。
平均工资
填写日期后即可计算。
计算方法
- 平均工资 = 计算事由发生日之前 3 个月内所领工资总额 ÷ 该期间总天数（劳动基准法第2条第1款第6项）。工作不满 3 个月的，按该期间计算。
- 计算期间为截至事由发生日前一天的 3 个月（89 至 92 天）。退职金以最后工作日的次日为事由发生日。
- 试用期前 3 个月、因雇主原因停工、产假、因工疗养、育儿假、劳动争议行为、未领工资的兵役义务以及经批准的停工期间，天数和工资都要扣除（施行令第2条第1款）。整个期间都被扣除时，按该期间开始前的 3 个月计算。
- 奖金按前 12 个月发放额的 3/12（工作不满 12 个月则为 3 ÷ 工作月数）计入，年假补偿按已产生支付事由的未休年假补偿的 3/12 计入。
- 平均工资低于通常工资时，以通常工资作为平均工资（第2条第2款）。
- 退职金、停工津贴、工伤补偿、减薪上限和失业救济金等都按平均工资计算。
仅供参考，不构成法律建议。