年中入职员工的年末结算：原单位源泉扣缴凭证须在2月发薪前收齐
年中有人换工作时，年末结算要做两次。离职员工在离职当月工资中结算，新员工须在2月发薪前交来原单位的源泉扣缴凭证并合并。
要点速览
- 离职员工结算
- 支付离职当月工资时，1月1日至离职日
- 离职员工凭证
- 离职当月工资支付日所属月份的次月末日
- 新员工材料
- 原工作单位源泉扣缴凭证，2月发薪前
- 支付明细表
- 次年3月10日
- 无法合并时
- 员工在次年5月1日至31日确定申报
- 分期征收
- 补缴税额超过10万韩元时，可从2月至4月工资中分期
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在韩国，如果员工在年中换工作，或公司在年中招聘、送走员工，年末结算（연말정산）就要进行两次。年末结算是公司重新计算员工全年工资所得税的程序。本指南面向外籍员工、外国创业者和经营者以及薪资负责人。要点如下：原公司为离职员工结算并开具源泉扣缴凭证；新公司在2月发薪前合并两份收入；无法合并时，员工须在5月自行申报。
年中有人换工作，年末结算就要做两次
所得税法（소득세법）第137条第1款把结算时点分为两种。在职员工在支付次年2月份工资时结算。离职员工在支付离职当月工资时结算，结算期间为1月1日至离职日。
同一年里既有离职员工又有新员工的公司，要同时承担原工作单位和新工作单位两种角色。两种角色的义务和期限各不相同。
| 情形 | 公司要做的事 | 期限 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 员工离职 | 结算1月至离职日 | 支付离职当月工资时 | 第137条第1款 |
| 缴纳离职员工结算税款 | 源泉扣缴履行情况申报（원천징수이행상황신고）并缴纳 | 征收日所属月份的次月10日 | 第128条第1款 |
| 向离职员工开具凭证 | 交付工资所得源泉扣缴凭证（근로소득 원천징수영수증） | 离职当月工资支付日所属月份的次月末日 | 第143条第1款但书 |
| 年中入职员工 | 合并原工作单位的收入进行结算 | 支付次年2月份工资时 | 第138条第1款 |
| 接收新员工的扣除申报表 | 接收包含原工作单位收入的申报表 | 领取2月份工资之前 | 第140条第1款 |
| 提交支付明细表 | 工资所得支付明细表（근로소득 지급명세서） | 次年3月10日 | 第164条第1款 |
员工离职时：离职当月结算与凭证
离职员工的结算与年末结算使用相同的计算方法。如果没有拿到扣除资料就进行结算，扣除几乎都会落空。第137条第3款规定，对未提交扣除申报表（공제신고서）的工资所得者，只适用本人基本扣除和标准税额抵免（표준세액공제）。
第140条第1款括号内规定，离职者应在领取离职日所属月份的工资之前提交扣除申报表。因此，要在最后一个发薪日之前通知员工。
办理离职时要确认的事项：
- 在离职当月发薪日之前，通知员工提交扣除申报表
- 确认1月至离职日已支付的工资所得合计
- 确认已源泉扣缴的每月简易税额（간이세액）合计
- 确定结算后的退税额或补征额
- 在离职当月工资明细中反映结算结果
- 在次月10日的源泉扣缴履行情况申报表中反映
- 在次月末日前开具源泉扣缴凭证
- 不用公司邮箱，而是通过个人邮箱等离职后仍能收到的渠道发送
现行第143条第1款但书规定，凭证的开具期限为“离职日所属月份的工资支付日所属月份的次月末日”。例如，员工10月31日离职，当月工资于11月10日支付，则支付日所在的11月的次月，即12月31日为期限。
如果员工是劝告辞职（권고사직），请一并参阅劝告辞职的离职确认书。
员工入职时：合并原工作单位的收入
根据第138条第1款，在纳税期间中途离职并到新单位就职的人，如果提交包含原工作单位（종전 근무지）收入的扣除申报表，新单位应将两份收入合并结算。对象是1月至原工作单位离职当月所领取的工资所得。
合并结算必须有原工作单位的源泉扣缴凭证。在收取入职材料时一并索取，1月就不会手忙脚乱。
- 在入职材料清单中加入原工作单位的源泉扣缴凭证
- 入职时确认同一年1月以后是否有工作经历
- 一年内换工作两次以上的，收取所有原工作单位的凭证（第138条第2款）
- 核对原工作单位的总工资和已缴税额
- 确认扣除申报表是否包含原工作单位的收入
- 单独告知新员工2月发薪前的结算截止日
没有拿到凭证的员工，只按新单位的收入结算。如果员工联系不上原公司，还剩一个办法：在工资所得支付明细表提交期限（次年3月10日）之后，在国税厅网站Hometax（홈택스）上查询支付明细表。这时已赶不上公司的年末结算，只能转到5月申报。
如果招聘了外籍员工，请一并参阅外籍员工19%单一税率。
无法合并时：5月申报综合所得税
只有工资所得的人，原本不需要进行综合所得税（종합소득세）确定申报（第73条第1款第1项）。但同条第2款规定，从两个以上支付人处领取工资所得的人不适用这一免除。只有依照第138条合并结算后已无需补缴税款的情况例外。
因此，未能合并原工作单位收入的员工，必须在次年5月1日至5月31日期间进行综合所得课税标准确定申报（第70条第1款）。公司在交付2月结算结果时，最好一并告知员工这一点。两处收入相加后，累进税率会重新适用于合计金额，可能需要补缴税款。
同时在两处工作的情况
不是换工作，而是在同一期间从两家公司领取工资所得的，适用第137条之2。确定主要工作单位（주된 근무지）和次要工作单位（종된 근무지）后，在2月份工资发放前把次要工作单位的源泉扣缴凭证交给主要工作单位，由主要工作单位合并结算。次要工作单位收到请求后，应毫不迟延地开具凭证（第143条第2款）。两种方式都未能合并的，依第73条第2款在5月进行确定申报。
2月结算之后还剩下的事
- 补缴税额超过10万韩元的，可以从2月份到4月份的工资中分期征收（第137条第4款）。
- 应征税额大于当月工资的，从下个月工资中继续征收（第139条）。
- 工资所得支付明细表须在次年3月10日前提交（第164条第1款）。
- 停业、解散的，支付明细表期限提前至停业日等所属月份的下下个月末日（同款括号内规定）。
- 获准半年缴纳（반기납부）的营业场所，源泉扣缴税须在半年度最后一个月的次月10日前缴纳（第128条第2款）。详见源泉扣缴税半年缴纳。
核对清单
- 离职员工结算：支付离职当月工资时，1月至离职日
- 未提交扣除申报表的离职员工：只适用本人基本扣除和标准税额抵免
- 离职员工凭证：离职当月工资支付日所属月份的次月末日前
- 新员工合并：在2月份工资前收取原工作单位凭证并合并
- 无法合并：员工在次年5月确定申报
- 支付明细表：次年3月10日
常见韩语术语
| 术语 | 罗马字拼写 | 含义 |
|---|---|---|
| 연말정산 | yeonmal jeongsan | 年末结算，公司重新计算员工全年工资所得税的程序。 |
| 원천징수영수증 | woncheon jingsu yeongsujeung | 源泉扣缴凭证，记载已付工资和已扣税额。新单位要凭原单位的凭证合并结算。 |
| 공제신고서 | gongje singoseo | 扣除申报表，员工为享受扣除而提交。未提交时只适用本人基本扣除和标准税额抵免。 |
| 종전 근무지 | jongjeon geunmuji | 原工作单位，即同一年里先任职后离职的公司。 |
| 간이세액 | gan-i seaek | 简易税额，结算前每月按简易税额表扣缴的税款。 |
| 지급명세서 | jigeup myeongseseo | 支付明细表，公司申报支付情况的文件；工资所得部分须在次年3月10日前提交。 |
| 종합소득세 | jonghap sodeukse | 综合所得税。未能合并两处工资所得的员工在5月1日至31日申报。 |
| 주된 근무지 | judoen geunmuji | 主要工作单位，同时在两家公司工作时负责合并结算两份工资的公司。 |
| 원천징수이행상황신고서 | woncheon jingsu ihaeng sanghwang singoseo | 源泉扣缴履行情况申报表，须在征收日所属月份的次月10日前提交。 |
| 홈택스 | homtaekseu | Hometax，韩国国税厅网站。 |
依据
- 所得税法第70条第1款（소득세법 제70조 제1항）
- 所得税法第73条第1款第1项、第2款（소득세법 제73조 제1항 제1호·제2항）
- 所得税法第128条第1款、第2款（소득세법 제128조 제1항·제2항）
- 所得税法第137条第1款、第3款、第4款（소득세법 제137조 제1항·제3항·제4항）
- 所得税法第137条之2（소득세법 제137조의2）
- 所得税法第138条第1款、第2款（소득세법 제138조 제1항·제2항）
- 所得税法第139条（소득세법 제139조）
- 所得税法第140条第1款（소득세법 제140조 제1항）
- 所得税法第143条第1款、第2款（소득세법 제143조 제1항·제2항）
- 所得税法第164条第1款（소득세법 제164조 제1항）
本指南说明截至2026年10月19日的一般规定，不构成法律或税务建议。法规和表格可能变化，办理前请查看官方网站或咨询专业人士。