预扣税按半年缴纳只能在6月和12月申请, , 常时雇用20人以下

本指南面向韩国的小规模雇主及负责缴纳预扣税的薪资人员。预扣税（원천세）是公司从工资中扣除并缴纳给国家的所得税，原则上每月缴纳。常时雇用人数在20人以下的公司可以改为每年缴纳两次，但只能在6月或12月申请。

原则：次月10日前缴纳

《所得税法》（소득세법）第128条第1款规定，扣缴义务人（원천징수의무자，通常是雇主）应在扣缴日所属月份的次月10日前，将扣缴的所得税缴纳至主管扣缴的税务署、韩国银行（한국은행）或邮政机构（체신관서）。

第2款规定了例外：考虑常时雇用人数及行业等因素、由总统令规定的扣缴义务人，可以在扣缴日所属半年度最后一个月的次月10日前，缴纳一定的扣缴税额。

谁可以申请

《所得税法施行令》（소득세법 시행령）第186条第1款第1项规定，适用对象为上一年度常时雇用人数（상시고용인원）在20人以下的扣缴义务人，经营金融及保险业者除外。新开业的经营者，“上一年度”指申请日所属的半年度。

常时雇用人数的计算方法由第2款规定：上一年度1月至12月每月末日的常时雇用人数的平均人数。即使年内有一两个月人数超过20人，只要平均在20人以下就属于适用对象。反之，如果年底集中招聘，仅看12月末会超过20人，但平均人数可能仍未超过。只有另行记录每月末日的人数，才能完成计算。

只能在6月和12月申请

《所得税法施行令》第186条第3款规定，希望获得批准者，应在拟按半年缴纳扣缴税额的半年度的前一个月1日至末日，向主管扣缴的税务署长（원천징수 관할세무서장）申请。

• 要从上半年（1月）开始适用，须在12月申请。
• 要从下半年（7月）开始适用，须在6月申请。

错过这个月，就只能等到下一个半年度。如果12月没有申请，上半年按月缴纳，下一次机会是在6月申请、从下半年开始适用。不能在半年度中途转换。

因此，很多公司把这项申请与年末决算日程绑定。12月正值年末结算（연말정산）准备与决算重叠，容易遗漏，最好在11月底设置提醒。

批准程序与视为批准

第4款规定了批准程序。受理申请的税务署长考虑扣缴税额申报、缴纳的诚信度等因素决定是否批准，并应在申请日所属半年度的次月末日前通知。

后面还有一句：扣缴义务人在期限内未收到是否批准的通知时，视为已获批准（승인 간주）。如果在12月申请，到次年1月末日仍未收到通知，即按已批准处理。如果把没有消息误解为被驳回而继续按月缴纳，就会在已经属于按半年缴纳对象的情况下，承担不必要的管理负担。

第1款还规定了另一条途径：不经批准，而是按国税厅长（국세청장）的规定接受指定。

按半年缴纳并不总是更有利

缴纳次数虽然减少，但会产生其他负担：

• 6个月的预扣税一次性缴纳，当月资金需求变大。
• 即使因中途离职者结算产生退税，结算机会也要推迟到半年度末。
• 由于不再每月核对，计算错误可能累积6个月。
• 半年度末一次性核算，发现错误时追溯范围更大。
• 地方所得税特别征收（지방소득세 특별징수）是另一项程序，需要一并确认。见地方所得税特别征收指南。
• 提交支付明细书（지급명세서）的义务与是否按半年缴纳无关，仍然存在。见简易支付明细书按月提交指南。

人数增加超过20人后将不再符合资格，因此有招聘计划的公司需要按半年度重新检查。

检查清单

• 将上一年度每月末日的常时雇用人数整理成表。
• 计算12个月的平均数，确认是否在20人以下。
• 确认不属于被排除的金融及保险业。
• 新开业者以申请日所属半年度为基准计算。
• 从上半年适用须在12月申请，从下半年适用须在6月申请。
• 在日历上标明申请期限为前一个月的1日至末日。
• 保留申请已被受理的凭证。
• 等待通知至申请日所属半年度的次月末日。
• 如未收到通知，按视为批准处理并更改缴纳日程。
• 从半年度第一个月起更改缴纳日程，并反映到公司日历中。
• 转为按半年缴纳后，仍照常每月编制工资台账、计算预扣税。
• 把中途离职者结算退税要冻结到半年度末这一点纳入资金计划。
• 另行办理地方所得税特别征收的申报和缴纳。
• 人数超过20人时，重新确认是否仍符合资格。
• 在半年度末缴纳前，对6个月的计算进行统一核算。

如有外国员工，另请参阅外国员工19%单一税率指南。