韩国欠薪陈情25日内处理：劳动者应准备的7件事

本指南面向在韩国工作、被雇主拖欠工资、加班费或离职金的劳动者，外国劳动者同样适用。被拖欠的工资可以向雇佣劳动部（고용노동부）提出陈情（진정，即请求劳动部门调查违法行为的申诉）。勤劳监督官须在25日内处理陈情案件，不计星期六和公休日。结果取决于劳动者如何准备、如何跟进。以下内容以2026年10月为准。

欠薪陈情的流程

勤劳监督官是公务员，同时承担侦查劳动法违法犯罪的司法警察职务。在欠薪陈情案件中确认违法后，劳动官署须在包括确认当日在内的3个工作日内，规定纠正期限，以书面形式向雇主下达纠正指示。

面谈之前：准备陈述和证据

1. 整理陈述内容

与勤劳监督官的面谈是解决案件的关键。很多劳动者因紧张而遗漏要点，或因情绪激动而说得杂乱，反而对自己不利。请在调查前一天之前，按时间顺序写下以下内容：

• 工资由哪些项目构成（基本工资、津贴、加班费等）；
• 欠薪从何时开始、金额多少；
• 雇主在削减或拖延工资时说过的话和作出的承诺（日期和原话）。

面谈时看着笔记冷静陈述，回答问题时以事实为主、简明扼要。提前预想雇主可能提出的反驳并准备回答，会更有说服力。

2. 整理并提交证据

决定欠薪案件的是客观资料。请按以下顺序整理：

1. 证明雇佣关系的劳动合同或年薪合同；
2. 按日期排列的工资明细单（임금명세서）。雇主每次支付工资时，须以书面（含电子文件）形式交付工资明细单（勤劳基准法第48条第2款），另可参考工资明细单的记载事项；
3. 没有工资明细单时，提供银行流水，并用荧光笔标出工资入账部分；
4. 与雇主就工资通过KakaoTalk或短信进行的对话，截图打印时须能看清日期和时间。

原件自己保管，提交复印件。另外列一份已提交资料清单，以便快速应对补充资料的要求。

获取免费咨询，了解相关法律

3. 利用免费咨询

提交陈情前后都应咨询。大韩法律救助公团（대한법률구조공단，132）为欠薪问题提供免费法律咨询。也有像仁川这样的地方政府，公布由韩国劳总（한국노총）和民主劳总（민주노총）运营的免费劳动法律咨询所。通过雇佣许可制（고용허가제）就业的外国劳动者，可以拨打外国人劳动者咨询中心（외국인근로자 상담센터）1577-0071，获得多语种咨询。咨询时请携带劳动合同和工资明细单，面谈后把雇主的主张告诉咨询人员，商量对策。还可以确认案件是否涉及不当解雇，能否一并要求离职金或未休年假补偿。

4. 了解相关法律

欠薪在韩国不只是民事纠纷，而是刑事处罚对象。

• 工资须以货币直接向劳动者全额支付，每月至少一次，在固定日期支付；法令或集体协议另有特别规定的除外（勤劳基准法（근로기준법）第43条）。
• 劳动者离职时，雇主须在14日内支付工资及其他一切款项；双方协商一致的可以延期（第36条）。
• 未付工资按年利率20%计算迟延利息。离职者自14日期满后起算，在职者的定期工资自2025年10月23日起也适用（第37条）。
• 自2026年10月8日起，拖欠工资可处5年以下有期徒刑或50,000,000韩元以下罚金（第107条）。此前为3年以下有期徒刑或30,000,000韩元以下罚金。自2026年9月18日起，拖欠离职金也适用同样的刑罚。
• 工资债权3年内不行使即因时效消灭（第49条）。

还要了解两个术语。平均工资（평균임금）是计算事由发生之日前3个月内支付的工资总额除以该期间总天数所得的金额，是计算离职金的基准。通常工资（통상임금）是针对约定工作时间，定期、统一支付的约定工资，是加班、夜班、休息日工作加付工资的基准。法律解释有疑问时，请向专业人士咨询。

调查期间

5. 与勤劳监督官冷静沟通

勤劳监督官须保持中立，也要听取雇主的说法，有时会提出看似对劳动者不利的问题。情绪化应对反而不利。请保持冷静和礼貌，同时明确主张自己的权利。意见不同时，可以礼貌地请对方再次审视该解释是否符合勤劳基准法的原则。不懂的术语或计算方法要请对方说明，并记录每一次谈话。

6. 主动跟进案件

不要只是等待。没有消息时，给负责的勤劳监督官打电话确认日程。延长处理期限时，劳动官署须以延长通知书告知。延长后的期限也已届满的，须每月至少一次告知延迟原因和预计处理日期。务必按要求出席，2次以上不出席案件即终结。

7. 结案之前

拖欠工资属于不得违背被害人明示意思提起公诉的罪（第107条第2款）。因此勤劳监督官会询问您是否希望处罚雇主。这个回答非常重要。

• 不希望处罚的意思表示（처벌불원）不能撤回，也不能就同一内容再次陈情。勤劳监督官须事先告知这一点，并让您签署告知事实确认书（勤劳监督官执务规定（근로감독관집무규정）第41条、刑事诉讼法（형사소송법）第232条）。
• 附条件的意思表示，例如“收到工资的话”，不视为不希望处罚的意思表示。
• 下达纠正指示后，即使申告人撤回申告，案件也不会终结。
• 在欠薪雇主名单公开期间的雇主，不适用这一“违背被害人意思不得起诉”的规定。

如果雇主承诺马上支付，请回答等确认实际支付后再作决定，并把支付日期和方式确定下来。

还要申请欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서），并确认何时签发。以下情况需要这份确认书：

• 代支付金（대지급금，2021年10月14日之前称为垫付金（체당금））：国家在雇佣劳动部规定的上限内代为支付被拖欠的工资，向勤劳福祉公团（근로복지공단）申请。已离职者须在离职次日起1年内提出过陈情，并须在确认书首次签发之日起6个月内申请。在职者的工资低于雇佣劳动部公告金额的，也可能符合条件。
• 大韩法律救助公团的免费诉讼援助：适用于欠薪时最近3个月月平均工资低于4,000,000韩元的劳动者（包括在韩居住的外国人）。

核对清单

• 写好包含日期、金额和雇主原话的陈述。
• 整理劳动合同、工资明细单、银行流水和聊天记录，保管好原件。
• 面谈前后接受免费咨询。
• 记住25日的处理期限，没有消息就打电话。
• 按要求出席每一次传唤。
• 拿到工资之前，不作不希望处罚的意思表示。
• 申请欠薪及雇主确认书。
• 自确认书签发之日起6个月内申请代支付金。