用薪资市场调查建立公平的薪酬体系

本指南面向在韩国制定薪酬的创业者、人事经理和财务人员，包括外资集团的韩国子公司。内容说明薪资市场调查（급여 시장 조사，即薪酬对标）是什么以及如何使用结果。要点是：与真正争夺同一批人才的雇主比较，按工作内容而不是职位名称匹配岗位，并把数据当作薪酬政策的参考，而不是命令。

什么是薪资市场调查

薪资市场调查收集行业和规模相近公司的薪酬数据，并按岗位、职级和行业整理。它不只是了解别家公司付多少钱，而是为每个岗位找到客观的市场基准。许多公司由薪酬福利（보상 및 복리후생）部门每年进行。跨国集团常由总部统一管理各国数据，再根据当地情况调整政策。在韩国，专业人才至关重要的IT、金融和制药行业也在积极使用。

有了可靠的数据，公司可以：

• 避免人工成本过高，也避免人才被更好的条件挖走；
• 为新员工给出现实的薪资报价；
• 用依据向现有员工解释调薪。

商业调查如何进行

大多数调查由拥有独立方法和数据库的人力资源咨询公司进行。通常采用互换方式：先提交本公司数据，才能获得结果。提交的数据越准确详细，得到的结果越有用。

提交的数据通常包括职级体系、各职级人数、基本年薪、激励结构以及其他现金报酬。结果会显示本公司薪酬在一个区间中的位置，例如最低、中位和最高水平。好的报告不仅分析基本年薪，还分析包括绩效奖金、长期激励和股权报酬在内的总薪酬。

公共数据也有帮助。雇佣劳动部（고용노동부）运营工资职业门户网站（임금직업포털，www.wagework.go.kr），公布按行业、企业规模和职业划分的工资信息。对不购买调查的公司来说，这是免费的参考基准。

选择合适的比较对象

要慎重选择对标企业。仅仅同属一个行业还不够。要看企业规模、商业模式、地区和发展阶段，选择真正与你争夺同一批人才的公司。

人才市场如今已跨越行业界限。推进数字化转型的传统金融公司招聘IT人才时，不仅要看其他金融公司，还要看科技公司的薪酬水平。

按工作内容匹配岗位。同一职位名称在不同公司可能对应不同的工作和责任。应按实际承担的角色和所需能力比较。咨询公司为此使用标准化的岗位分类体系。

变化快的岗位与长期激励

在电子商务、金融科技和人工智能等快速增长的领域，薪酬水平变化很快。软件工程师、数据科学家和AI专家供不应求，一家初创公司的大胆报价就可能影响整个市场。一年一次的调查容易滞后，因此这类岗位应每季度或每半年检查一次，或在每次招聘时对标。

在这些岗位中，股票期权和限制性股票单位（RSU）等长期激励占比很大，初创公司也常用股权弥补现金报酬的不足。应把它们作为薪酬组合的一部分来评估。需要了解的韩国税务规定如下：

• 在职期间行使股票期权获得的收益属于工资所得；离职后行使则属于其他所得。
• 风险企业在2027年12月31日前授予的股票期权，符合法定条件时，行权收益每年2亿韩元以内免税，每家风险企业累计上限为5亿韩元。
• 韩国法人或外国法人在韩营业场所的员工，行使境外控股母公司授予的股票期权或获得股权报酬时，公司须在次年3月10日前提交股票期权等交易明细表（주식매수선택권등 거래명세서）。

把调查结果变成薪酬战略

如果调查结果只放在档案里，投入的成本就难有回报。可以从三方面使用：

1. 作为现状检查工具。管理层和员工可能认为“我们的工资低”或“我们很有竞争力”，实际数据可能并非如此。按职级和岗位查看，先改善最薄弱的部分。
2. 作为招聘和留才的基础资料。明显低于市场的薪酬会让招聘困难并导致离职；明显高于市场则会加重人工成本。找到合适水平，并分阶段制定改善计划。
3. 作为薪酬理念的依据。任何公司都无法在所有职级和岗位上支付市场最高水平。要决定在哪里竞争，例如核心岗位对标市场上游，一般岗位对标中位水平。

从总报酬（총보상）的角度考虑。即使基本工资略低，也可以用良好的福利、弹性或远程办公、带薪长假、自我提升支持和职业发展机会来弥补，有些求职者比现金更看重这些。还要结合财务状况和发展阶段：初创公司可以通过股权或利润分享分享未来价值，而不是追平大企业的薪资。无论采取何种战略，所有工资都必须不低于最低工资：2026年时薪10,320韩元，2027年1月1日起为10,700韩元。另请参阅2027年最低工资10,700韩元：须在2026年12月31日前告知劳动者。

持续更新

薪资对标是一个持续的过程，而不是一次性项目。市场在变，新的竞争者不断出现，人才需求也在变化。把年度调查与招聘过程中获得的信息、离职面谈结果和行业人脉信息结合起来，以便快速应对。不要盲目跟随市场数据，而要结合公司自身情况和战略加以判断。

检查清单

• 按规模、商业模式、地区、发展阶段和人才竞争关系确定对标企业群。
• 按实际工作而不是职位名称，把本公司岗位对应到调查的职级。
• 分别比较基本工资和总薪酬。
• 变化快的岗位每季度或每半年重新检查。
• 写明薪酬理念：在哪些方面领先、持平或低于市场。
• 用2026年和2027年最低工资核对所有工资标准。
• 评估股票期权和RSU，并遵守相关的韩国税务和申报规定。