通常工资、退职金与最低工资：韩国2026年实务标准

本指南面向在韩国雇用员工的雇主及薪资、人事负责人，包括外资企业。内容涵盖工资计算的四个基础：通常工资、平均工资与退职金、最低工资以及免税补贴。数字以2026年为准，并列出已确定的2027年最低工资。

2024年12月判决后的通常工资

通常工资（통상임금）是计算加班、夜间、休息日加班加给以及解雇预告津贴的基准。《劳动基准法施行令》（근로기준법 시행령）第6条将其定义为事先约定针对约定工作时间定期、统一支付的工资。

大法院（대법원）在2024年12月19日的全员合议体判决（2020다247190）中取消了原来的“固定性”（고정성）要件：

• 仅向特定时点在职者支付的工资，也可以是通常工资。
• 需满足一定出勤天数才支付的工资，若条件在约定工作日数以内，即为通常工资；超出约定工作日数的条件则不算。
• 按评估结果支付的纯绩效奖金不是通常工资，但保证支付的最低金额属于通常工资。
• 加班费，以及与约定工作无关、临时或变动支付的款项，仍然排除在外。

通常工资是强制性概念，劳动合同或就业规则不能缩小其范围。新标准适用于2024年12月19日以后的通常工资计算。2024年12月18日以前提供的加班等的加给，按原标准计算；但该案件及判决时已在法院审理中的案件除外。

平均工资与退职金

平均工资（평균임금）是指在退职等计算事由发生日之前3个月内支付的工资总额，除以该期间的总天数。临时支付的工资和以货币以外形式支付的工资不计入。试用开始后3个月内、因雇主原因停工期间、产前产后假、工伤疗养停工、育儿休职、经雇主批准的非工伤疾病停工等期间及其工资也要扣除。平均工资低于通常工资时，以通常工资作为平均工资。

退职金（퇴직금）适用于所有雇用劳动者的工作场所，不论规模。连续工作1年以上、且4周平均每周约定工作时间15小时以上的劳动者，每连续工作1年至少获得30天的平均工资。应在退职之日起14日内支付，双方同意时可延期。自2026年9月18日起，不支付退职金可被处5年以下有期徒刑或5,000万韩元以下罚金。在确定缴费型（DC）退休年金制度下，雇主每年至少缴纳年工资总额的1/12。

加班、夜间和休息日工作津贴

在常时5人以上的工作场所：

• 加班在每周40小时之外每周最多12小时，合计每周52小时。上限按周计算，而不是按月。
• 加班和夜间工作（晚上10点至早上6点）至少加付通常工资的50%。
• 休息日工作8小时以内加付50%，超过8小时的部分加付100%。
• 加给可以叠加：夜间加班至少按通常时薪的200%支付。
• 年假津贴按就业规则等规定的通常工资或平均工资支付。

2026年和2027年最低工资

209小时为每周40小时加上带薪周休时间后的月工时。90%的减额只适用于签订1年以上劳动合同的试用期劳动者，且仅限试用开始后3个月内；雇佣劳动部（고용노동부）公告的简单体力劳动职种不得适用。支付低于最低工资的，可处3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金，两者可以并处。

2026年员工按应税工资的约9.72%缴纳四大保险费（国民年金4.75%、健康3.595%、长期护理0.4724%、雇佣0.9%），另加所得税；按月最低工资计算，保险费约为209,590韩元。雇主按同样比例负担国民年金、健康和长期护理保险，另负担雇佣保险1.15%至1.75%和按行业确定的工伤保险费（平均1.47%）；退职金相当于每月再积累工资的约1/12。按雇佣保险1.15%、工伤保险1.47%计算，月薪2,156,880韩元员工的每月成本约为2,583,310韩元。另请参阅2027年最低工资10,700韩元：须在2026年12月31日前告知劳动者。

常时不满5人的工作场所

《劳动基准法》（근로기준법）全面适用于常时5人以上的工作场所。常时劳动者人数，是以适用事由发生日之前1个月内使用的劳动者延人数，除以同期营业天数计算。正式、定期和短时劳动者都计入，派遣劳动者和雇主本人不计入。即使平均不满5人，只要不满5人的天数少于营业天数的二分之一，仍属适用对象，反之亦然。年假（工作不满1年者每月1天的年假除外）则看事由发生日前1年内是否按月连续使用5人以上。

不满5人的工作场所不适用以下规定：无正当理由解雇的限制、工作时间上限、加班、夜间和休息日加给、带薪年假以及职场欺凌规定。以下规定仍然适用：书面劳动合同、工资明细表和工资台账、解雇预告、带薪周休日、产前产后假、育儿休职、退职金和四大保险。

把一个企业拆分成几个法人，并不一定能规避。大法院在2024年10月25日的判决（2023두57876）中指出，法人格不同原则上是不同的工作场所，但若作为一个经济、社会活动单位运营，可以视为一个工作场所。判断时看业务种类和地点是否相同、招聘和劳务管理是否由同一经营层决定、人员、资产和财务是否紧密关联。

免税补贴

一般交通补贴和通勤补贴属于应税工资。节日礼品不在免税项目之列。免税项目同样不计入四大保险费基数。

检查清单

• 按2024年判决标准重新确认哪些奖金和补贴属于通常工资，并重新计算加给单价。
• 2026年时薪至少10,320韩元，2027年1月1日起至少10,700韩元。
• 加班控制在每周12小时以内。
• 退职金按平均工资（下限为通常工资）计算，并在14日内支付。
• 每月统计常时劳动者人数，作为一体运营的关联法人视为一个工作场所。
• 免税补贴应在限额和条件范围内支付。