韩国2026年最低工资时薪10,320韩元，2027年起为10,700韩元

本指南面向在韩国的雇主、薪资负责人以及包括外国人在内的劳动者。2026年韩国最低工资为时薪10,320韩元，每一个工作小时都必须至少按此金额支付。自2027年1月1日起，最低工资上调至10,700韩元。

2026年最低工资及其决定过程

最低工资委员会（최저임금위원회）于2025年7月10日第12次全体会议议决了2026年最低工资。雇佣劳动部长官于2025年8月5日以雇佣劳动部公告第2025-47号（고용노동부 고시 제2025-47호）予以公布。适用期间为2026年1月1日至12月31日（最低工资法（최저임금법）第10条第2款）。

• 涨幅：比2025年最低工资10,030韩元提高290韩元（2.9%）。
• 决定方式：这是2008年以来、时隔17年首次由劳方委员、资方委员和公益委员协商一致决定。不过，全国民主劳动组合总联盟（민주노총）所属的4名劳方委员在达成协议前退场。
• 定位：按政府上台第一年计算，这是金大中政府（2.7%）以来最低的涨幅。
• 受影响劳动者：按经济活动人口调查附加调查（경제활동인구조사 부가조사）估计约为2,904,000人，按雇佣形态别劳动实况调查（고용형태별 근로실태조사）估计为782,000人。

2027年最低工资10,700韩元（上调380韩元，涨幅3.7%）于2026年7月14日第14次全体会议经表决决定，并于2026年8月5日以公告第2026-60号公布。

时薪、日薪、月薪和年薪换算额

209小时出自施行令（시행령）第5条第1款第3项的公式：每周约定工作40小时加上带薪周休（유급주휴）8小时，共48小时，乘以一年的平均周数，再除以12。209小时中约有35小时是带薪周休时间。短时间劳动者把自己的约定工作时间代入同一公式计算。

与2025年相比，月换算额增加60,610韩元，年换算额增加727,320韩元。表中金额均为税前金额，实际到手金额是扣除所得税和社会保险费后的金额。

计入最低工资的工资

最低工资法第6条第4款规定，每月至少定期支付一次的工资计入最低工资。自2024年起，每月支付的奖金以及餐费、交通费、住宿费等现金福利费全额计入（法律第15666号附则第2条）。以下工资不计入：

• 延长工作、休息日工作的工资，以及延长、夜间、休息日工作的加班费
• 年假未休补偿，以及周休日以外的带薪假日工资（施行规则（시행규칙）第2条第1款）
• 两个月或更长时间才支付一次的奖金（例如一年发两次的节日奖金），因为不是每月支付
• 以实物而非现金提供的餐食、住宿等福利

因此，即使基本工资较低，只要基本工资与可计入的每月支付项目之和达到最低工资，就不构成违法。

试用期可按90%支付的条件

只有同时满足以下三个条件，雇主才可以在试用期内按最低工资的90%（2026年为时薪9,288韩元）支付（最低工资法第5条第2款、施行令第3条）：

1. 劳动合同约定的期限为1年以上。若为不满1年的定期合同，试用期内也须按100%支付。
2. 减额只限于试用开始之日起3个月内。试用期为6个月时，第4个月至第6个月须全额支付。
3. 不属于简单劳务岗位。雇佣劳动部公告第2018-23号规定，属于韩国标准职业分类（한국표준직업분류）大类9（简单劳务从业人员，단순노무 종사자）的人为简单劳务职种劳动者。这些人在试用期内也领取100%。

求职补贴的下限和上限

求职补贴（구직급여）是失业补贴的核心，金额为离职前平均工资的60%（雇佣保险法（고용보험법）第45条、第46条）。下限由最低工资决定，即最低工资时薪的80%乘以离职前每日约定工作时间。

• 2026年下限：10,320韩元×80%×8小时＝每天66,048韩元（每天工作8小时）
• 2026年上限：2026年1月1日以后离职的人，计算基础日工资上限由110,000韩元提高到113,500韩元（雇佣保险法施行令第68条），每日上限为68,100韩元。此前离职的人仍适用原上限66,000韩元。

2025年的一些文章称上限将维持在66,000韩元并低于下限。实际上上限已经上调。2027年离职的人，按现行公式下限为每天68,480韩元（每天工作8小时），高于68,100韩元的上限。雇佣劳动部于2026年9月1日发布了“雇佣保险制度改革方案”，拟将上限与下限挂钩，并按每周6天支付求职补贴。由于需要修改法律法规，请在2027年1月前确认最终标准。

工资低于最低工资时

• 劳动合同中低于最低工资的工资部分无效，该部分视为约定支付最低工资（最低工资法第6条第3款）。
• 支付低于最低工资的工资，或以最低工资为由降低原有工资的，可处3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金，两者可以并处（第28条第1款）。
• 最低工资法适用于所有使用劳动者的事业，但只使用同住亲属的事业和家政雇工除外（第3条）。劳动基准法（근로기준법）第6条禁止以国籍为由在劳动条件上实行差别待遇，因此外国劳动者同样适用。
• 劳动者可以向地方雇佣劳动官署（지방고용노동관서）提出申诉（진정），也可以通过雇佣劳动部劳动门户网站（노동포털，labor.moel.go.kr）在线申诉。劳动监督官（근로감독관）可以进入工作场所，要求提交账簿和文件，并询问相关人员（第26条）。雇佣劳动部客户咨询中心电话为1350。

核对清单

• 确认每名员工的时薪换算额在2026年不低于10,320韩元，自2027年1月1日起不低于10,700韩元。
• 只计入每月支付的项目，延长工作补贴和实物福利不计入。
• 只有同时满足三个条件时才适用试用期90%。
• 在2026年12月31日前将2027年最低工资告知劳动者，详见2027年最低工资10,700韩元：须在12月31日前告知劳动者。
• 在1月前修改劳动合同和人工成本预算。