韩国招聘规则：禁止歧视、雇佣义务与报勋推荐

本指南面向在韩国招聘员工的雇主和人事负责人。韩国法律禁止招聘歧视，限制可以向应聘者索取的信息，并按企业规模规定雇佣义务。其中多数规定早已实施。对民营雇主而言，近期的主要变化是报勋特别雇佣（보훈특별고용）中国家有功者等子女的支援年龄：自2025年1月1日起由35岁提高到39岁。数据截至2026年10月。

招聘中的歧视禁令

多部法律同时适用。《雇佣政策基本法》（고용정책 기본법）第7条规定，雇主在招募、录用时不得无合理理由，以性别、信仰、年龄、身体条件、社会身份、出身地区、学历、毕业学校、婚姻、怀孕或病史为由进行歧视。提供就业服务者负有同样义务。该法对第7条没有规定罚则，罚则见下表中的各部法律。《职业安定法》（직업안정법）第2条规定了职业介绍和决定雇佣关系时的平等待遇原则。

禁止提出与职务无关的容貌、身高、体重和未婚条件，适用于所有应聘者，不分男女。雇佣劳动部（고용노동부）的例规《男女雇佣平等业务处理规定》（남녀고용평등 업무처리 규정，第207号，2023年8月17日施行）列举了招聘中的性别歧视示例：只给一种性别机会；按职种或职务分男女招募，或按性别分配录用名额；只要求一种性别提交额外材料；使用只指一种性别的职位名称；以及标准看似中立、但一种性别极难满足且雇主无法证明其正当性的情形。年龄标准只在狭窄的例外中允许，例如职务性质不可避免地要求特定年龄（同法第4条之5）。

不得向应聘者索取或收取的内容

《招聘程序公正化法》（채용절차의 공정화에 관한 법률）适用于常时使用30名以上劳动者的营业场所。根据该法第4条之3，不得要求应聘者在应聘材料中填写，或以证明材料收集以下与职务无关的信息：

1. 应聘者本人的容貌、身高、体重等身体条件；
2. 应聘者本人的出身地区、婚姻状况、财产；
3. 应聘者直系亲属（如父母、子女）及兄弟姐妹的学历、职业、财产。

违反者处500万韩元以下罚款（第17条）。

根据《个人信息保护法》（개인정보 보호법），只收集必要的最少信息（第16条）。依据同意收集时，应告知目的、项目、保存期限以及可以拒绝同意（第15条）。经同意向其他公司提供时，还应告知接收方及其使用目的和保存期限（第17条）。

根据《职业安定法》第32条，招募劳动者的人及从事招募业务的人员，不论名义如何，都不得就招募向应聘者收取金钱或其他利益。唯一例外是已登记的收费职业介绍机构受招聘方委托招募并介绍。违者处5年以下有期徒刑或5,000万韩元以下罚金（第47条）。如果招募在国外工作的劳动者，应在招募后15日内向雇佣劳动部申报（法第30条、施行令第31条），未申报处100万韩元以下罚款。

高龄者与残疾人雇佣

高龄者（고령자）指55岁以上的人。常时使用300名以上劳动者的雇主应努力使高龄者人数达到基准雇佣率：常时劳动者人数的制造业2%、运输业及房地产和租赁业6%、其他行业3%。雇佣率本身是努力义务，但这些雇主必须每年提交高龄者雇佣现状，未提交处500万韩元以下罚款（第12条、第13条、第24条）。

常时雇用50名以上劳动者的雇主必须按义务雇佣率雇用残疾人：民营雇主为3.1%（2019年以来未变），公共机构为3.8%（2024年起）。重度残疾人按2人计算，但每月约定工时不足60小时者除外。常时100名以上的雇主未达到义务雇佣率时，按每月缺少的人数缴纳负担金。负担基础额（부담기초액）由雇佣劳动部长官在月换算最低工资的60%以上范围内公告，并可根据残疾人雇佣率加算至多二分之一。某个月一名残疾人都未雇用时，按月换算最低工资全额计算，2026年为2,156,880韩元。应在次年1月31日前申报并缴纳（第33条）。

报勋就业支援义务

根据《国家有功者等礼遇及支援法》（국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률），日常每天雇用20人以上的公营、民营企业和团体属于就业支援实施机构（취업지원 실시기관）。但总统令规定的雇用不足200人的制造企业除外（第30条）。主要义务如下：

• 招聘考试加分：对就业支援对象按每项考试、每个科目加满分的10%或5%。有得分低于满分40%的科目或无法换算成分数的考试除外。凭加分合格的人数不得超过计划录取人数的30%（第31条）。民营企业的所有职级都适用（施行令附表8）。
• 雇佣比例：按行业在全体员工的3%~8%之间确定（施行令附表9），例如计算机编程和信息服务业4%、专业服务业3%、金融业7%（第33条之2）。
• 申报与推荐：收到通知后30日内申报业务种类、雇佣职种和人数等。未达到比例时，国家报勋部（국가보훈부）在应雇用人数5倍的范围内推荐对象。企业应在1个月内通知所选人员（经协商可在2个月范围内延长），并在收到报勋特别雇佣通知书之日起30日内雇用。无正当理由不服从雇用命令，处1,000万韩元以下罚款；不申报处300万韩元以下罚款（第86条）。

自2025年1月1日起，国家有功者等子女的报勋特别雇佣支援年龄由35岁提高到39岁（施行令第56条）。招聘考试加分的年龄标准没有变化。

就业规则

常时使用10名以上劳动者的雇主必须制定就业规则（취업규칙）并向雇佣劳动部长官申报（《劳动基准法》（근로기준법）第93条）。规则须载明工作时间、休息日和休假、工资、退休、母性保护与工作家庭兼顾、安全卫生、职场霸凌的预防与处理、表彰与惩戒等事项。未申报处500万韩元以下罚款。制定或修改时，应听取由过半数劳动者组成的工会的意见，没有这样的工会时听取过半数劳动者的意见；对劳动者不利的修改须取得其同意（第94条）。可以参照雇佣劳动部公布的2025年版标准就业规则，按企业情况修改使用。还应反映近期的休假变化：20天带薪的配偶生育假自2026年9月18日起改称"配偶生育前后假"（배우자 출산전후휴가），1周或2周的短期育儿休职自2026年8月20日起实施。另请参阅修改后的就业规则须附劳动者意见或同意，以附件第15号格式申报。

检查清单

• 除非职务确实需要，从招聘广告中删去性别、年龄、容貌和婚姻条件。
• 常时30人以上的，从应聘表中删除有关容貌、身高、体重、出身地、婚姻状况、财产和家庭的问题。
• 不向应聘者收取任何金钱。
• 常时50人以上的，核对3.1%的残疾人义务雇佣率；100人以上的，将负担金列入预算并在1月31日前申报。
• 每天雇用20人以上（制造业200人以上）的，核对报勋雇佣比例，收到推荐后1个月内答复。
• 常时10人以上的，每次法律修改后更新并申报就业规则。