韩国E-7工作签证限94个指定职种，2026年设薪资门槛

本指南面向希望在韩国从事专业工作的外国人，以及打算聘用他们的韩国企业。核心规则是：E-7签证（特定活动，특정활동）只发给法务部长官指定的职种，劳动者和雇主都必须满足该职种的要求。文中数字以2026年为准，依据法务部（법무부）2026年10月版签证及滞留资格指南手册。

E-7签证的适用范围

E-7适用于根据与韩国公共机关或民间团体等签订的合同，从事法务部长官特别指定活动的外国人（《出入境管理法施行令》（출입국관리법 시행령）附表1之2第20号）。截至2026年8月，指定职种分为4类，共94个，许多职种对学历、企业规模、雇用人数和工资另有标准。

E-7-4不在海外以签证方式发放，而是最近10年内以非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）或访问就业（H-2）资格合法工作4年以上的人，在韩国境内变更滞留资格的方式。

学历和经历要求

一般要求为以下之一：

• 与申请职种相关领域的硕士及以上学位；
• 相关领域学士学位，加上该领域1年以上经历；
• 相关领域5年以上经历。

经历只计算取得学位或资格证之后的部分，但IT、生物、纳米等尖端技术领域毕业前的实习经历也可认可。如能证明雇用的必要性，以下情况可放宽要求：

• 在世界500强企业从事专业工作1年以上：即使不满足学历和经历要求，也可获准。
• 世界一流大学（泰晤士报200名以内、QS500名以内）学士：免除经历要求。
• 韩国专科大学毕业生（与专业相关的职种）和韩国大学学士及以上（不论专业）：免除经历要求。远程大学和网络大学除外。
• 年薪达到上一年度人均国民总收入（GNI）3倍以上：不论职种，免除学历和经历要求，也无需雇用推荐书。

在国外签发的文件须附韩文或英文译本，主要文件须办理海牙认证（Apostille）或领事认证。

2026年薪资门槛

法务部每年确定并公告E-7的薪资要求。合同年薪低于标准时，原则上不予签发。2026年标准适用于2026年2月1日至12月31日（法务部公告第2025-406号）。

部分职种适用自身标准，例如造船焊工为上一年度人均GNI的80%以上。在适用80%标准的职种中，中小企业、风险企业以及首都圈以外的中坚企业，对在韩E-7工作经历不超过3年的外国人，最长3年可适用70%的标准。合同须写明月工资以及每日和每月工作时间，时薪和月薪都必须达到最低工资：2026年为每小时10,320韩元，2027年1月1日起为10,700韩元。

雇主须满足的条件

• 须为可雇用该职种外国人的企业，且不属于《出入境管理法施行规则》（출입국관리법 시행규칙）第17条之3第2款规定的签证发放确认书限制事由，例如部分违反出入境管理法的行为、最近1个月内2次以上未履行外国人雇用申报义务等。
• 不得拖欠税款，须提交国税和地方税纳税证明书（납세증명서）。
• 须满足职种自身的企业条件、每家企业的雇用人数上限和薪资要求。

大多数E-7-1职种的国民就业保护审查仅限于薪资要求。机械工程技术人员、制图员、旅游产品开发人员、海外营业人员、翻译及口译人员，以及E-7-2、E-7-3、E-7-4各职种，须接受全面审查：本国雇员少于5人且以内需为主的企业原则上不得邀请，这些外国人不得超过本国雇员人数的20%。本国雇员只计算在雇用保险参保名册上登记3个月以上、且工资不低于最低工资的人员，因此新设企业通常在开业3个月后才能申请。制造、贸易、咨询、研发领域的创业初期小规模外商投资企业或风险企业，自创业之日起最长5年内即使没有销售业绩，也可雇用67个专业人才职种。

酒店前台事务员、医疗协调员、旅游翻译导游、飞机维修员、造船焊工等部分职种必须取得主管部门的雇用推荐书。大学和公共机关雇用或大企业雇用管理人员时可免除。

申请程序

1. 外国人在海外：雇主向企业所在地管辖的出入境·外国人管理机构（출입국·외국인관서）申请签证发放确认书（사증발급인정서），使用附件第21号表格（별지 제21호서식）。之后外国人在韩国驻外使领馆办理签证。
2. 外国人已在韩国：申请变更滞留资格（체류자격 변경허가）。短期滞留（B、C类）、技术研修（D-3）、季节性劳动（E-8）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）、其他（G-1）资格不得变更。
3. 共同材料：护照复印件和照片、企业设立相关文件、雇用合同复印件、纳税证明书、说明雇用外国人必要性的邀请事由书、如需则附雇用推荐书，以及学位证、经历证明等资格证明文件。部分职种还须提交身份担保书（신원보증서）。
4. 入境后90日内办理外国人登录（《出入境管理法》第31条）。雇主须在15日内申报离职等变动，详见15日申报指南。

停留期限、工作单位变更和延期

• 每次准予的停留期限上限为3年，主管部门推荐的优秀人才和部分特区从业者为5年。E-7-2、E-7-3职种中有不少只获得停留期限上限为2年的签证。
• 大多数E-7劳动者在变更或增加工作单位之日起15日内申报（《出入境管理法》第21条）。销售事务员、厨师长及厨师、客户咨询事务员、酒店前台事务员、医疗协调员、造船焊工、E-7-4等指定职种须事先取得许可。
• 延长停留期限须在停留期限届满前申请（第25条），提交雇用合同、个人所得金额证明（必交）、营业执照复印件或法人登记事项证明书、居住地证明文件和雇主的纳税证明书。管理机构会核查上一年度工资是否达到薪资要求。
• 以E-7（或E-7与居住F-2合计）停留满5年后，可申请一般永久居留（F-5-1），须具备学士及以上学位、上一年度人均GNI 2倍以上的收入或满足资产要求，并符合第10条之3规定的品行和基本素养要求。积分制居住资格F-2-7须达到80分以上。投资自己公司的外国创业者使用企业投资（D-8）资格。
• 外国雇员在一定条件下可选择19%的单一税率，详见19%单一税率指南。

核对清单

• 在手册的94个许可职种清单中确认职种代码和类别。
• 确认学历和经历要求或特例，以及2026年薪资门槛。
• 在合同中写明工资和工作时间。
• 准备纳税证明书、雇用保险参保名册和所需的推荐书。
• 入境后90日内办理外国人登录，并在停留期限届满前申请延期。