以自有美国公司申请H-1B：首期18个月批准与2026年限制

本指南面向以韩国为基地、考虑通过自己拥有的美国公司担保H-1B前往美国的创业者（韩国人或外国人）。2025年1月17日生效的美国规定明确了公司所有者也可以成为本公司的H-1B员工。但2025年和2026年的一系列变化决定了这条路是否可行。这属于美国法律而非韩国法律，具体情况请向美国移民律师确认。数据截至2026年10月23日。

2025年规定允许了什么

美国国土安全部（DHS）的最终规定"H-1B要求现代化"（89 FR 103054）于2025年1月17日生效，主要内容如下：

• 确认拥有控制性权益（即持有公司超过50%的股份或过半数表决权）的所有者，也可以成为本公司的H-1B员工。
• 删除了旧的"雇主-雇员关系"表述。美国移民局（USCIS）自2020年6月起不再要求证明对员工的控制权，因此不必证明有他人可以指挥或解雇自己。
• 规定对同一当事人、同一事实的以往批准，除非存在重大错误或变化，原则上予以尊重。
• 扩大了上限豁免范围：以研究为"根本性活动"的非营利或政府研究机构也可豁免。
• 把USCIS实地访问写入规定，拒绝访问可能导致拒绝或撤销批准。

所有者担任员工的条件

• 公司必须是美国雇主：有在美国境内工作的真实职位（含美国境内远程工作），在美国有可接收法律文书的合法实体，并有美国国税局（IRS）纳税人识别号。
• 职位必须是专业职位，通常需要与该领域直接相关的学士以上学位，本人也须持有该学位或同等资格。
• 申请时职位必须真实存在，并自申请的开始日起可以上岗；不要求提供整个期间的每日工作安排。
• 可以从事经营管理工作，但过半数工作时间必须从事专业工作。
• 公司须取得美国劳工部（DOL）认证的劳动条件申请（LCA），并按同类员工工资与当地现行工资中较高者支付工资。
• 拥有控制性权益的，首次批准和首次延期各自最长18个月；之后的延期按通常的3年一档，总计不超过6年。

名额上限、登记与加权抽签

新成立的初创公司通常受名额上限限制。每年有65,000个H-1B新名额，另有20,000个名额给美国硕士以上学位持有者。公司须先进行电子登记，通常在3月，每名受益人215美元。

根据2025年12月29日公布的DHS最终规定，自2027财年名额季起以加权抽签取代单纯抽签：工资等级IV的登记进入抽签4次，III为3次，II为2次，I为1次。工资等级越高越有利，但公司必须实际支付该工资。

100,000美元付款及2026年的其他变化

• 2025年9月19日的总统公告要求，2025年9月21日以后提交的部分新H-1B申请须支付100,000美元，主要针对不持有效H-1B签证、身在美国境外的员工。在美国境内获批的身份变更和延期不在此列。2026年9月18日的公告将其延长至2027年9月21日。
• 2026年6月8日，马萨诸塞州联邦法院撤销了实施该付款的行政指引（State of California v. Mullin）；2026年7月24日，上诉法院驳回了暂停该判决的请求。DHS表示将遵守法院命令，但如命令被解除仍将收取该款项。USCIS于2026年10月16日发布的收费表中仍列有此项。从韩国申请的创业者应在提交当天到uscis.gov确认情况。
• DOL于2026年3月27日提议提高现行工资水平，DHS于2026年8月25日提议对所有受名额限制的申请加收103,265美元。截至2026年10月23日，两项提议均未定案。

政府收费

在美员工50人以上且其中过半持H-1B或L身份的雇主，另需支付4,000美元。律师、公司设立和会计费用因情况而异，法律未作规定。

家属及其他途径

• 配偶和子女可持H-4身份随行。H-4配偶只有在本人已有获批的移民申请（I-140），或依据AC21法H-1B延期超过6年时，才能申请工作许可。
• 持其他雇主的H-1B期间，在自己的公司另行提交H-1B申请之前，不能为自己的公司工作，因为每个雇主都必须分别提交申请。
• 其他途径包括：面向杰出人才的O-1；依据1957年条约向韩国国民开放的E-2条约投资者（亲自开发和经营投入了相当资金的企业）；以及无需雇主、可自行申请绿卡的EB-2国家利益豁免。

核对清单

• 在提交当天到uscis.gov确认是否需支付100,000美元。
• 设立具备美国地址、IRS纳税人识别号以及自开始日起真实存在职位的美国公司。
• 持有与职位直接相关的学位，并把大部分工作时间用于该工作。
• 取得DOL工资认证，按登记的工资等级做好预算。
• 3月进行登记，如被选中须在期限内提交申请。
• 预计初期为18个月的批准，并准备O-1或E-2等替代方案。