週休手当計算機
時給または日給と1週の所定労働時間から週休手当を計算し、皆勤・15時間・在籍の要件もあわせて確認します。
給与と勤務形態
給与の形態
₩
労働契約で定めた1週の労働時間を時:分で入力します（例：20:00、37:30）。延長労働は除きます。
その週の所定労働日にすべて出勤しましたか？
遅刻・早退は欠勤ではなく、年次休暇を使った日は出勤とみなします。
その週の最終日まで在籍していますか？
月曜から金曜まで働いて土曜日に退職すると、その週の週休手当はありません。翌週に働くことは要件ではありません。
常時労働者数
週休手当は事業場の規模に関係なく支払われます。
詳細設定
同じ仕事をする通常労働者が1週に働く日数で、通常は5日です（施行令別表2）。
週休手当
週休手当（1週）82,560ウォン
週休時間8時間
月換算358,743ウォン
時給10,320ウォン
- 週休時間
- 1週 40時間 ÷ 5日 = 8時間
- 週休手当（1週）
- 10,320ウォン × 8時間 = 82,560ウォン
月換算 = 1週の週休手当 × 365 ÷ 7 ÷ 12（約4.345週）。月給制では月給に週休手当がすでに含まれています。
計算方法
- 1週の所定労働日を皆勤すると、1週に1日以上の有給休日（週休日）を受けます（勤労基準法第55条①、施行令第30条①）。
- 4週平均の1週の所定労働時間が15時間未満なら週休はありません（第18条③）。その週の直前4週で判断します。
- 週休手当 = 1日の所定労働時間 × 時給。1日の所定労働時間 = 1週の所定労働時間 ÷ 通常労働者の週の所定労働日数（通常5日）で、8時間までです（施行令別表2）。
- その週の終わりまで労働関係が続く必要があり、翌週に働くことは要件ではありません（雇用労働部の解釈、2021年8月4日）。
- 1ウォン未満は四捨五入します。月給制では月給（209時間）に週休手当が含まれているため、別に加えません。
参考用の案内であり、法的助言ではありません。
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