最低賃金チェック

算入される賃金項目だけを足して、2026年と2027年の最低賃金を満たすか、不足額はいくらかを確認します。試用期間の減額条件も見ます。

給与と勤務形態

給与の単位

給与単位1つあたりの税引前の金額を入力します。年俸は12で割った月給として確認します。

1日の所定労働時間

時:分で入力します（例：8:00）。1日8時間を超える時間は延長労働のため基準時間に含めません。

週の所定労働日数

賃金項目（給与単位あたりの金額）

試用期間試用期間中です

算入賃金の合計2,200,000ウォン

算入しない賃金の合計100,000ウォン

最低賃金は2026年が時給10,320ウォン、2027年が10,700ウォンです（雇用労働部告示）。労働者を1人以上使用するすべての事業場に適用されます（最低賃金法第3条）。
毎月1回以上定期的に支払う賃金を算入します。2024年からは毎月支払う賞与と現金で支払う食費・交通費・宿泊費も全額算入します（第6条④、法律第15666号附則第2条）。
延長・休日労働の賃金と割増手当、年次休暇の未使用手当、週休日以外の有給休日の賃金、1か月を超える期間基準の賞与・手当、現物の福利厚生は算入しません（施行規則第2条）。週休手当は算入します。
時間給への換算：日給 ÷ 1日の所定労働時間、週給 ÷（週の所定 + 週休時間）、月給 ÷ 月の基準時間です（施行令第5条①）。週40時間なら月209時間です。
試用期間の減額（90%）には、1年以上の契約、試用開始から3か月以内、単純労務職でないことのすべてが必要です（法第5条②、施行令第3条）。
必要な金額と算入賃金の合計を四捨五入せずに比べ、不足額はウォン単位で切り上げます。

参考用の案内であり、法的助言ではありません。