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年休手当計算

使えなかった年休を通常賃金で計算し、今受け取る手当と退職時の手当、支払日と請求の時効を示します。

年次有給休暇

勤務の状態

この日までに発生した年休を数えます。

年休の基準

事業場の規模（常時労働者）

15日と加算休暇は、発生日の前1年間ずっと5人以上の場合にのみ発生します（施行令第7条の2③）。空欄ならずっと5人以上とみなします。

通常賃金

ここの労働時間で、短時間労働者（年休を時間で数える）かどうかも決まります。

契約で定めた1日の労働時間。8時間を超える場合は8時間とみなします（勤労基準法第50条）。

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職務・役職・資格・家族手当、定額の食事代など、定期的・一律に支払う手当。

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定期賞与、在職条件付きの賞与（2024年12月19日の大法院全員合議体判決）、成果給の最低保障分。12で割って加えます。

基準時間と端数の設定

例：土曜4時間が有給なら4、月226時間（雇用労働部解釈713）。

週の所定労働時間
40時間
月の基準時間（週40時間 + 週休8時間）× 365 ÷ 84 = 208.57 → 209時間
209時間
月の通常賃金2,156,880 + 0 + 0 ÷ 12 = 2,156,880
2,156,880ウォン
時間あたり通常賃金2,156,880 ÷ 209時間 = 10,320 → 四捨五入 10,320
10,320ウォン
1日の所定労働時間
8時間
1日の通常賃金10,320 × 8時間 = 82,560
82,560ウォン

項目ごとに確認する： 通常賃金計算

年休ごとの使用量

入社日と基準日を入力してください。

結果

今受け取る年休手当0ウォン
残りの年休が消滅したら受け取る手当0ウォン
時間あたり通常賃金10,320ウォン
1日の通常賃金82,560ウォン

計算の基準

  • 年休手当 = 残りの時間 × 時間あたり通常賃金 = 残りの日数 × 1日の通常賃金（勤労基準法第60条⑤、施行令第6条③）。短時間労働者は残りの年休時間 × 時給です（施行令別表2）。
  • 在職中は、使えずに消滅した年休を次の賃金支払日に支払います。退職時は残りの年休をすべて14日以内に支払い、1年を満たした翌日まで働いて発生した15日も含みます（大法院2003다48549）。
  • 会社が定められた時期に書面で使用促進を済ませ、年休が消滅した場合は手当を支払わなくてよくなります（第61条）。使用期間が終わる前に退職した場合は促進に関係なく支払います。
  • 年休手当は賃金なので、3年で時効により消滅し、支払いが遅れると年20%の遅延利息がつきます（第49条、第37条）。
  • 常時4人以下の事業場と週15時間未満の労働者には年休がないため、手当もありません（施行令別表1、第18条③）。

基準となる賃金は通常、年休を使えた最後の月の賃金で、会社の規定で平均賃金とすることもあります。1ウォン未満は四捨五入しています。参考用の案内であり、法的助言ではありません。

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