韓国E-7の管理職ビザ：15職種、2026年の賃金要件と例外

特定活動（E-7、특정활동）ビザは、外国人専門人材が、法務部（법무부）の指定する職種で韓国の企業や公的機関と契約して働くための在留資格です。このガイドは外国人管理職を採用したい企業と候補者向けで、2026年10月時点の法務部マニュアルに基づきます。

E-7における管理職の位置づけ

E-7の許可職種は全部で94あります。専門人材（E-7-1）67、準専門人材（E-7-2）10、一般技能人材（E-7-3）14、熟練技能人材（E-7-4）3です。管理職はE-7-1の67職種のうち15職種です。1回に付与される在留期間の上限は3年で、主務官庁が推薦した優秀人材や一部の特区の従事者は5年です。

マニュアルは専門人材を韓国人で代替しにくいと見て、賃金要件以外の国民雇用保護審査（국민고용 보호 심사）を原則として適用しません。この審査は、機械工学技術者、製図士、旅行商品開発者、海外営業員、通訳・翻訳者など一部の専門職種だけが対象で、管理職の職種は対象外です。

管理職15職種

管理職に共通する基準

• 原則として、本社の運営部門の管理職に限られます。官署は運営部門の状況と独立性、部門の一般職員の数、管理職の賃金水準を確認します。
• 大企業が管理職を雇う場合や、大学・公的機関が雇う場合は、主務官庁の雇用推薦書は不要です。マニュアルが推薦機関を定めている職種でも、推薦書を求められるのは中小企業の管理職に限られます。
• 雇用企業は国税・地方税の滞納がなく、出入国管理法施行規則第17条の3第2項の発給制限の対象（最近の出入国・労働関係法の違反など）でないことが必要です。
• 創業初期の小規模な外国人投資企業とベンチャー企業は、創業日から最長5年間、売上実績がなくてもE-7-1職種の外国人を雇用できます。

学歴・経験の要件と例外

一般要件は次のいずれかです。関連分野の修士以上、関連分野の学士と取得後1年以上の経験、関連分野での5年以上の経験です。例外には次のものがあります。

• 世界500大企業での1年以上の専門職勤務
• TIME誌200位以内またはQS500位以内の大学の学士：1年の経験要件を免除
• 韓国の大学の卒業：学士以上は専攻にかかわらず、専門学士は専攻関連の職種なら経験要件を免除
• 年間報酬が前年度の1人当たり国民総所得（GNI）の3倍以上：学歴・経験の要件と雇用推薦を免除
• 年間報酬が1人当たりGNIの1.5倍以上で主務官庁の推薦を受けた優秀人材：E-7-1の67職種で学歴・経験の免除が可能

いずれの場合も、官署が雇用の必要性を認める必要があります。

2026年の賃金要件

2026年の基準は法務部公告第2025-406号によるもので、2026年1月31日までは2025年の基準が適用されました。独自の賃金基準がある職種はその基準に従います。2027年の基準は2026年10月23日時点で公告されていません。契約書に1日と月の労働時間を書き、時給と月給が最低賃金以上かを確認します。最低賃金は2026年が時給10,320ウォン、2027年1月1日からは10,700ウォンです。

説得力のある申請書を作る

官署は、会社がなぜこの外国人を雇う必要があるのかを確認します。よい書類は、専攻、管理職としての経験、韓国で担当する業務を一つにつなげます。

1. 技術的な業務だけでなく管理業務を書きます。「Java開発3年」より「開発チームの管理とプロジェクト統括3年」のほうが管理職コードに合います。
2. チームの規模、予算、成果など、証明できる数字を使います。
3. 招へい理由書（초청사유서）と外国人活用計画書（외국인활용계획서）に事業上の必要性を書きます。例えば、候補者の出身国の市場への進出です。
4. 専攻と経歴が直接つながらない場合は、関連する職務や研修でつながりを示します。
5. 海外で発行された書類には韓国語か英語の翻訳を付け、主要な書類はアポスティーユか領事確認を受けます。すべての書類で名前、日付、肩書きをそろえます。

会社は、査証発給認定申請書（別紙第21号書式）に、事業者登録証などの設立関連書類、雇用契約書、国税・地方税の納税証明書、雇用の必要性を示す書類を添えて提出します。

チェックリスト

• 実際の業務に合うコードを選び、雇用推薦書が必要かを確認します。
• 本社の運営部門、部門の人数、管理職の賃金を確認します。
• 2026年は年31,120,000ウォン以上を提示し、契約書に労働時間を書きます。
• 学位・経歴書類の翻訳とアポスティーユを用意します。
• 具体的な招へい理由書を書き、内容をよく理解しておきます。