韩国法定义务培训检查

需要开展的培训

• 产业安全卫生定期培训

  必须

  每半年 6 小时以上，下半年部分须在12月31日前完成。

  罚款 500万韩元以下（每名职工第1次10万、第2次20万、第3次起50万韩元）法律依据 产业安全保健法第29条官方网站 kosha.or.kr （在新标签页中打开）

• 职场性骚扰预防培训

  必须

  每年至少1次，包含法定的4项内容。雇主本人也要参加，培训内容须常时张贴供职工查看。

  罚款 500万韩元以下法律依据 男女雇佣平等法第13条官方网站 moel.go.kr （在新标签页中打开）

• 职场残障认知改善培训

  张贴或发放资料即可

  常用职工不足50人时，可发放、张贴或用电子邮件发送雇佣劳动部的培训资料。资料保存3年。

  罚款 300万韩元以下法律依据 残疾人雇佣促进法第5条之2官方网站 edu.kead.or.kr （在新标签页中打开）

• 退休金参保人培训

  必须

  每年至少1次。共同事项可在公司内网常时张贴，DC事项须通过邮寄、集中或在线方式进行。

  罚款 1000万韩元以下法律依据 劳动者退休给付保障法第32条第2款官方网站 moel.go.kr （在新标签页中打开）

• 个人信息保护培训

  必须

  按内部管理计划定期进行，法律未规定次数和时长。

  罚款 本款无单独罚款法律依据 个人信息保护法第28条第2款官方网站 privacy.go.kr （在新标签页中打开）

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以上依据2026年10月22日施行的法律，整理自本站指南。参考博客是2020年的文章，数字已按现行标准更新。仅为一般信息，不构成法律意见。