韩国国民年金基准月收入上限自2026年7月起为659万韩元

本指南面向在韩国工作的职员（包括外国人）以及人事、薪资负责人，介绍用于计算国民年金（국민연금）保险费的基准月收入（기준소득월액），2026年7月1日至2027年6月30日适用的下限和上限，以及2026年和2027年的保险费率。

什么是基准月收入

国民年金保险费按基准月收入乘以保险费率计算。基准月收入是申报的月收入去掉1,000韩元以下零头后的金额，并且必须在下限和上限之间：申报收入低于下限的按下限计算，高于上限的按上限计算（《国民年金法施行令》第5条）。

单位参保人（사업장가입자）在参保时按约定支付的工资确定基准月收入。此后每年根据上一年在该单位取得的收入（收入总额除以工作天数再乘以30）重新确定，适用于当年7月至次年6月。由于每年只确定一次，可能与实际工资不完全一致。

各期间的下限和上限

保健福祉部长官经国民年金审议委员会（국민연금심의위원회）审议后，每年3月31日前公布下限和上限，自当年7月起适用1年。调整幅度反映全体参保人平均月收入3年平均值（A值）的变动率。2026年7月调整的变动率为3.4%，由2026年1月9日召开的2026年第1次国民年金审议委员会决定。

2026年和2027年的保险费率

1998年至2025年保险费率为9%。根据2025年的年金改革，费率每年上调0.5个百分点：2026年为9.5%，2027年为10.0%，2033年起为13%。单位参保人由本人和雇主各负担一半，即2026年各4.75%，2027年各5.0%。地区参保人、自愿参保人和自愿继续参保人由本人全额负担。

上表金额为下限或上限乘以费率的结果，未计入缴费通知中的尾数处理。2027年7月起的下限和上限将于2027年3月31日前公布。

哪些人受影响

新的下限和上限只会改变收入低于410,000韩元或高于6,370,000韩元的人的保险费；费率上调则适用于所有人。例如，基准月收入为6,500,000韩元时：

• 2026年1月~6月：按上限6,370,000韩元计算，合计605,150韩元（本人302,575韩元）；
• 2026年7月~12月：全额6,500,000韩元计入，合计617,500韩元（本人308,750韩元）。

人事和薪资负责人应确认的事项

• 在处理7月工资前，更新薪资系统中的下限和上限。
• 提前找出收入接近或超过上限的员工，并告知变化。
• 确认工资单上的国民年金扣款显示正确。
• 雇主须在次月10日前为全体单位参保人缴纳保险费。雇主拖欠的，劳动者可以向国民健康保险公团申请自行缴纳。
• 在当然适用单位工作、年满18岁未满60岁的劳动者，除部分例外情形外，依法当然成为单位参保人（《国民年金法》第8条）。雇主不得把这类员工留作需全额自付的地区参保人。

员工可以做什么

• 收入发生较大变化时：实际收入与基准月收入的差额达到保健福祉部长官公布的比例以上的，雇主可在征得本人同意后申请变更基准月收入，新金额自申请次月起适用至次年6月（施行令第9条）。
• 多缴多得：基本年金额同时根据全体参保人的平均收入和本人参保期间基准月收入的平均值（按现值重估）计算（第51条）。按较高收入缴费会提高本人部分，但这并不是“缴多少领多少”的账户。
• 参保空档：既不是单位参保人也不是地区参保人的、年满18岁未满60岁的韩国国民可以自愿参保（第10条）。参保人可以对部分未缴费期间在合计不满10年的范围内补缴（追缴，第92条）。
• 咨询：国民年金公团客服电话为1355。

外籍员工

在当然适用单位工作或居住在韩国的外国人，按同样方式参保；但其本国法律不对韩国人适用相当于国民年金的年金制度的除外（第126条第1款）。韩国与本国签订社会保障协定的，按协定办理（第127条）。离境时领取的返还一次性给付（반환일시금）仅限部分人员，例如向韩国人支付类似一次性给付的国家的国民，以及依据《外国人劳动者雇佣法》受雇的外国劳动者（第126条第5款）。根据2026年10月20日新设的第126条第6款，外籍参保人不能补缴，但本国对韩国人认可同样制度或属于总统令规定情形的除外。

核对清单

1. 薪资：自2026年7月起适用410,000韩元和6,590,000韩元。
2. 薪资：自2027年1月起适用10.0%的费率。
3. 保险费在次月10日前缴纳。
4. 告知收入超过原上限6,370,000韩元的员工扣款将增加。
5. 确认所有符合条件的员工都是单位参保人。
6. 外籍员工：确认按国籍的适用规则和社会保障协定。