E-7签证材料：2026年工资标准、公司文件和雇用事由书

本指南面向以特定活动（특정활동）E-7签证聘用外国专业人才的韩国企业及其候选人。出入境·外国人官署（출입국·외국인관서）主要依据书面材料作出判断：职务是否属于许可职种，公司是否真实经营并依法纳税，年薪是否达到当年工资标准，以及公司为何需要外国人。文中数字为2026年标准，依据法务部（법무부）2026年10月19日更新的手册。

申请地点

从海外邀请人员的公司，向管辖公司所在地的出入境·外国人官署申请签证发放认定书（사증발급인정서）。以留学（D-2）、求职（D-10）、E-1~E-6（E-6-2除外）等资格合法滞留的外国人，可用同样的材料申请变更滞留资格。短期滞留（B和C类）、D-3、E-8、E-9、E-10、G-1资格不能变更。官署可以增减材料，以下清单应视为最低要求。

公司准备的材料

公司不得拖欠国税或地方税。机械工程技术人员、制图员、旅游产品开发人员、海外营业人员、翻译和口译人员等部分职种，还要适用国民就业保护审查标准：韩国员工不足5人且以内需为主的企业原则上不能邀请，这些职种的E-7外国人不得超过韩国员工的20%。韩国员工是指在雇佣保险参保名册上按最低工资以上登记满3个月的人，因此这类企业通常要在开业3个月后才能申请。经营场所参保人名册（사업장 가입자 명부）由四大社会保险信息联网中心（4대사회보험 정보연계센터，4insure.or.kr）出具。

创业初期的小规模外商投资企业或风险企业，自创业之日起最多5年内，即使没有销售业绩，也可以在专业人才（E-7-1）67个职种中聘用外国人。如需适用中小企业特例，应附上中小企业确认书（중소기업확인서，sminfo.mss.go.kr）或风险企业确认书（벤처기업확인서，smes.go.kr/venturein）。另请参阅中小企业确认书的有效期。

候选人准备的材料

• 护照复印件和彩色照片1张
• 已签字的雇佣合同
• 资格证明材料：学位证书、工作经历证明、简历和资格证书。境外签发的材料须附韩文或英文译本，主要材料须办理领事公证或海牙认证。
• 居住地证明材料（체류지 입증서류）：办理外国人登录和每次延期时提交。可提交租房合同（임대차계약서）；如由公司或酒店提供住处，则提交住宿提供确认书（숙소제공 확인서）。

已办理外国人登录的外国人搬家后，须在迁入之日起15天内申报新地址（《出入境管理法》（출입국관리법）第36条）。未申报的，可处100万韩元以下罚金（同法第98条）。

工资标准与合同写法

上述标准来自法务部公告第2025-406号。另有工资标准的职种按其规定执行。E-7-1的标准自2025年4月1日起为每年28,670,000韩元；截至2026年10月23日，2027年标准尚未公布。

• 合同中应同时写明年薪和工作时间，注明每日和每月工时。
• 时薪和月薪都必须不低于最低工资：2026年为每小时10,320韩元，自2027年1月1日起为10,700韩元。
• 对以上一年度人均国民总收入（GNI）的80%为工资标准的职种，中小企业、风险企业和首都圈以外的中坚企业最多可在3年内适用70%；与公告金额不同的，适用较有利的金额。
• 延期或变更工作单位时，官署会核对税务署出具的上一年度收入金额证明（소득금액증명）。

选择职种代码

每个E-7职位都必须对应94个许可职种之一。职种代码已于2026年改为新编号，手册同时列出新旧编号，例如经营支援管理者（경영지원 관리자）为1212（原1202），活动策划者（행사 기획자）为2835（原2735）。

部分职种需要部门推荐。2835中的演出策划者必须取得文化体育观光部（문화체육관광부）的推荐，但年销售额50亿韩元以上的企业可由事务所所长酌情免除。大学和公共机构聘用，以及大企业聘用管理人员时，无需推荐书。

应选择与职务核心相符的代码。如果当事人的主要职责确实属于不强制推荐的职种，例如经营支援管理者，就按该代码申请，并在事由书中说明相符之处。对管理者职种，官署会审查运营部门情况、部门人数和管理者的工资水平，原则上只认可总部运营部门的管理者。

雇用事由书的写法

这份材料常被称为“雇用活用计划书”（고용활용계획서）。手册要求公司具体说明聘用外国人的必要性、使用计划和预期效果。以下结构较为有效：

1. 候选人概况：核对学历和相关经历是否符合职种要求，完整列出相关经历以便认定。
2. 招聘经过：海外招聘渠道和公司的选拔程序。
3. 国内招聘努力：招聘网站、实习制度、与大学的产学合作，以及近几年韩国员工的新招人数。
4. 需要外国人的理由：例如需要用接近母语水平的英语与海外合作方处理专业业务，而小企业很难在国内招到这样的人才。
5. 职责与效果：此人将承担的工作以及公司的收益。
6. 使用计划：包含任务、角色和预期成果的职位说明书。

官署经常就这份材料提问，提交人应熟悉其内容。

检查清单

• 已确定职种代码，需要时已取得雇佣推荐书。
• 年薪不低于2026年标准，合同已写明工作时间。
• 国税和地方税纳税证明书在有效期内。
• 适用国民就业保护标准时，已准备雇佣保险参保名册。
• 学历和工作经历材料已翻译，并办理海牙认证或领事公证。
• 已准备外国人登录所需的居住地证明；搬家后15天内申报。
• 在滞留期间届满前申请延期（《出入境管理法》第25条）。