熟练技能人才（E-7-4）：需300分中200分和2年雇用合同

本指南面向以非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）、访问就业（H-2）资格在韩国长期工作的外国劳动者及其雇主。根据K-point E74制度，这些劳动者可以通过积分制变更为熟练技能人才（E-7-4，숙련기능인력）资格。本文依据法务部（법무부）《滞留民愿资格别指南手册》（2026年10月19日修订）及其中的E-7-4指南（2026年8月31日施行）。

E-7-4带来什么

• E-7-4只能通过在韩国国内变更滞留资格取得，不能在海外新申请E-7-4签证。
• 每次滞留期限在雇用合同范围内最长2年。
• E-7-4属于特定活动（E-7）资格，配偶和未成年子女属于同伴（F-3，동반）资格的对象。享受韩语要求暂缓后最终仍未达标的，不能邀请家属。
• 现行K-point E74标准自2023年9月25日起适用。2026年选拔名额为33,000人。

四项基本条件

必须同时满足以下四项：

1. 最近10年内以E-9、E-10、H-2资格累计滞留4年以上，目前作为已登录外国人在现工作单位正常工作。不要求连续：2017年至2019年以E-9工作2年，2022年再入境后又工作2年，即视为4年。在首尔、京畿、仁川以外地区滞留3年以上并获得广域地方政府推荐的人也符合条件。
2. 与现工作单位签订今后2年以上、年薪26,000,000韩元以上的合同（农业、畜牧业、渔业、沿海船运为25,890,000韩元以上）。按基本工资加津贴的总额计算。合同开始日应为申请日，并写明上述两项条件。
3. 获得已工作1年以上的现工作单位推荐。在同一单位工作的过去期间可以合算；因停业、关闭、辱骂、殴打、拖欠工资等非本人责任原因换工作的，前一单位的期间也可以合算。
4. 含加分在内300分中达到200分以上，且收入和韩语分别达到50分以上

以下人员不能申请：受到3,000,000韩元以上罚金刑、违反《出入境管理法》4次以上、非法滞留3个月以上（均为最近10年内）、欠税（缴清后可申请）、有危害公共安全或秩序之虞者。

积分表

仅收入和韩语两项，就可在基本项目300分中最多获得240分。农业、畜牧业、渔业、沿海船运从业者从24,000,000韩元起即为50分档。收入为税务署出具的所得金额证明（소득금액증명원）上最近2年收入之和除以2。因再入境空档等原因无法证明的，可以用2021年至2025年中收入最高的2个年度代替。

韩语可用TOPIK、社会融合项目（사회통합프로그램，KIIP）结业或事前评估证明。事前评估41分以上但因口试分数被分到0阶段的，不予认可。事前评估结果满2年后失效，可以重新参加考试。

加分与扣分

人口减少地区和邑·面地区的工作期间可以合算，但20分只给一次；同时属于两类地区的期间不重复计算。远程大学、自学学位和学分银行制学位也予以认可。

扣分针对最近10年内的事由，最多50分：不足3,000,000韩元的罚金刑按次数扣5分、10分、20分；因欠税被限制滞留许可的扣5分、10分、15分；违反《出入境管理法》3次以下并受到行政处分的（不含罚款）扣5分、10分、15分。手册附件积分表仍写着"不足1,000,000韩元"，但正文已于2026年7月9日改为3,000,000韩元。

除韩语以外的条件均满足且达到150分以上的，韩语要求可暂缓到首次延期（2年）时。该特例实施至2026年12月31日。2年内仍未达标的，不能邀请家属，滞留期限每次只给6个月；在这6个月内仍未达标的，滞留即告终止。

雇主条件与推荐

• 雇主目前须正常雇用1名以上E-9、E-10或H-2劳动者，且没有拖欠国税、地方税和关税。
• E-7-4的雇用上限为本国人雇用人数的30%；人口减少地区、根基产业（뿌리산업）和农畜渔业为50%，小数点以下进位。雇用E-9、E-10的企业即使没有本国员工，也至少可以雇用1人（上述领域为2人）。建筑业按施工能力评估额或年均工程金额中较有利的一项，每100,000,000韩元0.4人。
• 本国人雇用人数是指参加雇用保险3个月以上、领取最低工资以上的韩国人，因此企业通常在开业3个月后才能申请。
• 发生拖欠工资、殴打或非法雇用的，企业将失去推荐权，5年内不得推荐。
• 中央部门推荐由雇用劳动部、产业通商部、农林畜产食品部、海洋水产部、国土交通部、中小风险企业部按领域进行。各部门每周向法务部发送名单，本人只需在自我审查表上标注。
• 获得广域地方政府推荐的人，变更后须在该地区保留住址2年以上；按非首都圈特例变更的，须在同一企业工作并居住3年。

2026年名额为：企业推荐个人通道12,000人，中央部门6,300人，广域地方政府8,500人，弹性分配6,200人。

网上申请方法

1. 通过HiKorea（하이코리아，www.hikorea.go.kr）电子民愿申请。只有在管辖机关负责人认为确有必要时（如高龄、偏远地区、附件过多），才受理窗口申请。
2. 按出生年份末位数字对应的星期申请：1和6为星期一，2和7为星期二，3和8为星期三，4和9为星期四，5和0为星期五。电子民愿在工作日上午7点至晚上10点开放。
3. 上传文件须为2MB以下的jpg、bmp、png、tif或pdf，证件照须为95KB以下的jpg。
4. 本人材料：综合申请书（附件第34号格式）、护照复印件、积分制自我审查表、个人陈述书（신상 기술서）、E-7-4标准劳动合同、所得金额证明、用TOPIK证明时的成绩单（社会融合项目无需提交）、由雇主担任保证人的身份保证书（신원보증서）。工作单位材料：营业执照或农业经营体登记、纳税证明和地方税纳税证明、四大保险单位参保名册（建筑业另附工程金额证明）、雇用企业推荐书及推荐人身份证复印件。加分和行业相关材料仅由符合者提交。
5. 身份保证期限应在2年以上，保证期限短则滞留期限也会缩短。护照剩余有效期不足6个月的，提交确认书后可一次性视为6个月。

延续到2027年的合同还须遵守2027年最低工资：时薪10,700韩元（每月209小时为2,236,300韩元）。按全职计算年薪为26,835,600韩元，高于26,000,000韩元的标准。另请参阅2027年最低工资10,700韩元指南。

核对清单

• 计算最近10年内的E-9、E-10、H-2滞留年数。
• 签订年薪26,000,000韩元以上、2年以上的合同，并取得雇用企业推荐。
• 计算收入是否达50分、韩语是否达50分、总分是否达200分。
• 准备本人和工作单位材料，以及2年以上的身份保证书。
• 在出生年份对应的星期、工作日上午7点至晚上10点通过HiKorea申请。