韩国E-7-2准专业人才10个职种的资格与雇主要求

本指南面向打算聘用外国人担任销售事务员、航空或酒店事务员、医疗协调员、客户咨询事务员、乘务员、旅游翻译导游、赌场荷官、厨师或护理员的韩国企业，以及这些外国人本人。这10个职种属于E-7签证的准专业人才（E-7-2，준전문인력），各职种的资格、雇主和雇用人数标准各不相同。文中数字依据法务部（법무부）2026年10月版签证指南手册。

10个职种的共同规则

• 2026年E-7-2的薪资要求为年薪25,890,000韩元以上（2026年2月1日至12月31日）；职种另有标准时从其规定。合同须写明月工资和工作时间，时薪和月薪都必须达到最低工资（2026年每小时10,320韩元，2027年1月1日起10,700韩元）。
• 本国雇员只计算在雇用保险参保名册上登记3个月以上、且工资不低于最低工资的人员，因此新设企业通常在营业登记3个月后才申请。职种没有专门的雇用人数标准时，外国人不得超过本国雇员人数的20%。
• 由雇主向企业所在地管辖的出入境·外国人管理机构（출입국·외국인관서）申请签证发放确认书（사증발급인정서）。这些职种大多获得停留期限上限为2年的单次签证。
• 销售事务员、客户咨询事务员、酒店前台事务员、医疗协调员、厨师长及厨师在变更或增加工作单位前须取得许可，并须提交身份担保书（신원보증서）。

免税店及济州销售事务员

包括在免税店向外国人销售、在济州英语教育城商业设施销售，以及在济州餐厅提供翻译和销售服务。

航空、酒店、医疗及客户咨询事务员

• 航空运输事务员（항공운송 사무원）：负责预订、出票和座位分配。须具备硕士及以上学位，或学士学位加1年以上经历。
• 酒店前台事务员（호텔 접수사무원）：必须取得文化体育观光部（문화체육관광부）长官的雇用推荐。仅凭经历而无学位不予认可。酒店须为《观光振兴法施行令》（관광진흥법 시행령）第2条规定的观光酒店业、水上观光酒店业、韩国传统酒店业或家庭酒店业，且上一年度外国住客比例超过30%（首都圈以外15%，人口减少地区10%）。每家酒店最多5名，全国不超过400名。在韩国大学取得观光或酒店相关专科以上学位的留学生取得长官推荐后，不受住客比例和雇用人数限制。
• 医疗协调员（의료 코디네이터）：必须取得保健福祉部（보건복지부）长官的雇用推荐。雇主须为依《医疗海外拓展及外国患者招揽支援法》（의료 해외진출 및 외국인환자 유치 지원에 관한 법률）第6条登记的外国患者招揽医疗机构或招揽经营者。雇用人数为医疗机构2名、招揽经营者1名；最近1年招揽外国患者超过1,000人的，每超过1,000人增加1名（依第14条通过评估认证的机构为3名和2名）。外国人须具备以下之一：医生、护士、药剂师等保健医疗资格或相关专业专科以上学位；韩国大学学士学位并完成韩国保健福祉人才院（한국보건복지인재원）的国际医疗协调员或医疗翻译专业课程；国家技术资格中的国际医疗观光协调员资格；或同法第13条规定的医疗翻译能力检定认证。
• 客户咨询事务员（고객상담 사무원）：根据国际服务合同，面向外国客户提供在线销售和咨询，电话营销员和街头销售员等除外。雇主须有常雇员工500人以上，上一年度国际服务销售额5,000,000,000韩元以上，并直接雇用、设有独立办公场所（不得远程办公）。月平均工资不得低于同一工作场所从事同一工作的本国人平均工资。外国人须具备韩国专科以上、海外学士加1年经历或硕士以上三者之一，以及TOPIK 2级、KIIP 2阶段或TOEIC 730分三者之一。国际服务销售额为5,000,000,000至10,000,000,000韩元时最多40名，超过时不得超过该领域人员的70%。签证停留期限上限为1年，只有在停业、歇业等不得已情况下才允许变更工作单位。

乘务员、旅游翻译导游、赌场荷官

• 运输服务人员（운송 서비스 종사자）：包括国际航线客舱乘务员、国际客轮及韩国运输公司船舶的乘务员，船上服务生除外。须具备硕士以上、学士加1年经历或3年经历三者之一。停留期限1年以下的签证可由驻外使领馆馆长酌情签发。
• 旅游翻译导游（관광통역 안내원）：必须取得文化体育观光部长官的雇用推荐。须具备硕士以上、海外大学韩国学相关学士加1年经历、韩国大学观光或历史类专业毕业、专科以上毕业并持有观光翻译导游资格（관광통역안내사）四者之一。雇主须为最近2年平均每年招揽外国游客2,000人以上的登记旅行社（手册写作일반여행업，现行名称为종합여행업）。每家最多2名，每招揽2,000名外国游客可增加1名。不允许韩国人从事导游工作的国家，其国民按对等原则受到限制。
• 赌场荷官（카지노 딜러）：须有5年以上经历。推荐机关为文化体育观光部，但该职种不在手册的必须推荐职种清单中。

厨师长及厨师

适用于西餐、中餐、日餐及其他外国菜厨师。韩餐、小吃、咖啡和传统茶类厨师除外。

外国资格证和经历证明须办理海牙认证或领事认证。雇主为观光酒店、观光餐厅、外国游客专门餐厅、航空公司机上餐饮部门，或满足以下最低要求的外国菜专门餐厅：

这里的本国雇员也包括在雇用保险参保名册上登记3个月以上的永久居留者和婚姻移民者。允许雇用的外国厨师人数随营业面积、增值税缴纳额和本国雇员人数增加。

护理员

护理员（요양보호사）协助老人进食、洗浴、移动等身体活动和日常生活。须同时具备：韩国专科以上学位、护理员资格证，以及KIIP 3阶段以上结业、预评估61分以上或TOPIK 3级以上三者之一。雇主须为《老人福祉法》（노인복지법）规定的老人医疗福祉设施，并持有长期护理机构代码以1开头的指定书。外国护理员不得超过本国雇员人数的20%，工资不得低于最低工资。停业、歇业或合同期满等外国人无过错的情况下，允许变更工作单位。

核对清单

• 按该职种自身的标准，而不只是E-7一般标准，核对外国人的学位、专业和经历。
• 将营业面积、销售额或增值税、雇用保险名册上的本国人数及现有外国人数与雇用人数标准对照。
• 必须推荐的职种（酒店前台事务员、医疗协调员、旅游翻译导游）先取得推荐书。
• 在邀请事由书中具体写明需要外国人的理由，以及此人的语言能力和经历为何适合该职务。
• 需要时准备身份担保书，变更工作单位前先取得许可。雇主的申报义务详见15日申报指南。
• 出入境·外国人管理机构可以要求补充材料，也可以免除部分材料。