실업급여 계산기

기준과 근거

• 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수를 받은 날)이 180일 이상이어야 합니다. 무급 토요일 같은 날은 빠지므로 6~7개월 일해도 모자랄 수 있습니다(고용보험법 제40조).
• 권고사직, 경영상 해고, 계약 만료, 정년, 폐업처럼 원하지 않은 이직이어야 합니다. 자진 퇴사는 원칙적으로 안 되지만 임금 체불, 근로조건 저하, 통근 곤란 같은 정당한 사유가 있으면 됩니다(시행규칙 별표2). 중대한 잘못으로 해고되면 받을 수 없습니다(제58조).
• 기초일액은 이직 전 3개월 평균임금이고, 통상임금보다 적으면 통상임금입니다. 2026년 1월 1일 이후 이직은 상한 113,500원입니다. 구직급여일액은 기초일액의 60%이고, 하한은 최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80%(8시간 66,048원), 상한은 68,100원입니다(제45조 · 제46조, 시행령 제68조).
• 주 단위 근로자의 1일 소정근로시간 = (주 소정근로시간 + 유급휴일 시간) ÷ 48 × 8입니다(시행규칙 제91조의2). 고용24 모의계산처럼 4~8시간으로 맞춥니다.
• 소정급여일수는 이직일 현재 나이와 피보험기간으로 정합니다. 50세 미만은 120~240일, 50세 이상과 장애인은 120~270일입니다(별표1).
• 피보험기간은 이 회사 기간에, 앞 직장을 그만둔 뒤 3년 안에 이 회사에 들어왔고 그 직장으로 구직급여를 받지 않았다면 앞 직장 기간을 더합니다(제50조).
• 고용24에서 구직 등록을 하고 고용센터에 수급자격을 신청합니다. 실업 신고일부터 7일은 대기기간이고, 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 날은 받지 못합니다(제48조 · 제49조). 실업인정일마다 나눠 받습니다.
• 65세 이후 새로 고용된 사람은 구직급여를 받지 못합니다(65세 전부터 계속 가입한 경우 제외, 제10조②). 외국인은 체류자격에 따라 가입 여부가 다릅니다.
• 조기재취업수당과 연장급여는 넣지 않았습니다. 2028년 1월 1일 이후 이직부터는 기초일액을 보수 기준으로 셉니다.

모의 계산이며 실제 금액은 고용센터가 정합니다. 법률 자문이 아닌 참고용 안내입니다.