出産休暇給付計算

基準と根拠

• 出産前後休暇は90日（未熟児100日、多胎120日）で、祝日を含む暦日数です。出産後に45日（多胎60日）以上が必要です（勤労基準法第74条①）。
• 最初の60日（多胎75日）は会社が通常賃金で有給にし、雇用保険が払った額の分だけ責任を免れます（勤労基準法第74条④）。
• 雇用保険は休暇開始日基準の通常賃金を30日単位で払い、上限は2026年に30日220万ウォン（90日660万ウォン）です。優先支援対象企業は休暇全体、大規模企業は60日（75日）を超える日だけです（雇用保険法第76条、雇用労働部告示第2025-124号）。
• 時間給の通常賃金が休暇開始日の最低賃金より低いときは、最低賃金 × 月の所定労働時間で計算します（雇用保険法施行令第101条）。
• 休暇の終わりまでに被保険単位期間が180日以上必要です。休暇開始の1か月後から終了後12か月以内に、雇用24か雇用センターで申請します（雇用保険法第75条）。
• 配偶者出産前後休暇は有給20日（労働日）で、雇用保険は優先支援対象企業の労働者にだけ、2026年は20日で1,684,210ウォンまで払います（男女雇用平等法第18条の2、雇用保険法第76条）。
• 通常賃金は定期的・一律に払う賃金です。固定性はもう要件ではありません（大法院2024年12月19日全員合議体判決）。
• 外国人は在留資格によって雇用保険の加入が異なります。

試算です。実際の支給額は雇用センターが決めます。法律上の助言ではなく参考用の案内です。