解雇预告补偿计算器
判断未提前30天预告解雇时是否须支付解雇预告补偿，并按通常工资计算30天的金额。
解雇信息
离职类型
接受劝退等协商一致离职不属于解雇，因此不适用解雇预告规定。
解雇预告
通常工资
合同约定的每日工作时间。超过8小时按8小时计算（劳动基准法第50条）。
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职务、职位、资格、家属津贴以及定额餐补等定期、统一发放的津贴。
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定期奖金、附在职条件的奖金（2024年12月19日大法院全员合议体判决）、绩效工资的保底部分。除以12后加入。
基准时间与尾数设置
例如周六4小时带薪则填4，每月226小时（雇佣劳动部解释713）。
- 每周约定工作时间
- 40小时
- 月基准时间（每周40小时 + 周休8小时）× 365 ÷ 84 = 208.57 → 209小时
- 209小时
- 月通常工资2,156,880 + 0 + 0 ÷ 12 = 2,156,880
- 2,156,880 韩元
- 通常时薪2,156,880 ÷ 209小时 = 10,320 → 四舍五入 10,320
- 10,320 韩元
- 每日约定工作时间
- 8小时
- 日通常工资10,320 × 8小时 = 82,560
- 82,560 韩元
逐项核对： 通常工资计算器
结果
请填写入职日和最后工作日。
计算标准
- 用人单位解雇劳动者须至少提前30天预告，未预告的须支付30天以上的通常工资（劳动基准法第26条）。经营性裁员也一样。
- 例外：连续工作不满3个月、因天灾事变等无法继续经营、劳动者故意造成重大损失。是否满3个月看是否工作到满3个月之日（雇佣劳动部解释1330，2021年）。
- 预告期间从预告次日起算。哪怕少一天也要支付全部30天，剩余合同期较短也不减少。
- 非全日制劳动者的每日约定工作时间 = 每周约定工作时间 ÷ 全职员工每周约定工作天数（施行令附表2），不是当天实际工作的时间。
- 解雇预告也适用于常用4人以下的工作场所。解雇须书面告知理由和时间（第27条）；常用5人以上的，不当解雇救济申请须在解雇之日起3个月内向劳动委员会提出（第28条）。
不足1韩元的部分四舍五入，具体按单位规定处理。仅供参考，不构成法律建议。