停工补偿计算器
统计因用人单位原因停工的天数，按平均工资的70%或通常工资计算停工补偿的最低额。
停工
单位规模（常用劳动者）
用于确定平均工资计算期间（不满3个月的从入职日起算）。
平均工资按这一天之前的3个月计算。
按日期修改
公休日、补休日（5人以上单位为带薪休息日）、因调休变为工作日的日子、只停工半天的日子等。
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因缩短工时等在停工期间仍领取部分工资时填写。此时须支付（平均工资 − 已领工资）× 70%以上（施行令第26条）。
平均工资（停工第一天前3个月）
没有计算期间。请核对日期，或填写日通常工资以该金额计算。
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按天数比例填入下面各期间的栏位。若每月不同或有加班费等，请直接修改栏位。
平均工资中扣除的期间（施行令第2条第1款）
扣除这些期间的天数以及期间内领取的工资。
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计算事由发生前12个月领取的定期奖金、节日奖金等。按 × 3/12 计入（工作不满12个月的按 × 3/工作月数，劳动部例规第39号）。
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计算事由前1年内已产生支付事由的未休年假补偿。按 × 3/12 计入。因离职而新产生的补偿不计入。
详细核对： 平均工资计算器
日通常工资
平均工资的70%高于通常工资时，可以支付通常工资（第46条第1款但书）。平均工资低于通常工资时，以通常工资作为平均工资（第2条第2款）。
结果
请填写入职日和停工期间。
计算标准
- 因用人单位原因停工的，停工期间须支付平均工资70%以上的补偿。70%高于通常工资时，可以支付通常工资（劳动基准法第46条第1款）。
- 停工期间领取了部分工资的，补偿为（平均工资 − 已领工资）× 70%，按通常工资支付时为通常工资 − 已领工资（施行令第26条）。缩短工时的部分停工也一样。
- 按期间内的约定工作日和周休日等带薪休息日支付。无薪休息日和因调休变为休息日的日子不计。没有最低工资下限。
- 因不得已事由无法继续经营并经劳动委员会批准的，可以低于标准支付（第46条第2款）。
- 平均工资按停工第一天前3个月计算。不适用于常用4人以下的单位（施行令附表1），请求权3年后因时效消灭。
每天计算到0.0001韩元再相加，只对合计的不足1韩元部分四舍五入。仅供参考，不构成法律建议。