韩国E-7管理人员签证：15个代码、2026年工资要求与例外

特定活动（E-7，특정활동）签证是外国专业人才在法务部（법무부）指定的职业中，与韩国企业或公共机构签约工作的滞留资格。本指南面向希望聘用外国管理人员的企业及候选人，依据截至2026年10月的法务部手册。

管理人员在E-7中的位置

E-7允许的职业共94个：专业人才（E-7-1）67个、准专业人才（E-7-2）10个、一般技能人才（E-7-3）14个、熟练技能人才（E-7-4）3个。管理人员是E-7-1的67个职业中的15个。每次给予的滞留期限上限为3年，主管部门推荐的优秀人才和部分特区从业人员为5年。

手册认为专业人才难以由韩国人替代，因此除工资要求外，原则上不适用国民就业保护审查（국민고용 보호 심사）。该审查只适用于机械工程技术人员、制图员、旅游产品开发人员、海外销售人员、口笔译人员等部分专业职业，不适用于管理人员职业。

15个管理人员职业

所有管理人员职业的共同标准

• 原则上只限总部运营部门的管理人员。机关会审查运营部门的情况和独立性、部门普通员工人数以及管理人员的工资水平。
• 大企业聘用管理人员，或大学、公共机构聘用的，不需要主管部门的聘用推荐书。手册列明推荐机构的职业，也只能对中小企业的管理人员要求推荐书。
• 雇主不得拖欠国税或地方税，且不得属于《出入境管理法施行规则》第17条之3第2款规定的签发限制对象（如近期违反出入境或劳动相关法律）。
• 创业初期的小规模外商投资企业和风险企业，自创业之日起最长5年内，即使没有销售业绩也可以聘用E-7-1职业的外国人。

学历、经验要求与例外

一般要求为以下之一：相关领域硕士以上学位；相关领域学士学位且取得学位后有1年以上相关经验；相关领域5年以上经验。例外包括：

• 在世界500强企业从事专业工作1年以上。
• 毕业于TIME排名前200或QS排名前500大学的学士：免除1年经验要求。
• 毕业于韩国大学：学士以上不论专业，专科则在与专业相关的职业中，免除经验要求。
• 年薪达到上一年度人均国民总收入（GNI）的3倍以上：免除学历、经验要求和聘用推荐。
• 年薪达到人均GNI的1.5倍以上并获主管部门推荐的优秀人才：在E-7-1的67个职业中可免除学历和经验要求。

无论哪种情况，机关都必须认可企业有聘用的必要。

2026年工资要求

2026年标准依据法务部公告第2025-406号，2026年1月31日前仍适用2025年标准。另有工资标准的职业按其标准执行。截至2026年10月23日，2027年标准尚未公布。请在合同中写明每日和每月工作时间，并确认时薪和月薪不低于最低工资：2026年每小时10,320韩元，2027年1月1日起为10,700韩元。

准备有说服力的申请

机关想知道企业为什么需要聘用这位外国人。好的材料会把专业、管理经验和在韩国将承担的工作连成一条线。

1. 写明管理工作，而不只是技术工作。"开发团队管理和项目统筹3年"比"Java开发3年"更符合管理人员代码。
2. 使用可以证明的数字，如团队规模、预算和业绩。
3. 在邀请事由书（초청사유서）和外国人使用计划书（외국인활용계획서）中说明业务需要，例如进入候选人母国市场。
4. 专业与经历不能直接对应时，用相关岗位或培训说明两者的联系。
5. 国外签发的材料附上韩文或英文译本，主要材料办理海牙认证（apostille）或领事认证。所有材料中的姓名、日期和职务保持一致。

企业提交签证签发认定申请书（附件第21号表格），并附上营业执照等设立相关材料、雇佣合同、国税和地方税纳税证明书，以及证明聘用必要性的材料。

核对清单

• 选择符合实际职责的代码，并确认是否需要聘用推荐书。
• 确认总部运营部门、部门人数和管理人员工资。
• 2026年年薪不低于31,120,000韩元，并在合同中写明工作时间。
• 准备学历和经历材料的译本及海牙认证。
• 写出具体的邀请事由书，并熟悉其内容。