E-7-1专业人才52个职种：代码与雇佣推荐机构

本指南面向希望为办公、研究和技术岗位聘用外国专业人才的韩国企业及其候选人。这类岗位大多属于特定活动（특정활동）E-7签证中的专业人才类型E-7-1。关键在于把候选人的学历和经历对应到一个许可职种，并说明公司为什么需要此人。本文依据法务部（법무부）2026年10月19日更新的手册。

专业人才在E-7中的位置

截至2026年8月，E-7许可职种共94个。

此外还有面向高收入者和尖端产业从业者的E-7-S等特殊类型。既不属于管理者也不属于专家清单的岗位，会落入准专业或技能类型，人数和工资限制更严格。

资格、工资和滞留期间

候选人须满足以下之一：

• 与职种相关领域的硕士以上学位
• 相关学士学位加该领域1年以上经历
• 该领域5年以上经历

经历只认可取得学位或资格证之后的经历，但尖端技术领域的毕业前实习经历也予认可。例外情况包括：韩国大学学士以上毕业生不论专业，无需经历即可获准（远程大学除外）；世界优秀大学（泰晤士高等教育排名前200或QS排名前500）的学士毕业生免除1年经历要求；在世界500强企业专业岗位工作1年以上的人，即使不满足学历和经历要求也可能获准。

2026年2月1日至12月31日，年薪须不低于31,120,000韩元（法务部公告第2025-406号）；2025年为28,670,000韩元。大学讲师适用单独的课时标准。每次授予的滞留期间上限为3年，主管部门推荐的优秀人才和部分特区等为5年。

IT与工程职种

KOTRA即大韩贸易投资振兴公社。中小风险企业振兴公团（중소벤처기업진흥공단）只为中小企业出具推荐。从海外回流的国内回归企业（국내복귀기업），在其中多个职种必须取得KOTRA推荐。

科学、卫生和教育职种

经营、金融和营销职种

海外营业人员中的海外网络商品销售员另有标准：雇主须登记为贸易企业，上一年度出口业绩50亿韩元以上，并为销售员配备办公场所（不认可远程或派遣工作）。销售员须具备韩国专科以上学历、海外学士加1年经历或硕士以上学历之一，并且无论哪种情况都须持有韩国语能力考试（TOPIK）3级以上。

将新职位名称对应到代码

对于管理者和专家职种，出入境官署负责人可酌情认可最相近的许可职种（유사직종）。数字营销人员可能接近商品策划专家（2831）或广告和公关专家（2833），数据分析师可能接近调查专家（2834）或自然科学专家（2112）中的统计领域。数据库岗位现在有独立代码，即数据专家（2231）。学历和经历应使用所选代码的说法来描述：“计算机工程专业毕业、主修软件开发、3年数据库管理和系统设计经历”比“计算机系毕业”更有说服力。

实务提示

• 公司的主营业务、岗位以及候选人的专业和经历要彼此相符。
• 邀请事由书（초청사유서）要讲清楚：为什么是这个岗位、为什么是这个人、为什么需要外国人。
• 职种代码已于2026年改为新编号，手册部分细节仍保留其他编号（护士同时出现2430和2440），请同时写明职种名称和代码。
• 申请前先确认推荐机构是否只为中小企业推荐。
• 如有疑问，请拨打外国人综合咨询中心（외국인종합안내센터）电话1345。