韓国の法定義務教育チェック

必要な教育

• 産業安全保健の定期教育

  義務

  半期ごとに6時間以上。下半期分は12月31日までに終えます。

  過料 500万ウォン以下（従業員1人あたり1回目10万・2回目20万・3回目以降50万ウォン）根拠 産業安全保健法第29条公式サイト kosha.or.kr （新しいタブで開きます）

• 職場のセクハラ予防教育

  義務

  年1回以上、法定の4つの内容を含めます。事業主も受講し、教育内容を従業員が見られるよう常に掲示します。

  過料 500万ウォン以下根拠 男女雇用平等法第13条公式サイト moel.go.kr （新しいタブで開きます）

• 職場の障害者認識改善教育

  資料の掲示・配布で可

  常時50人未満は、雇用労働部の教育資料の配布・掲示や電子メールで行えます。資料は3年間保管します。

  過料 300万ウォン以下根拠 障害者雇用促進法第5条の2公式サイト edu.kead.or.kr （新しいタブで開きます）

• 退職年金の加入者教育

  義務

  毎年1回以上。共通事項は社内ネットへの常時掲示で可、DC事項は郵送・集合・オンラインのいずれかで行います。

  過料 1千万ウォン以下根拠 勤労者退職給付保障法第32条第2項公式サイト moel.go.kr （新しいタブで開きます）

• 個人情報保護教育

  義務

  内部管理計画に定めたとおり定期的に行います。法定の回数・時間はありません。

  過料 この項単独の過料なし根拠 個人情報保護法第28条第2項公式サイト privacy.go.kr （新しいタブで開きます）

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2026年10月22日施行の法令に基づき、当サイトのガイドにまとめた内容です。参考ブログは2020年の記事のため、数字を現在の基準に直しました。一般的な情報であり、法律上の助言ではありません。