韓国の経営支援職：実務経験は法律の範囲内で積みます

このガイドは、韓国で会計、人事、総務、法務などの経営支援（경영지원）の仕事に就きたい人向けです。韓国に住む外国人も含みます。企業は資格だけでなく実際の業務経験を見ているので、早めに経験を積みましょう。ただし韓国の法律の範囲内で行う必要があります。資格が必要な業務があり、「無料の手伝い」が法律上は雇用にあたることがあり、外国人にはその活動に合った在留資格が必要です。数値は2026年時点のものです。

実務経験が有利な理由

2025年、雇用労働部（고용노동부）と韓国雇用情報院（한국고용정보원）が売上高上位500社を調査し、396社が回答しました。52.8%が求める人材像として専門性を挙げ、専門性は主に専攻（22.3%）、インターンなどの業務経験（19.1%）、職務関連の教育・訓練（17.4%）で評価しています。85.4%は、応募者の業務経験が入社後の組織・職務への適応に役立ったと答えました。業務経験を評価するときは、職務との関連性（84%）、経験で出した成果（43.9%）、経験の有無（39.5%）を見ます。若手社員の80.2%は、入社前の業務経験が仕事に役立ったと答えています。

応募者はおおむね二つのグループに分かれます。一方は資格を集めて応募書類を出し続けます。もう一方は、どんな形であれ実際の業務経験をつくります。6か月で電算会計・電算税務（전산회계、전산세무）とERPの資格を取っても、実際の会計業務の経験がなければ、実務の質問に教科書的な答えしかできないことが多いでしょう。

実務経験を積む方法

• 会計、人事、総務の人手が必要な非営利団体や社会的企業でボランティアをします。
• フリーランスのプラットフォームで小さな案件を受けます。ただし法律上できる業務だけにします（下の表を参照）。
• 起業イベント、業界セミナー、職種のコミュニティの集まりに参加します。企業が必要としていることを把握し、具体的な手伝いを提案します。
• 小さく始めます。週数時間のボランティアがパートタイムに、さらに正社員につながることがあります。

キャリアを変えたい中高年は、これまでの業界知識と人脈を生かせます。例えば製造業から経営支援に移りたい人は、製造業のスタートアップの経営課題を手伝いながら経営支援の実務を学べます。メンタリングや助言の役割も入り口になります。

韓国の法律の範囲で経験を積む

「無料」の労働は、名称ではなく実際の働き方で判断されます。雇用労働部は2025年11月、正式採用前の段階の教育生の労働者性を判断し保護するためのガイドラインを作りました。採用前の教育が実質的に新入社員の職務教育（OJT）と同じようなもので、勤怠管理などの指揮・従属的な要素があれば、その期間は労働者として認めるという趣旨です（雇用労働部の報道説明資料、2026年10月16日）。最低賃金は2026年が時給10,320ウォン、2027年1月1日からは10,700ウォンです。2027年の最低賃金10,700ウォン、2026年12月31日までに労働者へ周知が必要ですもご覧ください。

より安全なのは、非営利団体でのボランティア、報酬のあるパートタイムやインターン、資格を持つ会計・労務・法律事務所のスタッフとして働く方法です。外国人の場合は、副業やインターンを始める前に、在留資格がその活動を認めているかを出入国・外国人官署（출입국·외국인관서）に確認してください。

実際の仕事でポートフォリオをつくる

面接官は、よく整えた架空のプロジェクトより、実際に問題を解決した経験を高く評価します。小さくても実際に行った仕事のほうが、完璧な架空の事例より役に立ちます。

• 会計：教材の例題を解くより、小さな事業者のスタッフとして帳簿を整理した経験のほうが評価されます。
• 法務：教科書の事例分析より、社内スタッフやインターンとしてスタートアップの利用規約を作成したり、フリーランス契約書を確認したりした経験のほうが説得力があります。
• 人事：理論上の採用プロセス案より、小さなチームの採用を実際に進め、試行錯誤と改善を重ねた経験が注目されます。

人脈と心構え

あなたの仕事ぶりを見た人は、あなたの実力の証人です。その人たちの推薦には重みがあります。完璧な仕事を待たずに、今できることから始めましょう。経営支援はどの企業にも必要な機能なので、機会は比較的見つけやすいです。

実際に働いていると、長い就職活動の間も自信を保ちやすくなります。面接で「会計を学びました」と言うのと、「今、スタートアップの会計業務を支援しています」と言うのとでは、まったく違う印象になります。具体的で生きた事例を話せるからです。

チェックリスト

• 来月中に手伝えそうな組織を三つ書き出します。
• サービスを提案する前に、税務代理、労働関係書類の代行、法律事務にあたらないか確認します。
• 社員のように指示を受けて働くなら、労働契約書と最低賃金以上の賃金を求めます。
• 外国人の場合は、在留資格がその活動を認めているかを確認するか、先に許可を受けます。
• 案件ごとに、問題、行動、結果を記録します。
• 仕事ぶりを見てくれた人たちと連絡を取り続けます。