失业津贴计算器

标准与依据

• 离职日前 18 个月内，被保险单位期间（领取报酬的天数）须满 180 天。无薪周六等不计入，因此工作 6~7 个月也可能不够（雇佣保险法第40条）。
• 须为非自愿离职，如劝退、经营原因解雇、合同到期、退休或停业。主动辞职原则上不能领取，但有拖欠工资、劳动条件下降、通勤困难等正当理由时可以领取（施行规则附表2）。因重大过错被解雇的不能领取（第58条）。
• 基础日额为离职前 3 个月的平均工资，低于通常工资时按通常工资。2026 年 1 月 1 日以后离职的上限为 113,500 韩元。求职津贴日额为基础日额的 60%，下限为最低工资 × 每日约定工作时间 × 80%（8 小时为 66,048 韩元），上限为 68,100 韩元（第45条、第46条，施行令第68条）。
• 按周约定的员工，每日约定工作时间 =（每周约定工时 + 带薪休息日时数）÷ 48 × 8（施行规则第91条之2）。与雇佣24模拟计算相同，取值限定在 4~8 小时。
• 规定领取天数按离职日当时的年龄和被保险期间确定：未满 50 岁为 120~240 天，50 岁以上及残疾人为 120~270 天（附表1）。
• 被保险期间为本公司的期间；若离开上一份工作后 3 年内进入本公司，且未因那份工作领取求职津贴，再加上那份工作的期间（第50条）。
• 请在雇佣24登记求职，并向雇佣中心申请受领资格。自申报失业之日起 7 天为等待期，离职次日起满 12 个月后剩余天数作废（第48条、第49条）。在每个失业认定日分次领取。
• 65 岁以后新受雇的人不能领取求职津贴（65 岁前起持续参保的除外，第10条②）。外国人能否参保取决于居留资格。
• 未包括提前再就业津贴和延长给付。自 2028 年 1 月 1 日以后的离职起，基础日额改按申报报酬计算。

本结果为试算，实际金额由雇佣中心决定。仅供参考，不构成法律建议。